人力資源部崗位職責(zé)20xx0727-全文預(yù)覽
【正文】 《人事變動(dòng)表》。崗位責(zé)任制崗位名稱 招聘主管 級(jí) 別 L4 直接上司 人事經(jīng)理***********************************************************資歷要求：。促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。；監(jiān)督各項(xiàng)行政文檔的管理工作。，并出具統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。職 責(zé)：，并對下屬的工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。，擁有相關(guān)職業(yè)證書優(yōu)先。統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。、激勵(lì)和懲罰措施，并監(jiān)督實(shí)施。、規(guī)劃飯店的人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動(dòng)力成本。崗位概述：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)飯店的人力資源與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)飯店里經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。第二篇：人力資源部崗位職責(zé)（模版）曲江國際飯店崗位職責(zé)人 力 資 源 部陜西曲江國際飯店有限公司目 錄人力資源總監(jiān)............................................................................................................3 人事經(jīng)理....................................................................................................................5 招聘主管....................................................................................................................7 薪資福利主管............................................................................................................9 行政文員兼檔案管理員..........................................................................................11 質(zhì)檢培訓(xùn)經(jīng)理..........................................................................................................12 質(zhì)檢培訓(xùn)主任/主管.................................................................................................14 宿舍主管..................................................................................................................16 宿舍領(lǐng)班..................................................................................................................17 宿舍服務(wù)員..............................................................................................................18 醫(yī)生...........................................................................................................................19崗位責(zé)任制崗位名稱 人力資源總監(jiān) 級(jí) 別 L8 直接上司總 經(jīng) 理 管理對象 人力資源部全體成員 ***********************************************************資歷要求：。，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。第一篇：人力資源部崗位職責(zé)、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。對不合格的員工進(jìn)行解聘。，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。職 責(zé)：，對本部門的所有工作進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。，并落實(shí)績效考核制度。、維護(hù)、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。崗位責(zé)任制崗位名稱 人事經(jīng)理 級(jí) 別 L6直接上司 人力資源總監(jiān) 管理對象 招聘主管/薪資福利主管/宿舍主管****************************************************
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