東風(fēng)汽車個(gè)人kpi考評(píng)體系-資料下載頁(yè)
2025-05-13 13:00本頁(yè)面
【正文】 把握 成果 考評(píng)對(duì)象 流程 １ 流程 ２ 流程 ３ 流程 ４ 反映在薪酬上 反映在薪酬上 反映在薪酬上 把握 成果 反映在薪酬上 19 KPI考評(píng)體系的個(gè)人考評(píng)表 1. 公司目 標(biāo)目 標(biāo) 名 稱 必 達(dá) 目 標(biāo) 挑 戰(zhàn) 目 標(biāo)2. 部 門 ? 部 門 目 標(biāo) 3. 科 ? 組 目 標(biāo)目 標(biāo) 名 稱 必 達(dá) 目 標(biāo) 挑 戰(zhàn) 目 標(biāo) 目 標(biāo) 名 稱 必 達(dá) 目 標(biāo) 挑 戰(zhàn) 目 標(biāo)4. 個(gè) 人目 標(biāo) 5. 個(gè) 人 業(yè)績(jī)課題 必達(dá) 目 標(biāo)第 1 第 2 第 3 第 4 年度 評(píng)論 （面 談 日 月 日） 達(dá) 成度本人上司本人上司本人上司本人上司本人上司6. 季度考 評(píng)第 1 季度 進(jìn) 展情 況 ＆回 顧 第 2 季度 進(jìn) 展情 況 ＆回 顧第 3 季度 進(jìn) 展情 況 ＆回 顧 第 4 季度 進(jìn) 展情 況 ＆回 顧7. 不可 預(yù)見 的要因 / 事件（上司判 斷 / 填寫 ） 8. 上司 對(duì) 個(gè) 人 業(yè)績(jī) 的 綜 合意 見挑 戰(zhàn) 目 標(biāo)季度考 評(píng)綜 合考 評(píng)考 評(píng) 得分重要度 達(dá) 成度考 評(píng) 分 數(shù) 合 計(jì)簽 字簽 字重要度重要度5本人上司簽 字簽 字上司 上司1234重要度重要度重要度職 位姓名 部 門本人 本人本人上司D F L 年度 業(yè)績(jī)考評(píng)表1 ： 挑 戰(zhàn) 目 標(biāo) 0 . 5 : 完成必達(dá)目 標(biāo) 0: 未完成必 達(dá) 目 標(biāo)綜 合考 評(píng)簽 字上 司上司的上司○： 按 計(jì)劃進(jìn) 展 △ : 基本按 計(jì) 劃 進(jìn) 展 : 進(jìn) 展 遲 于 計(jì)劃 要求5 階 段考 評(píng) （ １ 、２ 、３ 、４ 、５ ）5 1 0 0 8 1以上4 8 0 6 1 以上3 6 0 4 1 以上2 4 0 2 1以上1 200綜 合考 評(píng) 基準(zhǔn)20 構(gòu)筑 KPI考評(píng)體系日程安排 4月 5月 6月 7月 8月 全體 部門KPI項(xiàng)目小組 職能部門KPI研討小組 研修 個(gè)人KPI體系啟動(dòng)大會(huì)4／22 （ 4／23～5／14） 制定各崗位的行動(dòng)計(jì)劃書 分解KPI目標(biāo) 總部↑部↑科 的自我管理 實(shí)施工作KPI目標(biāo) （5／17～5／28） 制定個(gè)人考評(píng)表 分解KPI 目標(biāo) 科↑個(gè)人 跟蹤 → 確認(rèn)個(gè)人KPI 目標(biāo) 確認(rèn) 情況 確認(rèn)職能部門KP的進(jìn)展 （ 4／23～5／14） 設(shè)定職能部門KPI目標(biāo) 確認(rèn) 人事?lián)?dāng)人員培訓(xùn) 協(xié)作 考評(píng)人員培訓(xùn) 自我評(píng)價(jià) 上司考評(píng) 支付季度獎(jiǎng)金 向最高執(zhí)行委員會(huì)匯報(bào) 1ST Stage???至當(dāng)事人 /科長(zhǎng)級(jí) 2nd Stage???至當(dāng)事人 /事務(wù)技術(shù)的 一般員工層 １st stage ２nd stage
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1