藥業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-27 13:45本頁面
【導(dǎo)讀】中國最大的管理資源中心。調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證集團(tuán)薪。第二條本制度是集團(tuán)依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)。第四條本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，通用人才薪酬在本地區(qū)有。第五條本制度適用于集團(tuán)總部所有正式員工和試用期員工。第十三條每財(cái)政年度末，依據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營業(yè)績、年度薪酬水平和薪酬總額、下。由集團(tuán)人力資源部、資產(chǎn)管理部共同擬定下年度集團(tuán)薪酬總額計(jì)劃，經(jīng)。集團(tuán)總裁辦公室審定，上報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。利，具體發(fā)放辦法參見集團(tuán)相關(guān)制度。4)集團(tuán)依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級(jí)，具體調(diào)整。5)員工試用期工資為崗位工資的80%，不參加績效考核；試用期結(jié)束。6)為激勵(lì)員工長期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠度，設(shè)立司。第十八條為了更好地保障和激勵(lì)員工，集團(tuán)按照國家和地方勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理。第二十條人力資源部組織相關(guān)人員進(jìn)行崗位評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果形成以職位價(jià)值
【正文】 ，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總裁辦公會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決定 第三十二條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整 第三十三條 工資級(jí)別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見《集團(tuán) 員工考核管理制度》 第三十四條 工資級(jí)別不定 期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整 第三十五條 員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別，達(dá)到本崗位深度上限后，則不再調(diào)整 第三十六條 調(diào)整后工資級(jí)別，從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算 薪酬組織與發(fā)放 第三十七條 集團(tuán)總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負(fù)責(zé)提供具體方案，每年績效考核結(jié)束后由常務(wù)副總組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議 第三十八條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金發(fā)放、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題 第三十九條 員工崗位工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議決定和績效考核結(jié)果執(zhí)行 第四十條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總裁審批通過后送達(dá)資產(chǎn)管理部執(zhí)行 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁 共 8 頁 第四十一條 員工工資實(shí)行月薪制。每月 5 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放 第四十二條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 1) 員工工資個(gè)人所得稅 2) 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金 3) 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用 4) 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng) 5) 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款） 第四十三條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 第四十四條 月標(biāo)準(zhǔn)工作日為 天 第四十五條 員 工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資： 1) 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí) 2) 公司認(rèn)可的其他事由 第四十六條 員工在季度或年度考核前離職，則績效工資不再補(bǔ)發(fā)，年度效益獎(jiǎng)金不再發(fā)放 附則 第四十七條 本制度由集團(tuán)人力資源部起草和修訂，經(jīng)由集團(tuán)總裁審批后發(fā)布 第四十八條 本制度自發(fā)布之日起施行 第四十九條 本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋 規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ??
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