倫理決策的實施ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:09本頁面
【正文】 （ 為他人的福利工作 ） 正直 （ 真摯 、 誠實 ） 富于想象 （ 大膽 、 有創(chuàng)造性 ） 獨立 （ 自力更生 、 自給自足 ） 智慧 （ 有知識 、 善思考 ） 符合邏輯 （ 理性的 ） 博愛 （ 溫情的 、 溫柔的 ） 順從 （ 有責(zé)任感 、 尊重的 ） 禮貌 （ 有禮的 、 性情好 ） 負(fù)責(zé) （ 可靠的 ） 自我控制 （ 自 律的 、 約束的 ） 二階段決策過程 ? 第一階段 ， 最低表現(xiàn)規(guī)則測試 。 – 決策者可將最低可接受表現(xiàn)水平規(guī)則用于決策的各個方面。 – 這一規(guī)則規(guī)定了決策各個方面可以接受的最低表現(xiàn)水平。 ? 第二階段 ， 總價值的測試 。 – 計算總價值的第一步是依據(jù)相對重要性的不同對評價標(biāo)準(zhǔn)中的五個方面分別給出權(quán)重，然后分別評估各個備選決策的總價值。 – 在得到被考慮的備選決策各自的總價值之后，按情理，決策者會選擇總價值最高的備選決策。 補(bǔ)充：如何做出倫理化的決策 ? 決策應(yīng)當(dāng)考慮各方利益相關(guān)人 ? 重大決策應(yīng)當(dāng)盡量采取群體決策方式 ? 注重決策行為的科學(xué)化 第五節(jié) 推行責(zé)任認(rèn)證 ? 一 、 企業(yè)社會責(zé)任的歷史演變 ? 二 、 企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ? 三 、 推行社會責(zé)任認(rèn)證的作用 一、企業(yè)社會責(zé)任 (CSR) 的歷史演變 ? 企業(yè)社會責(zé)任的概念最早是由英國學(xué)者 歐利 謝爾頓 于 1923年提出的 。但對企業(yè)社會責(zé)任的正式研究開始于 20世紀(jì) 50年代 。 ? 1953年 ， “ 企業(yè)社會責(zé)任之父 ” Bowen (美國學(xué)者 )出版了 《 企業(yè)人的社會責(zé)任 》 ， 是第一本有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的書 ， 標(biāo)志著現(xiàn)代企業(yè)社會責(zé)任研究的開端 。 ? 1999年初 ， 聯(lián)合國秘書長安南倡儀 “ 全球契約 ” (Global Compact) 。 2022年 ， 聯(lián)合國全球契約活動正式開始 ， 主旨是要求企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任 。 全球契約強(qiáng)調(diào)的是 “ 共同價值和原則 ” ， 并沒有什么強(qiáng)制性的管理 ， 但其國際影響力正在不斷擴(kuò)大 。 目前 ， 全球已有 2500多家企業(yè) 、 商會 、 非政府組織成為其成員 。 二、企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) ? 推動企業(yè)關(guān)注社會責(zé)任的兩種力量： – 企業(yè)外部的力量與企業(yè)內(nèi)部的力量。 ? 當(dāng)前占據(jù)主流的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)： – SA8000社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) – GB/T14000ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn) – 聯(lián)合國全球協(xié)議 – 國際勞工協(xié)議 – OCED公司治理結(jié)構(gòu)原則（ 1988） SA8000社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn) 簡介 ? SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求內(nèi)容如下： 1. 童工 2. 強(qiáng)迫勞動 3. 健康與安全 4. 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 5. 歧視 6. 懲戒性措施 7. 工作時間 8. 工資報酬 9. 管理體系 GB/T14000ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn) ? GB/T14000ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)是指由 國際標(biāo)準(zhǔn)化組織環(huán)境管理技術(shù)委員會 （ ISO/TC207） 起草的 ， 在自愿和國際間一致意見基礎(chǔ)上制定的 環(huán)境管理體系國際系列標(biāo)準(zhǔn) 。 ? ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)是一套科學(xué)化 、 系統(tǒng)化 、 規(guī)范化的管理標(biāo)準(zhǔn) 。 它是由最高管理者承諾與支持的 、 有計劃 、 協(xié)調(diào)運作的管理活動 ， 它通過有明確職責(zé) 、 義務(wù)的組織結(jié)構(gòu)來貫徹落實 ， 目的在于防止對環(huán)境的不利影響 。 ? ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)是通用的 ， 既可用于制造業(yè) ， 也可用于服務(wù)業(yè)；既可用于公共部門 ， 也可用于私營部門 。 它本身并沒有規(guī)定環(huán)境保護(hù)的水平 ， 而是指出了環(huán)境管理體系的要求 。 ? ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的基本要求參見教材： P65。 三、 推行社會責(zé)任認(rèn)證的作用 1. 企業(yè)社會責(zé)任的明確 有助于解決就業(yè)問題 2. 企業(yè)社會責(zé)任的明確 有助于保護(hù)資源和環(huán)境 ， 實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展 3. 企業(yè)履行社會責(zé)任 有助于緩解貧富差距 ， 消除社會不安定的隱患 補(bǔ)充： CSR對企業(yè)的戰(zhàn)略性作用 ◆ 有利于企業(yè)形成持續(xù)創(chuàng)新的內(nèi)生機(jī)制 ◆ 有利于企業(yè)塑造良好的企業(yè)形象 ◆ 有利于塑造企業(yè)精神 ， 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 思 考 題 ? 什么是企業(yè)聲譽(yù) ？ 它與商譽(yù) 、 信譽(yù) 、 商標(biāo)等有怎樣的區(qū)別與聯(lián)系 ？ 企業(yè)聲譽(yù)與商業(yè)倫理之間又有怎樣的關(guān)聯(lián) ？ ? 倫理決策的科學(xué)內(nèi)涵是什么 ？ 影響倫理決策的因素有哪些 ？ ? 企業(yè)推行社會責(zé)任認(rèn)證有用嗎 ？ 現(xiàn)今的主要社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)有哪些 ？
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