人力資源操作務(wù)實(shí)ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 05:47本頁面
【正文】 企業(yè)應(yīng)建立 《 離職員工管理辦法 》 以完善辭職、離職的流程 管理與經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對于不能使用違約金的情形，可以變通為 績效考核的方式，在制度中明確處罰或者賠償責(zé)任。 員工保管的資料、數(shù)據(jù)在冊記錄，事前由員工確認(rèn)。 離職管理 員工離職只須提前３０天通知，在不可挽留的情況下，企業(yè)不要抱任何阻止的想法，應(yīng)迅速安排人員進(jìn)行工作交接，避免造成企業(yè)不必要的損失。 員工勞動合同關(guān)系解除必須訂定勞動合同解除協(xié)議或簽署聲明：離職原因、加班費(fèi)無拖欠、工資清結(jié)聲明、交接完畢后支付補(bǔ)償金。 員工離職請?jiān)冢保堤靸?nèi)辦理退工、退檔與社保轉(zhuǎn)移，避免企業(yè)不必要的成本開支。 第四節(jié) 勞動關(guān)系 競業(yè)限制的操作 保密管理 企業(yè)可以在勞動合同、規(guī)章制度或單獨(dú)的保密協(xié)議中與員工 約定保密事項(xiàng)。 商業(yè)秘密必須是企業(yè)日常已經(jīng)要求管理的事項(xiàng)，保密僅限定 于特別人群。 競業(yè)限制 競業(yè)限制是指限制期不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。 競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。 競業(yè)限制期限企業(yè)應(yīng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額與違約金額由雙方約定。 第五節(jié) 培訓(xùn)考核 培訓(xùn)考核的應(yīng)用 培訓(xùn)管理 建立企業(yè)培訓(xùn)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行 撰寫培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期與違約金 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 培訓(xùn)項(xiàng)目 績效考核 可訂定的服務(wù)期違約金的項(xiàng)目僅限定于專項(xiàng)培訓(xùn)。 培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)單獨(dú)列名開支。 加強(qiáng)企業(yè)績效管理評估工作，建立相關(guān)制度。 在試用期管理、員工變更調(diào)整崗位、解除勞動關(guān)系中充分運(yùn)用績效評估。 第六節(jié) 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣的應(yīng)用 派遣規(guī)定 明確勞務(wù)派遣雙方為用人單位與用工單位 派遣勞動合同應(yīng)簽定兩年以上合同 被派遣員工無工作期間應(yīng)支付所在地最低工資 派遣不得二次外包 企業(yè)不得建立派遣公司向自己或所屬公司派遣勞動者 對派遣員工造成損害，未明確責(zé)任雙方承擔(dān)連帶責(zé)任 派遣可行性 轉(zhuǎn)換企業(yè)連續(xù)用工年限 補(bǔ)償金不受合同期限影響按年發(fā)放 協(xié)助企業(yè)合法、優(yōu)化用工成本
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