人力資源操作務(wù)實(shí)ppt課件(已修改)
2025-05-24 05:47 本頁面
【正文】 2022年人力資源 操作務(wù)實(shí) 唐吉歌德 第一節(jié) 人力規(guī)劃 用工現(xiàn)狀的清理 背景調(diào)查 可用員工信息采集表等形式 調(diào)查身體狀況、家庭狀況、在外是否有兼職行為 公司工作年限，既往服務(wù)單位、離職情況等 考核評(píng)估 對(duì)員工進(jìn)行技能、業(yè)績(jī)考核，評(píng)估其崗位勝任情況 合同疏理 裁減冗余人員 對(duì)崗位可并可減進(jìn)行調(diào)整 對(duì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的人員進(jìn)行調(diào)整 對(duì)需或?qū)⒁D(zhuǎn)為無固定期限合同的員工視情況調(diào)整 整理已簽員工合同，調(diào)查合同有效期 疏理合同關(guān)系形式，檢查是否錯(cuò)簽漏簽沒簽的情況 第一節(jié) 人力規(guī)劃 用工模式的選擇 合同用工 適用于普通員工，一般訂定二至三年首次 適用于符合條件并不希望繼續(xù)轉(zhuǎn)為合同用工的骨干人員 非全日制工 派遣用工 項(xiàng)目用工 適用于清洗用工年限的崗位 適用于企業(yè)編制受限、解決工效掛鉤減免所得稅的內(nèi)企 適用于借用資質(zhì)，如繳納鎮(zhèn)保等特定情況 適用重要性不高，人員流動(dòng)性大的崗位 適用于需特別試用、培訓(xùn)后上崗的職位 適用于無法確認(rèn)工作周期的職位 適用于需考核試用的職位 適用于季節(jié)性、臨時(shí)性用工的崗位 第一節(jié) 人力規(guī)劃 崗位定編與定崗 定崗定編 依照公司的發(fā)展規(guī)劃制定組織架構(gòu)與人員編制計(jì)劃 針對(duì)編制計(jì)劃，建立健全完善的職位說明書 崗位調(diào)整 職位說明書先設(shè)定職務(wù)代理人、職務(wù)升遷調(diào)整范圍 錄用條件 員工名冊(cè) 依照合同法要求建立員工名冊(cè)，加強(qiáng)管理 職位說明書細(xì)化崗位的錄用條件，任職資格等 第二節(jié) 招聘錄用 招聘面試的管理 招聘信息 招聘信息發(fā)布的準(zhǔn)確描述與信息保存，便于日后試用 期間證明員工適合崗位與否的證據(jù) 面試記錄 告知義務(wù) 面試提供完善的信息資料登記表收集面試員工信息 對(duì)于有機(jī)會(huì)錄入的員工做好面試記錄，了解勞動(dòng)者 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況并簽字備案 告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，建議以書面材料提供并簽字確認(rèn)。 避免“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況”這類爭(zhēng)議發(fā)生 第二節(jié) 招聘錄用 背
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