【正文】 為，往往不加抵制，甚至還會幫助出謀劃策。所以，誠信不只是理論問題，更是實踐問題，不只是一個行業(yè)的問題，而是整個社會的系統(tǒng)工程。因此，加強會計隊伍建設(shè)，提高會計人員素質(zhì)，提高會計人員地位，實行必要的職業(yè)保護，也是強化職業(yè)道德和提高會計誠信的重要保證?！　】傊?，杜絕與減少會計信息失真的現(xiàn)象，加強和完善會計監(jiān)督職能，堅持會計誠信原則，必須從加強法律體系建設(shè)、建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制、加強外部監(jiān)督、加強單位負責人的會計責任、培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人員等幾個方面著手，同時提高會計人員的地位，使會計人員在關(guān)鍵時刻能夠充分行使自己的權(quán)利，捍衛(wèi)會計職業(yè)道德。你對會計誠信問題如何認識。會計誠信的內(nèi)涵 : 會計誠信表達了會計對社會的一種基本承諾，具體表現(xiàn)就是會計人員按企業(yè)客觀經(jīng)營狀況和會計制度的要求，客觀、公正、不偏不倚地把現(xiàn)實經(jīng)濟活動反映出來，提供真實、合法、準確和完整的會計信息，忠實地為會計信息使用者服務(wù)。“誠”對于會計從業(yè)人員來說就是忠誠于自己所承擔的會計事業(yè)，熱誠勤勉、精益求精地做好會計工作， “信”就是講究信用，樹立會計信譽，恪守獨立、客觀、公正的原則，不提供虛假會計信息，不以職務(wù)之便謀取私利。所以，從整體看，會計誠信的內(nèi)涵包括良好的會計職業(yè)道德和會計職業(yè)操守、精湛的會計技術(shù)和會計技能、完善的會計信息質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的會計服務(wù)。二、社會調(diào)查 對一單位的會計委派制進行實踐調(diào)查并談?wù)勛约簩φ{(diào)查的認識。二、 案例分析三、 11月30日起，烏魯木齊市財政局、國稅局、地稅局將通過《烏魯木齊市納稅企業(yè)會計人員誠信從業(yè)聯(lián)席制度》，嚴格對企業(yè)會計人員的管理。同時，烏市財政局對五名企業(yè)會計人員給予行政處罰通報，其中兩名嚴重違反《會計法》的人員，被處以吊銷會計從業(yè)資格的決定，5年內(nèi)不得再次申請會計從業(yè)資格。 　　據(jù)烏市國稅局有關(guān)人員介紹，以往對納稅企業(yè)財會人員的誠信從業(yè)管理一直處于盲區(qū)狀態(tài)。稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)財會人員的違法行為后，因為沒有處理、處罰的法律權(quán)限而受限；另一方面，財政部門依據(jù)《會計法》具有處理、處罰的權(quán)限，卻缺乏有效的渠道以掌握財會人員的違法行為。三部門通力合作這種方式，找到了一個加強財會人員誠信從業(yè)管理的突破口。 　　據(jù)悉，今后烏魯木齊稅務(wù)部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)納稅企業(yè)及其財會人員存在偷稅、逃避追繳欠稅、騙取出口退稅、抗稅、虛開增值稅專用發(fā)票等稅收違法行為和會計賬簿設(shè)置等方面的違法行為，都將向烏魯木齊財政部門移送其違法材料并提請財政部門依法處理、處罰，從而在烏市范圍內(nèi)建立起快速處理納稅企業(yè)財會人員違法、違章行為的長效機制。 　　烏市國稅局副局長韓文磊說，稅務(wù)部門在收到財政部門對財會人員的處理決定后，將加強對財會人員誠信從業(yè)的后續(xù)管理，對被實施警告或罰款的財會人員，主管稅務(wù)機關(guān)將對該財會人員專職、兼職的納稅企業(yè)重新核定納稅信用等級，并加強監(jiān)控。針對部分財會人員兼職過多、過濫的問題，也將實施專項整治。要求：閱讀后，你認為應(yīng)從哪些方面加強會計誠信工作。、審批制度和責任制約制度。我國目前還沒有實行強制的全面的會計報表審計制度，很多企事業(yè)單位特別是民營企業(yè)只有內(nèi)部要求，沒有外來強制。而且內(nèi)部管控制度不完善存在很大缺陷，因此，必須加大企事業(yè)單位內(nèi)部管控制度建設(shè)力度，制定會計報表強制審計制度，維護其嚴肅性。 會計報告審核批復(fù)制度是保證企業(yè)會計報告質(zhì)量年檢的數(shù)量和比例的一種制度，可以由財政牽頭制定并施行，稅務(wù)審計工商部門和會計師事務(wù)所共同參與，劃分審批范圍，分別審批，簽署意見，進行調(diào)整，做出標志，審批調(diào)整后的報表管理部門進行資源共享，不會因多種需要而出現(xiàn)多種報表。責任制約制度是對報告的審核者或監(jiān)督者的工作質(zhì)量獎懲制度，這項制度主要通過公布審核者的結(jié)果，引起社會輿論的廣泛監(jiān)督，只有重大問題依法追究相關(guān)責任。 ，目的是減少主觀動因。治理會計信息失真是一個綜合系統(tǒng)工程，要有長遠規(guī)劃，從思想上解決會計工作者的思想意識問題，推進會計工作誠信體系建設(shè)，首先要不斷增強遵紀意識和敬業(yè)精神，從思想上不去做假賬。 對直接行為人，即會計信息的會計人員和出納等，主要是培養(yǎng)職業(yè)道德觀念和遵循的原則和理念，作為一名會計人員或相關(guān)服務(wù)者，是否合格前提就是是否遵守職業(yè)道德，全社會喚起共識，管理部門對內(nèi)部管控制度建設(shè)，要持之以恒，常抓不懈，克服主觀問題。 對行政負責人、管理階層，重點是要增強其法紀意識，擺正利益觀和大局觀，摒棄不正確、不合法的利益要求，逐步從思想上放棄干預(yù)影響會計報告的結(jié)果。這項工作與增強會計人員職業(yè)道德同樣重要，從這個意義是講，會計法才真正的能夠貫徹到位。解決意識形態(tài)問題，就大大減少了違紀問題主觀誘因。 ，提升會計整體素質(zhì)。首先要不斷加強對政策法規(guī)的學習，財稅審及相關(guān)管理部門，必須加強培訓，并有嚴格制度要求，作為應(yīng)知事項，會計人員要知曉基本的法律法規(guī)政策，自覺約束自己的行為，避免出現(xiàn)知法犯法的現(xiàn)象。其次要加強業(yè)務(wù)方面的學習及專業(yè)業(yè)務(wù)能力的提高。主要體現(xiàn)在教育和管理，全面提升專業(yè)技能，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)會計業(yè)務(wù)的基本要求，減少因為業(yè)務(wù)能力達不到要求而出現(xiàn)的低水平誤差。 首先要學習系統(tǒng)的會計理論，用以指導(dǎo)實踐，理論基礎(chǔ)不夠是會計業(yè)務(wù)水平不高的重要原因，因此會計人員崗前教育，會計人員持證上崗等規(guī)定要求還是要嚴格堅持，考試過程還要更科學更嚴格。 其次會計實踐，會計人員必須有大量的工作實踐才能靈活運用會計理論，并對理論進行補充和完善，兩者缺一不可，因此，單位應(yīng)讓會計人員多崗位鍛煉，全面掌握會計核算方法。 再次，財政、審計等管理部門必須長期堅持對會計人員的后續(xù)業(yè)務(wù)教育，會計知識更新快，這方面改革多，不及時跟上就不懂，出了問題就明顯體現(xiàn)在會計報告中，使會計報告不符合會計制度和準則要求，造成會計信息的失真。影響財會工作的質(zhì)量和效率。因此業(yè)務(wù)學習的這項工作必須制度化，堅持理論和實踐相結(jié)合，兩者不可或缺。 ，全方位加強會計基礎(chǔ)工作。會計信息失真客觀上是因為體制或制度的缺陷造成的，說明這個理論體系本身有問題，應(yīng)盡量使之完善，減少客觀性差異，通常認為應(yīng)盡快出臺具體會計準則，會計準則體系的構(gòu)建是適應(yīng)要求，采用國際通行做法制定的，是對現(xiàn)行會計制度的又一次重要改革，具有先進性和時效性，對會計信息的處理方法更合理更科學，誤差更小，所以應(yīng)全面推開并予以普及。