【正文】 為，往往不加抵制，甚至還會(huì)幫助出謀劃策。所以，誠信不只是理論問題，更是實(shí)踐問題，不只是一個(gè)行業(yè)的問題，而是整個(gè)社會(huì)的系統(tǒng)工程。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)人員地位，實(shí)行必要的職業(yè)保護(hù)，也是強(qiáng)化職業(yè)道德和提高會(huì)計(jì)誠信的重要保證。　　總之，杜絕與減少會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，堅(jiān)持會(huì)計(jì)誠信原則，必須從加強(qiáng)法律體系建設(shè)、建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制、加強(qiáng)外部監(jiān)督、加強(qiáng)單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任、培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員等幾個(gè)方面著手，同時(shí)提高會(huì)計(jì)人員的地位，使會(huì)計(jì)人員在關(guān)鍵時(shí)刻能夠充分行使自己的權(quán)利，捍衛(wèi)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。你對(duì)會(huì)計(jì)誠信問題如何認(rèn)識(shí)。會(huì)計(jì)誠信的內(nèi)涵 : 會(huì)計(jì)誠信表達(dá)了會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種基本承諾，具體表現(xiàn)就是會(huì)計(jì)人員按企業(yè)客觀經(jīng)營(yíng)狀況和會(huì)計(jì)制度的要求，客觀、公正、不偏不倚地把現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)反映出來，提供真實(shí)、合法、準(zhǔn)確和完整的會(huì)計(jì)信息，忠實(shí)地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)?！罢\”對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來說就是忠誠于自己所承擔(dān)的會(huì)計(jì)事業(yè)，熱誠勤勉、精益求精地做好會(huì)計(jì)工作， “信”就是講究信用，樹立會(huì)計(jì)信譽(yù)，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，不提供虛假會(huì)計(jì)信息，不以職務(wù)之便謀取私利。所以，從整體看，會(huì)計(jì)誠信的內(nèi)涵包括良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)操守、精湛的會(huì)計(jì)技術(shù)和會(huì)計(jì)技能、完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)服務(wù)。二、社會(huì)調(diào)查 對(duì)一單位的會(huì)計(jì)委派制進(jìn)行實(shí)踐調(diào)查并談?wù)勛约簩?duì)調(diào)查的認(rèn)識(shí)。二、 案例分析三、 11月30日起，烏魯木齊市財(cái)政局、國稅局、地稅局將通過《烏魯木齊市納稅企業(yè)會(huì)計(jì)人員誠信從業(yè)聯(lián)席制度》，嚴(yán)格對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的管理。同時(shí)，烏市財(cái)政局對(duì)五名企業(yè)會(huì)計(jì)人員給予行政處罰通報(bào)，其中兩名嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》的人員，被處以吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格的決定，5年內(nèi)不得再次申請(qǐng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格。 　　據(jù)烏市國稅局有關(guān)人員介紹，以往對(duì)納稅企業(yè)財(cái)會(huì)人員的誠信從業(yè)管理一直處于盲區(qū)狀態(tài)。稅務(wù)部門發(fā)現(xiàn)財(cái)會(huì)人員的違法行為后，因?yàn)闆]有處理、處罰的法律權(quán)限而受限；另一方面，財(cái)政部門依據(jù)《會(huì)計(jì)法》具有處理、處罰的權(quán)限，卻缺乏有效的渠道以掌握財(cái)會(huì)人員的違法行為。三部門通力合作這種方式，找到了一個(gè)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員誠信從業(yè)管理的突破口。 　　據(jù)悉，今后烏魯木齊稅務(wù)部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)納稅企業(yè)及其財(cái)會(huì)人員存在偷稅、逃避追繳欠稅、騙取出口退稅、抗稅、虛開增值稅專用發(fā)票等稅收違法行為和會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置等方面的違法行為，都將向?yàn)豸斈君R財(cái)政部門移送其違法材料并提請(qǐng)財(cái)政部門依法處理、處罰，從而在烏市范圍內(nèi)建立起快速處理納稅企業(yè)財(cái)會(huì)人員違法、違章行為的長(zhǎng)效機(jī)制。 　　烏市國稅局副局長(zhǎng)韓文磊說，稅務(wù)部門在收到財(cái)政部門對(duì)財(cái)會(huì)人員的處理決定后，將加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員誠信從業(yè)的后續(xù)管理，對(duì)被實(shí)施警告或罰款的財(cái)會(huì)人員，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)將對(duì)該財(cái)會(huì)人員專職、兼職的納稅企業(yè)重新核定納稅信用等級(jí)，并加強(qiáng)監(jiān)控。針對(duì)部分財(cái)會(huì)人員兼職過多、過濫的問題，也將實(shí)施專項(xiàng)整治。要求：閱讀后，你認(rèn)為應(yīng)從哪些方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信工作。、審批制度和責(zé)任制約制度。我國目前還沒有實(shí)行強(qiáng)制的全面的會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)制度，很多企事業(yè)單位特別是民營(yíng)企業(yè)只有內(nèi)部要求，沒有外來強(qiáng)制。而且內(nèi)部管控制度不完善存在很大缺陷，因此，必須加大企事業(yè)單位內(nèi)部管控制度建設(shè)力度，制定會(huì)計(jì)報(bào)表強(qiáng)制審計(jì)制度，維護(hù)其嚴(yán)肅性。 會(huì)計(jì)報(bào)告審核批復(fù)制度是保證企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)告質(zhì)量年檢的數(shù)量和比例的一種制度，可以由財(cái)政牽頭制定并施行，稅務(wù)審計(jì)工商部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所共同參與，劃分審批范圍，分別審批，簽署意見，進(jìn)行調(diào)整，做出標(biāo)志，審批調(diào)整后的報(bào)表管理部門進(jìn)行資源共享，不會(huì)因多種需要而出現(xiàn)多種報(bào)表。責(zé)任制約制度是對(duì)報(bào)告的審核者或監(jiān)督者的工作質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度，這項(xiàng)制度主要通過公布審核者的結(jié)果，引起社會(huì)輿論的廣泛監(jiān)督，只有重大問題依法追究相關(guān)責(zé)任。 ，目的是減少主觀動(dòng)因。治理會(huì)計(jì)信息失真是一個(gè)綜合系統(tǒng)工程，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，從思想上解決會(huì)計(jì)工作者的思想意識(shí)問題，推進(jìn)會(huì)計(jì)工作誠信體系建設(shè)，首先要不斷增強(qiáng)遵紀(jì)意識(shí)和敬業(yè)精神，從思想上不去做假賬。 對(duì)直接行為人，即會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)人員和出納等，主要是培養(yǎng)職業(yè)道德觀念和遵循的原則和理念，作為一名會(huì)計(jì)人員或相關(guān)服務(wù)者，是否合格前提就是是否遵守職業(yè)道德，全社會(huì)喚起共識(shí)，管理部門對(duì)內(nèi)部管控制度建設(shè)，要持之以恒，常抓不懈，克服主觀問題。 對(duì)行政負(fù)責(zé)人、管理階層，重點(diǎn)是要增強(qiáng)其法紀(jì)意識(shí)，擺正利益觀和大局觀，摒棄不正確、不合法的利益要求，逐步從思想上放棄干預(yù)影響會(huì)計(jì)報(bào)告的結(jié)果。這項(xiàng)工作與增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德同樣重要，從這個(gè)意義是講，會(huì)計(jì)法才真正的能夠貫徹到位。解決意識(shí)形態(tài)問題，就大大減少了違紀(jì)問題主觀誘因。 ，提升會(huì)計(jì)整體素質(zhì)。首先要不斷加強(qiáng)對(duì)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，財(cái)稅審及相關(guān)管理部門，必須加強(qiáng)培訓(xùn)，并有嚴(yán)格制度要求，作為應(yīng)知事項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員要知曉基本的法律法規(guī)政策，自覺約束自己的行為，避免出現(xiàn)知法犯法的現(xiàn)象。其次要加強(qiáng)業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)及專業(yè)業(yè)務(wù)能力的提高。主要體現(xiàn)在教育和管理，全面提升專業(yè)技能，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的基本要求，減少因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力達(dá)不到要求而出現(xiàn)的低水平誤差。 首先要學(xué)習(xí)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論，用以指導(dǎo)實(shí)踐，理論基礎(chǔ)不夠是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平不高的重要原因，因此會(huì)計(jì)人員崗前教育，會(huì)計(jì)人員持證上崗等規(guī)定要求還是要嚴(yán)格堅(jiān)持，考試過程還要更科學(xué)更嚴(yán)格。 其次會(huì)計(jì)實(shí)踐，會(huì)計(jì)人員必須有大量的工作實(shí)踐才能靈活運(yùn)用會(huì)計(jì)理論，并對(duì)理論進(jìn)行補(bǔ)充和完善，兩者缺一不可，因此，單位應(yīng)讓會(huì)計(jì)人員多崗位鍛煉，全面掌握會(huì)計(jì)核算方法。 再次，財(cái)政、審計(jì)等管理部門必須長(zhǎng)期堅(jiān)持對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)業(yè)務(wù)教育，會(huì)計(jì)知識(shí)更新快，這方面改革多，不及時(shí)跟上就不懂，出了問題就明顯體現(xiàn)在會(huì)計(jì)報(bào)告中，使會(huì)計(jì)報(bào)告不符合會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則要求，造成會(huì)計(jì)信息的失真。影響財(cái)會(huì)工作的質(zhì)量和效率。因此業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的這項(xiàng)工作必須制度化，堅(jiān)持理論和實(shí)踐相結(jié)合，兩者不可或缺。 ，全方位加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。會(huì)計(jì)信息失真客觀上是因?yàn)轶w制或制度的缺陷造成的，說明這個(gè)理論體系本身有問題，應(yīng)盡量使之完善，減少客觀性差異，通常認(rèn)為應(yīng)盡快出臺(tái)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的構(gòu)建是適應(yīng)要求，采用國際通行做法制定的，是對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度的又一次重要改革，具有先進(jìn)性和時(shí)效性，對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理方法更合理更科學(xué)，誤差更小，所以應(yīng)全面推開并予以普及。