【總結】弗布克精細化管理全案系列企業(yè)內控精細化管理全案王德敏編著目錄第1章企業(yè)內部控制——資金 61.1資金支付授權審批制度 61.2貨幣資金授權審批制度 81.3現(xiàn)金管理控制制度 101.4銀行存款控制制度 141.5票據(jù)管理規(guī)范 17
2025-05-02 07:10
【總結】弗布克精細化管理全案系列房地產企業(yè)精細化管理全案配套光盤周鴻編著北京目錄第1章組織結構設計與責權范本 101.1房地產企業(yè)組織結構設計 101.1.1大型房地產企業(yè)組織結構范例 101.1.2中型
2025-05-01 00:37
【總結】成本費用控制精細化管理全案目錄第1章企業(yè)成本費用的構成 41.1人力資源成本 41.1.1人力資源成本構成分析方案 41.1.2人力資源成本預算管理制度 61.2生產成本 101.2.1
2025-05-11 23:15
2025-05-01 00:36
【總結】工廠設備精細化管理手冊設備管理制度(plantmanagementsystems)企業(yè)為了保證生產設備正常安全運行,保持其技術狀況完好并不斷改善和提高企業(yè)裝備素質而編制的一些規(guī)定和章程。一般應包括:設備管理體制及機構設置的規(guī)定,設備固定資產管理制度,設備前期管理制度,設備改造、更新管理制度,進口設備、重點設備管理制度,設備檢修計劃管理制度,設備維修技術管理制度,設備管理與維修的財務管
2025-04-12 02:50
【總結】企業(yè)精細化管理跨入21世紀的中國企業(yè)面臨諸多為什么!管理轉型需要企業(yè)精細化管理提高效益1、精細化管理的內涵2、精細化管理的宗旨3、精細化管理的核心和靈魂1.三分戰(zhàn)略,七分執(zhí)行—執(zhí)行細節(jié)決定成敗案例:實達電腦實施麥肯錫戰(zhàn)略失敗,敗在執(zhí)行細節(jié)相似的策略,不同的結果案例:沃爾瑪?shù)募毠?jié)管理—經理人的衣扣策略是可以復制的,而執(zhí)行力不行案例:戴爾
2025-08-04 13:39
2025-01-15 23:19
【總結】企業(yè)內控精細化管理及生產現(xiàn)場精細化管理全案王德敏編著第一部分企業(yè)內控精細化管理目錄第1章企業(yè)內部控制——資金 61.1資金支付授權審批制度 61.2貨幣資金授權審批制度 81.3現(xiàn)金管理控制制度 101.4銀行存款控制制度 151.5
2025-05-11 23:47
【總結】弗布克精細化管理全案系列倉儲物流精細化管理全案(超值珍藏版)(配套光盤)李育蔚編著北京目錄第1章倉儲物流管理組織與崗位職責設計 7倉儲物流管理組織架構設計 7
2025-05-11 23:10
【總結】總目錄第一章公司簡介1、公司介紹2、會所簡介3、組織架構第二章會所投資加盟1、社區(qū)會所2、商務會所第三章會所籌備1、會所經營場所2、會所功能設計3、會所裝修4、營業(yè)設備工具產品籌備5、經營管理人員籌備6、開業(yè)準備7、開業(yè)促銷活動8、正式開業(yè)典禮第四章會所經營管理標準及流程1、經營環(huán)境管理2、設備設施工具管理3、產
2025-05-11 22:51
【總結】澤堯顧問細節(jié)決定成敗企業(yè)精細化管理1澤堯顧問內容提要第1單元、系統(tǒng)思考與關鍵細節(jié)第2單元、精細化管理問題解決模式第3單元、精細化管理前提、原則、方法2澤堯顧問引子:系統(tǒng)決定成功,細節(jié)導致失敗1、理解細節(jié):天下大事,從小事開始
2025-01-21 01:40
【總結】工廠精細化管理工廠精細化管理曹禮明曹禮明主講主講2制造型企業(yè)的競爭,歸根到底還是要落實到管理內功的競爭,企業(yè)即使發(fā)現(xiàn)了藍海市場,也不可能太久享受藍海市場機會,很快藍海市場會因同行的快速跟上而變成紅海市場!所以取勝還是要靠真刀zhen槍地比拼管理內功。內功強的就能活下去,內功差的將被邊緣化,直至被淘汰。工廠型企業(yè)管理內功的焦點在精細化管理,精細化管理功夫越
2025-01-10 01:10
【總結】第一篇:企業(yè)精細化管理 關于推進企業(yè)精細化管理的實施意見 集團公司所屬各部室、單位: 為進一步提高企業(yè)管理水平,樹立現(xiàn)代先進的管理理念,創(chuàng)立新的適應企業(yè)發(fā)展的管理模式,提升企業(yè)管理效能和整體水平...
2024-10-24 20:01
【總結】第一章人力資源管理精細化制度員工招聘任用管理制度1.目的為加強公司人事管理,明確公司各類員工的聘用要求及程序,特制定本制度。2.適用范圍適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員,按工作性質分為管理人員和非管理人員。3.用人制度及審批權限。。,人力資源部考評,報總經理審批;一般管理員工由部門負責人提名,人力資源部考評,經分管副總、報總經理審批;非管理人員由生產部、人力資源
2025-04-17 03:50
【總結】精細化管理與精細化管理理念本次學習的重要性培訓對象—精細化管理的指導服務者機關是企業(yè)關鍵之關鍵、政策制定執(zhí)行者、精細化管理的推進者企業(yè)政策實施的表率關鍵的少數(shù)平均高智商集體對精細化管理的認識要:既懂、又會、不斷學習。主要內容第一章:精細化管理的概念第二章:精細化管理與精益生產JIT第三章:精細化管理與其他管理關系第四章:為什么選擇精細化管理第五
2025-04-16 12:01