【正文】 間獲得一定的收入補償. (5)生育保險制度是國家通過立法,對懷孕、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假,幫助他們恢復勞動能力,重返工作崗位. (1)應(yīng)該說我國有比較完善的勞動者職業(yè)安全保障的法律、法規(guī)體系。 (2)如《憲法》規(guī)定了“加強勞動保護,改善勞動條件”的勞動中安全保障的最高原則。 (3)《勞動法》規(guī)定了“員工有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利”。 (4)國家行政機關(guān)也依法制定和發(fā)布了許多規(guī)范性文件,對中國的勞動安全衛(wèi)生和勞動的安全權(quán)力的保護工作都有具體的規(guī)定. 員工在勞動安全保障方面法定的權(quán)利,主要有以下幾個:(1) 對危害生命安全和身體健康的行為,防止企業(yè)安全事故發(fā)的重要手段.(2) 對單位和主管人員不重視安全工作的行為,.(3) 對用人單位及管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),.《勞動法》在賦予了勞動者在勞動安全方面權(quán)利的同時,也明確了相關(guān)的責任和義務(wù):（１） 認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任；（２） 上崗必須按規(guī)定著裝，能夠正確使用和妥善保管各種防護器具和滅火器材；（３） 正確操作，精心維護設(shè)備．保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產(chǎn)．（４） 按時認真進行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和報告；（５） 正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，如發(fā)生事故，要正確處理，及時、如實的向上級報告，并保護現(xiàn)場，作好詳細記錄；（６） 做好各項記錄，交接班時要交接安全情況；（７） 對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止． 企業(yè)的責任和義務(wù)主要表現(xiàn)在以下方面。(1) 必須建立、健全勞動安全制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全方面的規(guī)程和標準.(2) 對勞動者進行勞動安全方面的教育和培訓,按安全規(guī)范組織生產(chǎn)活動,防止勞動過程中的事故發(fā)生.(3) 必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全生產(chǎn)條件和必要的勞動防護用品.(4) 、 在緊急情況下進行安全處置的設(shè)施.(5) 、任務(wù)、職責、權(quán)限,有嚴格的管理辦法和突發(fā)事故的應(yīng)急處理機制等.(6) 對用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴重后果的,對責任人員依法追究刑事責任.(7) 用人單位及其責任人員在勞動安全方面違反了《勞動法》和有關(guān)部門法規(guī)規(guī)定時,須按照情節(jié)輕重分別承擔行政責任、,這三種責任形式可以同時適用.(1)嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法律法規(guī),完善企業(yè)的安全生產(chǎn)適度和流程.(2)堅持安全第一,預(yù)防為主的原則. 把事故消滅在萌芽狀態(tài)．防患于未然．(3)認真處理好安全生產(chǎn)和發(fā)展的關(guān)系。當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時,要把安全擺在第一位.(4)加強對職工進行安全紀律和安全操作規(guī)程的教育,提高職工遵章守紀的自覺性.(5)落實職工在勞動安全保障方面的權(quán)利、責任和義務(wù),徹底杜絕員工的冒險行為和違章操作.(6)落實安全生產(chǎn)崗位責任制,對違章行為嚴肅處理.(7)政府和監(jiān)管部門也必須嚴格落實安全生產(chǎn)的監(jiān)管主體責任,切實加強對重點企業(yè)和重大隱患的監(jiān)管監(jiān)控.(1)根據(jù)國際上流通的概念,凡由于工作或從事與工作有關(guān)的話題而造成的傷殘、死亡或患職業(yè)病者,均應(yīng)按工傷確認. (2)我國現(xiàn)行的工傷認定資格條件,主要依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例(實施細則)》和有關(guān)部門曾頒布過的《勞動保險問答》的規(guī)定認定. (3)規(guī)定分為“工傷類和比照工傷類”兩部分,共17種資格認定條件. (1)勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動,《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)及其解釋規(guī)定,用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登、記備案手續(xù)的,則屬于勞動關(guān)系的范疇,反之,《中華人民共和國工傷保險條例》在肯定有營業(yè)執(zhí)照,已履行登記、備案手續(xù)的用人單位與勞動者之間發(fā)生的關(guān)系認定為勞動關(guān)系基礎(chǔ)上,第63條擴大了用人單位的外延,將無營業(yè)執(zhí)照、未經(jīng)依法登記、備案的單位及依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位也納入了勞動關(guān)系的范疇. (2)勞動合同,就是員工與組織確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,:第一,組織和員工之間建立勞動關(guān)系,必須簽定勞動合同. 《勞動合同法》規(guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則. 依法訂立的勞動合同具有約束力,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù).用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律,以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,工會或者職工認為不適當?shù)?有權(quán)向用人單位提出,建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制,、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機制,維護勞動者的合法權(quán)益.(1)概念:事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同,但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系.(2)主要特征包括:①勞動者為用人單位提供勞動。②接受用人單位的管理,遵守用人單位的勞動紀律。③獲得了用人單位支付的勞動報酬。④受到用人單位的勞動保護等.(3)勞社部[2005]12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條明確規(guī)定:用人單位招用勞動者未訂立書面合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:① 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。② 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。③ 勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分.只要符合上述規(guī)定,員工與單位就存在事實勞動關(guān)系.98.《勞動合同法》對解除勞動合同有哪些具體的規(guī)定《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同的條件作了明確的界定：第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：⑴在適用期間被證明不符合錄用條件的；⑵嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；⑶嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響?；蛘呓?jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑸因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；⑹:包括不能勝任工作的。規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從另行安排的工作的。,可以解除和終止勞動關(guān)系.第三十三條、第三十七條、第三十八條也規(guī)定了解除勞動合同的條件。同時，第四十六條又約定“有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償”?！秳趧雍贤ā愤€明確了解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償辦法及標準。99．應(yīng)該怎樣依法維護自己的合法權(quán)益？這需要具體問題具體分析，解決方式一般有：⑴與單位按相關(guān)法律法規(guī)條文，協(xié)商解決；⑵按《勞動法》第九十八條：用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；⑶申請勞動關(guān)系仲裁或爭取工會組織的支持；⑷訴諸人民法院解決。100．認真貫徹《勞動合同法》，進一步提升和改進企業(yè)人力資源管理水平⑴及時訂立具有約束力的《勞動合同》，避免企業(yè)因此付出高額的違法成本。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！雹朴萌藛挝粦?yīng)當依法建立和完善人力資源管理的規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。根據(jù)《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議的，由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果。因此，必須要有確鑿的事實和依據(jù)。⑶在決定有關(guān)勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當與職工代表或工會平等協(xié)商解決。⑷政府也要建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。我們認為，在實施《勞動合同法》的過程中，與其規(guī)避，還不如順應(yīng)法律規(guī)定，借助新法契機，進一步提升和改進企業(yè)人力資源管理水平，建立更加科學、合理、有效的人力資源管理體系。19 / 19