【總結(jié)】2022/6/11企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬2022/6/12本講主要內(nèi)容?職工薪酬的涵義和范圍?職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量?辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量?職工薪酬的列報(bào)?與現(xiàn)行規(guī)定的比較2022/6/13一、職工薪酬的涵義和范圍?(一)涵義及內(nèi)容為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形
2025-05-04 12:03
【總結(jié)】職工薪酬崗位核算,職工薪酬崗位核算,,,,,,,項(xiàng)目一審核職工薪酬的內(nèi)容,,,,,,,,,,,,,,,項(xiàng)目二分配職工薪酬的核算,項(xiàng)目三職工薪酬的明細(xì)核算,,,,,,,,項(xiàng)目四五險(xiǎn)一金的繳存與支取,任務(wù)...
2024-11-19 22:15
【總結(jié)】1《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》講座——職工薪酬南京人口學(xué)院葉邦銀2企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬職工薪酬的涵義和范圍職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量職工薪酬的列報(bào)與現(xiàn)行規(guī)定的比較3一、職工薪酬的涵義和范圍(一)涵義
2025-01-06 20:54
【總結(jié)】2023/3/61職工薪酬EmployeeBenefits2023/3/62本講內(nèi)容:?準(zhǔn)則變化情況?準(zhǔn)則重點(diǎn)內(nèi)容解釋?準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果的影響?新舊準(zhǔn)則銜接2023/3/63一、準(zhǔn)則變化情況?新舊準(zhǔn)則相比,主要差別如下:?1、專門制定了職工薪酬準(zhǔn)則?新準(zhǔn)則體系中,專
2025-02-15 05:14
【總結(jié)】初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)第二章負(fù)債2主要內(nèi)容?第一節(jié)短期借款?第二節(jié)應(yīng)付和預(yù)收款項(xiàng)?第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬?第四節(jié)應(yīng)交稅費(fèi)?第五節(jié)應(yīng)付股利及其他應(yīng)付款?第六節(jié)長(zhǎng)期借款?第七節(jié)應(yīng)付債券及長(zhǎng)期應(yīng)付款第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬一
2024-12-31 23:24
【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬新舊準(zhǔn)則對(duì)比為了進(jìn)一步規(guī)范我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定,并保持我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的持續(xù)趨同,根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》,財(cái)政部于2014年1月27日修訂并印發(fā)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》(財(cái)會(huì)[2014]8號(hào)),并規(guī)定自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行,鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行,原準(zhǔn)則(財(cái)會(huì)[2006
2025-06-19 01:49
【總結(jié)】范文范例參考新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)──職工薪酬一、單項(xiàng)選擇題1、職工生活困難補(bǔ)助,從下列項(xiàng)目中列支:A工會(huì)經(jīng)費(fèi)B職工福利費(fèi)C社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D職工教育經(jīng)費(fèi)【正確答案】C2、應(yīng)付職工福利費(fèi),如何確定會(huì)計(jì)確認(rèn)時(shí)點(diǎn)()A職工為企業(yè)提供服務(wù)時(shí)B發(fā)放、支付福利費(fèi)用時(shí)C簽訂合約時(shí)
2024-08-14 06:16
【總結(jié)】1XXX學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)題目XXX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院職工薪酬管理制度設(shè)計(jì)專業(yè)班級(jí)會(huì)計(jì)與審計(jì)09X-X班學(xué)生姓名XXX學(xué)生學(xué)號(hào)XXXXXXXXXXXX畢業(yè)屆別
2024-12-03 20:29
【總結(jié)】注:CAS——theChinaAccountingStandards講解:宋桂娥二OO八年三月企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中國(guó)theChinaAccountingStandardsforBusinessEnterprises池州學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系·精品課程企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
2025-05-05 08:34
【總結(jié)】第十二章應(yīng)付職工薪酬的核算?一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(含特殊工資)
【總結(jié)】【課題】應(yīng)付職工薪酬的核算【教學(xué)理念】理論聯(lián)系實(shí)際,體現(xiàn)真實(shí)應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)崗位模擬實(shí)習(xí)【教材版本】葛家澍,,:耿金嶺,,:耿金嶺,,第三版.?北京:【教學(xué)目標(biāo)】:了解應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容和原始憑證,掌握職工工資的計(jì)算和應(yīng)付職工薪酬的核算。:能夠進(jìn)行應(yīng)付職工工資的計(jì)算、能對(duì)應(yīng)付職工薪酬進(jìn)行賬務(wù)處理?!窘虒W(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)】1.教學(xué)重點(diǎn):應(yīng)付職工工資的
2025-06-19 01:37
【總結(jié)】職工薪酬準(zhǔn)則解讀與案例分析(2023)陳愛華博士2探討問(wèn)題一.修改概括與基本定義二.短期福利三.辭退福利四.離職后福利五.其他長(zhǎng)期福利六.披露3一.修改概括與基本定義?2023年5月:征求意見稿?2023年1月27日:正式稿?目的:進(jìn)一步完善規(guī)范我國(guó)企業(yè)
2025-04-06 13:44
【總結(jié)】CAS9職工薪酬2?職工薪酬的涵義和范圍?職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量?辭退福利的概念、確認(rèn)和計(jì)量?職工薪酬的列報(bào)?與現(xiàn)行規(guī)定的比較3一、職工薪酬的涵義和范圍(一)涵義為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括:?構(gòu)成工資總額的各組成部分:與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局口徑一致?職
2025-05-03 03:06
【總結(jié)】應(yīng)付職工薪酬(一)職工薪酬的內(nèi)容所謂職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。(1)短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利)除外。短期薪酬具
2025-01-01 16:06
【總結(jié)】講義:新《職工薪酬》準(zhǔn)則解讀大中小主講老師:佟志強(qiáng)?一、新修訂亮點(diǎn)(一)明確了職工范圍除了與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員外,職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。此外,針對(duì)此前頗具爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣問(wèn)題,新準(zhǔn)則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員也都屬于職工的范疇,而不管其是否與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或由其正式任命,這樣的情況涵蓋了通過(guò)
2025-04-07 23:11