薪酬改革實施方案-資料下載頁
2025-05-10 23:34本頁面
【正文】 度。 。 。績效考核得分為公共指標(biāo)和崗位指標(biāo)考核得分之和。 ，績效考核小組，負(fù)責(zé)績效考核與資料的匯總，考核結(jié)果的審查、公布、反饋及績效改進(jìn)辦法的制定。 ,考核結(jié)果按月公布,自公布之日起10日內(nèi)，被考核者有權(quán)向考核小組進(jìn)行查詢、復(fù)核，出現(xiàn)爭議由考核小組領(lǐng)導(dǎo)裁定。 ：完不成指標(biāo)要求，績效成績不合格，實施退出機制：解聘、調(diào)崗；：公司為高級管理層及中高層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及部分關(guān)鍵崗位設(shè)立長期服務(wù)獎勵，由公司統(tǒng)一設(shè)立賬戶，根據(jù)個人在公司服務(wù)年限的不同設(shè)立不同的標(biāo)準(zhǔn)，每月按時繳存，員工服務(wù)滿一定期限后可按制度提??；:按月度兌現(xiàn)；。五、其他 公司高管層及集團公司委派財務(wù)負(fù)責(zé)人的薪酬管理按集團公司相關(guān)文件執(zhí)
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