統(tǒng)一的企業(yè)文化建設實施方案-資料下載頁
2025-05-10 18:08本頁面
【正文】 級領導干部、各類管理人員、公司新員工等各類培訓班中開設企業(yè)文化專題培訓課程，將公司核心價值體系和“五統(tǒng)一”要求作為干部、員工培訓的必修內(nèi)容。人力資源部人事董事部思想政治工作部公司培訓機構各部門各單位全年14建立統(tǒng)一的企業(yè)文化培訓師隊伍建立完善公司企業(yè)文化“內(nèi)訓師”制度，在公司系統(tǒng)集中開展宣講活動。舉辦企業(yè)文化管理人員培訓班，提升專業(yè)素質(zhì)。思想政治工作部各單位全年15開展領導干部帶頭宣講企業(yè)文化活動各單位黨政主要負責人要將建設統(tǒng)一的企業(yè)文化與業(yè)務工作相結合，利用會議、活動、調(diào)研等不同場合進行宣講，每年不少于1次。各級領導干部要結合實際工作，利用專業(yè)會議或深入聯(lián)系點宣講統(tǒng)一的企業(yè)文化，每年不少于1次。人事董事部思想政治工作部各單位全年16開展統(tǒng)一的企業(yè)文化主題實踐活動。按照國家電網(wǎng)公司的部署，開展統(tǒng)一的企業(yè)文化主題實踐活動。按照《國家電網(wǎng)公司班組自主管理制度》要求，深入推進班組文化建設，把統(tǒng)一的企業(yè)文化落實到“六型一化”班組建設中。圍繞“三集五大”體系建設，以建設和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化為主題，舉辦職工文藝匯演，展示電力員工風采。思想政治工作部工 會團 委各單位全年17積極推進企業(yè)文化環(huán)境建設在辦公、會議、生產(chǎn)營業(yè)窗口和施工等場所，弘揚公司統(tǒng)一的企業(yè)文化，營造良好的文化氛圍。思想政治工作部對外聯(lián)絡部各單位全年18開展“國家電網(wǎng)”品牌傳播廣泛宣傳“你用電，我用心”品牌口號。認真履行企業(yè)社會責任，用好國家電網(wǎng)公益基金，繼續(xù)開展擁軍、助學、助殘、新農(nóng)村建設幫扶等活動，展示公司責任央企形象。對外聯(lián)絡部各單位長期19實施企業(yè)文化傳播工程重點項目做好公司企業(yè)文化傳播工程重點項目征集、實施工作，積極申報、實施國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化傳播重點項目。重點抓好公司2—3個企業(yè)文化傳播示范基地和3—5個傳播工程示范項目建設。思想政治工作部各有關單位全年20企業(yè)文化落地工程推進領導干部執(zhí)行力建設各級領導干部帶頭落實“五統(tǒng)一”要求，把企業(yè)文化“五統(tǒng)一”融入到分管工作之中，落實到生產(chǎn)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)，不斷強化領導干部隊伍執(zhí)行力和領導力建設。人事董事部人力資源部監(jiān)察部思想政治工作部各部門各單位全年21提升員工執(zhí)行力建設各部門、各單位通過中心組學習、政治學習、黨支部“三會一課”等途徑，強化企業(yè)文化“五統(tǒng)一”內(nèi)容的學習，落實“五統(tǒng)一”要求，不斷強化員工隊伍執(zhí)行力建設。人力資源部思想政治工作部各部門各單位全年22推進統(tǒng)一的企業(yè)文化激勵體系建設把統(tǒng)一的企業(yè)文化作為干部選拔使用、人才招聘、薪酬管理和評選各類先進典型的標準之一，把建設和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化作為各級領導干部業(yè)績考核和員工績效考核內(nèi)容，作為考核“三集五大”體系建設重要內(nèi)容。人事董事部人力資源部思想政治工作部工會各單位全年23把公司統(tǒng)一的企業(yè)文化融入企業(yè)標準和規(guī)章制度建設全過程把企業(yè)文化“五統(tǒng)一”要求作為制度標準建設的基本原則，貫徹執(zhí)行國家電網(wǎng)公司統(tǒng)一的管理標準、技術標準和工作標準。用統(tǒng)一的企業(yè)文化指導企業(yè)標準和規(guī)章制度的制定。及時清理、修訂不符合統(tǒng)一的企業(yè)文化要求的規(guī)章制度。經(jīng)濟法律部科技信息部國網(wǎng)企協(xié)河南分會各部門各單位全年24推行員工基本行為規(guī)范深入落實“三個十條”，加強《國家電網(wǎng)公司員工守則》教育和基本禮儀規(guī)范教育，全面規(guī)范員工行為，展示員工隊伍的嶄新風貌和良好形象，夯實公司“三集五大”建設基礎。營銷部農(nóng)電工作部調(diào)度通信中心思想政治工作部監(jiān)察部各部門各單位全年25把統(tǒng)一的企業(yè)文化落實到崗位工作規(guī)范中修訂完善各崗位工作規(guī)范，統(tǒng)一和規(guī)范作業(yè)指導書、作業(yè)指導卡，明確崗位職責。人力資源部科技信息部經(jīng)濟法律部國網(wǎng)企協(xié)河南分會各部門全年26組織開展“三個十條”落實情況檢查認真宣傳貫徹國家電網(wǎng)公司“三個十條”，組織開展“三個十條”落實情況檢查，對各單位員工進行抽考，不斷規(guī)范員工行為。開展行風建設明察暗訪活動，保持河南省行風建設先進單位稱號。監(jiān)察部營銷部農(nóng)電工作部調(diào)度通信中心思想政治工作部各部門各單位全年27落實“四個關愛”積極探索開展員工心理資本提升工作，確定試點單位推進員工心理疏導和心理資本提升工作，加強員工心理疏導和人文關懷，促進員工隊伍和諧穩(wěn)定。重點做好“五大”體系建設員工思想政治工作。工 會思想政治工作部各部門各單位全年28落實國家電網(wǎng)公司社會責任要求落實國家電網(wǎng)公司社會責任準則，推進社會責任實踐，提升企業(yè)綜合價值。對外聯(lián)絡部思想政治工作部全年29實施企業(yè)文化落地工程重點項目開展公司企業(yè)文化落地工程重點項目征集工作，結合實際選定若干個公司系統(tǒng)企業(yè)文化落地工程重點項目。積極申報國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化落地工程重點項目。重點抓好5—10個企業(yè)文化落地工程示范項目建設。思想政治工作部各部門各單位全年30企業(yè)文化評價工程組織開展企業(yè)文化業(yè)績考核落實公司企業(yè)負責人年度業(yè)績考核辦法，做好企業(yè)負責人年度企業(yè)文化建設業(yè)績考核工作。結合開展“四建”聯(lián)考工作，公司每年組織對直管單位和所有縣供電單位進行企業(yè)文化建設統(tǒng)一考核。思想政治工作部人力資源部各單位2012年12月底31開展企業(yè)文化建設動態(tài)評估。根據(jù)公司統(tǒng)一的企業(yè)文化建設要求，開展企業(yè)文化建設動態(tài)評估工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，抓好整改落實。公司對基層單位企業(yè)文化建設實施季度評估制度。思想政治工作部各單位全年32開展企業(yè)文化建設和管理評選表彰。按年度做好企業(yè)文化建設先進單位、先進個人和優(yōu)秀案例的評選工作，并擇優(yōu)推薦參加更高級別的評獎活動。組織開展精神文明創(chuàng)新獎評選表彰工作，重點表彰在推進“三集五大”體系建設中的成功經(jīng)驗和好的做法。思想政治工作部團 委2012年年底前33整理推廣企業(yè)文化建設成果對公司企業(yè)文化傳播工程、落地工程重點項目進行檢查驗收，召開成果發(fā)布和經(jīng)驗交流會，編寫優(yōu)秀案例，總結經(jīng)驗，推廣成果。重點做好“三集五大”體系建設中企業(yè)文化成果的推廣應用工作。思想政治工作部對外聯(lián)絡部新聞中心團 委2012年12月底前
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