供電公司機(jī)關(guān)一般管理人員、生產(chǎn)人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案【整理版】-資料下載頁(yè)
2025-05-05 23:58本頁(yè)面
【正文】 ，征求全體員工對(duì)競(jìng)聘上崗方 案的意見(jiàn)，職工代表組長(zhǎng)簽字。2. 2007年11月6日，下發(fā)正式文件。3. 2007年11 9 0—11 H 12日，營(yíng)銷(xiāo)、綜合專(zhuān)業(yè)競(jìng)聘報(bào)名（包括電費(fèi)管理中心、客戶(hù)服務(wù)中心）。11月13日，營(yíng)銷(xiāo)、綜合專(zhuān)業(yè)考 試、考核。11月14日，確定聘任人員。4. 2007年11月14 0—11月15日，生產(chǎn)、政工專(zhuān)業(yè)競(jìng)聘報(bào)名。 11月16日，生產(chǎn)、政工專(zhuān)業(yè)考試、考核。11月19日，確定聘任人員。八、 其它1. 機(jī)關(guān)崗位競(jìng)聘上崗工作周期原則上為一至二年，并形成常態(tài) 機(jī)制。如出現(xiàn)新設(shè)崗位或空缺崗位，可隨時(shí)進(jìn)行競(jìng)聘上崗。2. 農(nóng)電、集體在供電崗位混崗人員不參與本次競(jìng)聘上崗，現(xiàn)崗 位不變，其崗位不占定編數(shù)。3. 電費(fèi)管理中心及客戶(hù)服務(wù)中心屬于具有管理職能的基層營(yíng)銷(xiāo) 機(jī)構(gòu)，一般管理崗位的上崗條件與公司機(jī)關(guān)相同。4. 公司機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部已作為機(jī)關(guān)一般管理崗位競(jìng)聘的試點(diǎn)部門(mén)開(kāi)展了競(jìng)聘上崗工作，本次不再進(jìn)行。5. 本方案經(jīng)公司職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)。6. 本方案由長(zhǎng)春供電公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。7. 本方案自印發(fā)之L1起施行?！豆╇姽緳C(jī)關(guān)一般管理人員、 生產(chǎn)人員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》
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