【導(dǎo)讀】行政部管理資料 北京紫名都裝飾特許經(jīng)營管理中心網(wǎng)址：E-mail：1 蚃螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袆艿蒂袆肅肂莈裊螄羋莄襖羆肁螞袃聿莆薈袂膁腿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆薇肅莃薅薆螅膅蒁薅袇莁蕆薄肀膄莃薄膂肇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀荿蝕螆肅芅蠆袈艿薄蚈羈肁薀蚈膃莇蒆蚇袂膀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莃蒃螃衿膆荿螂羈莂芅螂肄膅蚃螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袆艿蒂袆肅肂莈裊螄羋莄襖羆肁螞袃聿莆薈袂膁腿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆薇肅莃薅薆螅膅蒁薅袇莁蕆薄肀膄莃薄膂肇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀荿蝕螆肅芅蠆袈艿薄蚈羈肁薀蚈膃莇蒆蚇袂膀莂蚆羅蒞羋蚅肇膈薇蚄螇莃蒃螃衿膆荿螂羈莂芅螂肄膅蚃螁袃羇蕿螀羆芃蒅蝿肈肆莁螈螈芁芇螇袀肄薆袆艿蒂袆肅肂莈裊螄羋莄襖羆肁螞袃聿莆薈袂膁腿蒄袁袁莄莀蒈羃膇芆薇肅莃薅薆螅膅蒁薅袇莁蕆薄肀膄莃薄膂肇螞薃袂節(jié)薈薂羄肅蒄薁肆芀荿蝕螆肅芅蠆袈艿薄蚈羈肁薀蚈膃莇蒆蚇袂膀莂蚆羅蒞羋蚅

　　

【正文】 在功二次者，獎現(xiàn)金 300 元 ； (3)服務(wù)年滿三年，成績優(yōu)良未曾曠工或受過記過以上處分者，獎現(xiàn)金 500 元 ； 職員懲罰分下列三種： ① 、 警告：每次減發(fā)獎金二十元，并于年終獎金時一并減發(fā) ； ② 、 記過：每次減發(fā)獎金 100 元，并于年終獎金時一并減發(fā) ； ③ 、 記大過：每次減發(fā)獎金 200 元，并于年終獎金時一并減發(fā) ； 第 2 條 、 開除、解雇 ： 警告 ： 有下列情形之一者，予以警告： (1)、 違反公司管理規(guī)定，情節(jié)輕微者； (2)、 著裝不整或不佩戴規(guī)定標(biāo)志、員工牌； (3)、 不能按時完成工作任務(wù)者； (4)、 因過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者； (5)、 不服從上級合理指示，情節(jié)輕微者； (6)、 浪費公物，情節(jié)輕微者； (7)、 上班時間、躺臥休息，擅離職守，怠忽工作者； (8)、 破壞環(huán)境者； (9)、 說長道短，影響團(tuán)結(jié)者 ； 記過 ： 行政部管理資料 北京紫名都裝飾特許經(jīng)營管理中心 網(wǎng)址： Email： 17 (1)違反公司 管理規(guī)定，不聽勸阻者； (2)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者； (3)對同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者； (4)投機(jī)取巧，謀取非法利益者； (5)因疏忽或過失使公司遭受損害或傷及他人者； (6)未經(jīng)許可攜帶外地人入公司閑談 ； 記大過 ： (1)、 擅離職守，致公司蒙受重大損失者； (2)、 違反公司管理規(guī)定，頂撞、污辱管理人員者； (3)、 泄露公司重要機(jī)密者； (4)、 遺失經(jīng)營的和重要文件、機(jī)件和其它物品； (5)、 一個月內(nèi)曠工達(dá)五日者； (6)、 電腦等具技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)使用人員及 主管同意，擅自操作并造成損害者 ； (7)、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告仍不聽從者； (8)、 其他重大違規(guī)行為者 ； 開除（不發(fā)資遣費） ： (1)、 對同仁暴力、恐嚇，嚴(yán)重妨礙工作者； (2)、 在公司內(nèi)毆打他人或相互毆打者； (3)、 故意損壞設(shè)備或財物者； (4)、 張貼、散發(fā)煽動性文字，圖畫破壞勞資感情者； (5)、 偷盜同仁或公司財物者； (6)、 侵占、貪污公司財物者； (7)、 無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀、涂改重大文件或公物者； (8)、 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； (9)、 在公司服務(wù)期間受刑事處分者； (10)、 一年內(nèi)記大過滿二次，功過無法平衡抵消者； (11)、 無故連續(xù)曠工三日或全月累積曠工六日或一年內(nèi)曠工達(dá)十二日者； (12)、 吸食毒品者； (13)、 偽造、編造或盜用公司印信者； 行政部管理資料 北京紫名都裝飾特許經(jīng)營管理中心 網(wǎng)址： Email： 18 (14)、 在工作場所內(nèi)制作私人業(yè)務(wù)或喚使他人制作業(yè)務(wù)者； (15)、 故意泄露公司技術(shù)，營業(yè)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損失者； (16)、 其他違反法令或勞動法或本制度規(guī)定情節(jié)重大者 ； 功過相抵 ： (1)、 嘉獎與警告相抵消； (2)、 記功一次或嘉獎三次可抵消記過一次或警告三次； (3)、 記大功 一次或記功三次可抵消記大過一次或記過三次； (4)、 前功不能抵后過 ； (5)、 職員功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)的為限 ； 減發(fā)獎金 ： (1)、 受警告以上處分者，于年終獎金發(fā)放時按下列標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)： (2)、 警告 —— 減發(fā) 15 天工資的獎金； (3)、 記過 —— 減發(fā) 25 天工資的獎金； (4)、 記大過 —— 減發(fā) 45 天工資的獎金 ； 福利 ： 為了員工老有所依，健康有保障，按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司具體發(fā)展情況，逐步建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險制度。 本手冊由北京紫名都裝飾工程有限公司行政部負(fù)責(zé)解釋和修改。 本手冊中的規(guī)定自二 OO 三 年一月一日起實施 。 第 7 節(jié) — 檔案保密制度 檔案按類別、按級別、按時間的先后順序進(jìn)行歸類管理，所有檔案分為三類：一般檔案、保密檔案、絕密檔案。一般檔案各部門經(jīng)理均有權(quán)查閱；保密檔案各部門經(jīng)理如要查閱的，必須由行政部經(jīng)理簽字才能查閱；絕密檔案一般不準(zhǔn)任何人查閱（注：副總、總經(jīng)理除外），如有特殊情況需要查閱的部門經(jīng)理，必須要總經(jīng)理簽字同意，且必須在行政部所指定的地點進(jìn)行查閱，公司檔案不準(zhǔn)任何人帶出公司 ； 除本部門工作人員外，未經(jīng)許可，任何人不得私自進(jìn)入其他辦公場所，未經(jīng)許可，不得使用其它部門人員電腦，不 得查看 U 盤、光盤及軟盤中的文件資料，更不能翻閱、抄錄其他部門資料 ； 行政部管理資料 北京紫名都裝飾特許經(jīng)營管理中心 網(wǎng)址： Email： 19 在打印、復(fù)印文件或資料中，應(yīng)樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內(nèi)容泄露給公司外部人員及其他無關(guān)人員，打印、復(fù)印錯誤的重要文件應(yīng)及時銷毀，不得亂丟亂放 ； 負(fù)責(zé)文件及檔案的管理人員應(yīng)具有高度保密意識，不得向任何人有意無意泄露公司的機(jī)密。公司員工應(yīng)做到“不該說的話不說”，“不該問的事不問”。廢舊文件不得隨意丟棄，經(jīng)公司認(rèn)定作廢的文件應(yīng)定期銷毀 ； 公司員工不得擅自更改公司各種文件或資料 ； 財務(wù)人員應(yīng)妥善保管好帳務(wù)、報表、資料，不得將 公司機(jī)密泄露給予任何人 ； 合同文件、財務(wù)狀況及其它重要的公司內(nèi)部文件應(yīng)特別注意保密原則，各種資料應(yīng)妥善保存，更不能泄露給其他人 ； 凡重要文件，未經(jīng)上級允許，不得復(fù)制、抄錄 ； 員工的薪金、獎金公司予以保密，嚴(yán)禁任何人互相打聽、攀比 ； 不得向無關(guān)人員泄露商品進(jìn)價和公司的重要數(shù)據(jù)資料，做好保密工作 ； 1員工應(yīng)盡忠盡職、努力工作，珍惜公司信譽(yù)，工作中不得泄露公司商業(yè)秘密或資料 ； 以上各條，公司員工應(yīng)倍加注意，若有違犯，視情節(jié)給予警告、扣分、記過、記大過，或處以 50 元以上的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予辭 退或開除處理，如給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公司保留依法追究刑事責(zé)任之權(quán)力。 第 8 節(jié) — 書籍管理辦法 本公司書籍，泛指設(shè)計，工程，策劃，財經(jīng)管理，雜志刊物及其它由公司出資購買的書籍。 第 1 條 、 購買 ： 部門經(jīng)理根據(jù)工作需要，向行政部提出購買申請，并填寫《書籍購買申請表》 ； 行政部經(jīng)理審核，簽字同意后，部門經(jīng)理方可購買。應(yīng)急購買，至少應(yīng)征得行政部經(jīng)理口頭同意 ； 《書籍購買申請表》一式二份，行政部留存一份，購買部門經(jīng)理處留存一份 ； 第 2 條 、 報銷 ： 書籍購回后，購買人將收銀條、發(fā)票、收據(jù)等相關(guān)票據(jù)交行政 部書籍管理員 ； 行政部書籍管理員根據(jù)收銀條金額，清點實際購買數(shù)量，填寫《入庫單》，并輸入電腦備份，將《入庫單》返回購買人 ； 購買人填寫《費用報銷單》，持《入庫單》、收銀條、發(fā)票、收據(jù)等相關(guān)票據(jù)，經(jīng)行政 行政部管理資料 北京紫名都裝飾特許經(jīng)營管理中心 網(wǎng)址： Email： 20 總監(jiān)簽字后，方可到財務(wù)部報銷 ； 第 3 條 、 借閱 ： 借閱程序 ： (1)、公司員工借閱，需在《書籍借閱登記表》上簽字，認(rèn)真填寫借閱細(xì)目。歸還時，履行銷借手續(xù) ； (2)、非公司員工借閱，除履行上述手續(xù)外，還必須打借條，并征得行政部經(jīng)理簽字同意 ； 借閱制度 ： (1)、按時歸還書籍刊物，不得無故延期歸還。 所有書籍借閱期限不超過一個月 ； (2)、不得損壞書