【企業(yè)管理】新元制度之員工忠誠培養(yǎng)方案-資料下載頁
2025-05-05 23:13本頁面
【正文】 連續(xù)一年未請(qǐng)假、事假或遲到、早退者，經(jīng)審查后授予全勤獎(jiǎng)。第25條 新元看過程更看結(jié)果，看表現(xiàn)更看業(yè)績，看個(gè)體更看團(tuán)隊(duì)。因此，每年基于個(gè)人績效和團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，組織評(píng)選“最佳管理團(tuán)隊(duì)”、杰出員工、優(yōu)秀管理者和十佳風(fēng)貌員工 ，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第26條 新元鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，入司滿一年后如因工作的需要，以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，在取得證書后，公司給予80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷；同時(shí)，公司將根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國內(nèi)院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修，在取得有關(guān)學(xué)位證書后，新元將報(bào)銷學(xué)費(fèi)以表示支持。第27條 新元鼓勵(lì)員工積極鍛煉身體，在條件許可的條件下，由工會(huì)組織員工開展康體活動(dòng)，并每年為全體員工進(jìn)行一次身體檢查。第28條 新元可考慮成立“管理沙龍”，定期舉辦不同主題的活動(dòng)，可邀請(qǐng)外部學(xué)者參與，通過沙龍活動(dòng)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)自由溝通，并使這一活動(dòng)成為連接企業(yè)內(nèi)外的一條紐帶。第29條 新元可考慮辦企業(yè)內(nèi)不通訊刊物——《新元月刊》，將其作為企業(yè)文化宣傳的一個(gè)陣地，積極反應(yīng)員工的思想狀態(tài)，及時(shí)報(bào)道企業(yè)的經(jīng)營動(dòng)態(tài)和大事小情。第30條 新元應(yīng)建立詳細(xì)的全員資料檔案，并納入人力資源管理范疇，開展“生日管理”，在每個(gè)員工做生日的前一天或當(dāng)天送出一份驚喜，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的情感溝通。4 /
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