【導(dǎo)讀】程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。以及負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查、預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，決定設(shè)立分公司。分公司屬集團(tuán)公司的派出機(jī)構(gòu)，不具有獨(dú)立法人資格。(二)由集團(tuán)公司直接經(jīng)營(yíng)，統(tǒng)一核算，分公司負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)，實(shí)行經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核制。分公司上交集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)承包費(fèi)每年不少于30萬元，具體?；蛳嘟鼘I(yè)中級(jí)以上職稱，或者具有二級(jí)以上建造師執(zhí)業(yè)資格。以上職稱，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人也可由具備本條規(guī)定資格的副總經(jīng)理兼任。職稱證交由集團(tuán)公司備案，分公司按規(guī)定辦理證件領(lǐng)用手續(xù)。組成人員自行配置，特殊情況，經(jīng)分公司。公司繳納，獎(jiǎng)金及各種補(bǔ)貼由分公司發(fā)給。然后提交董事會(huì)審查批準(zhǔn)。逾期未登記注冊(cè)的，批準(zhǔn)文件失效，申請(qǐng)人須按。失等不利后果，由分公司負(fù)責(zé)人全部承擔(dān)。分公司同時(shí)要自覺服從當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的監(jiān)督管理。范化、高效率、高質(zhì)量，維護(hù)集團(tuán)公司的整體利益和良好形象。標(biāo)實(shí)施監(jiān)督管理。書》中詳細(xì)規(guī)定。分公司開設(shè)銀行賬戶，由分公司書面申請(qǐng)，經(jīng)集

　　

【正文】 ，無正當(dāng)理由未按時(shí)報(bào)到的，視為自 41 動(dòng)放棄，取消錄用 資格。 第十條 試用期 應(yīng)聘人錄用后，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際，確定其試用期及試用期的工資和其它待遇。 第十一條 正式錄用 應(yīng)聘人試用期滿之后，由所屬部門、單位負(fù)責(zé)人對(duì)其試用期的表現(xiàn)作出鑒定，提出是否正式錄用的初步意見送人力資源部，人力資源部對(duì)其試用期的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，經(jīng)分管副總審核后，報(bào)總經(jīng)理或者董事長(zhǎng)批準(zhǔn)正式錄用。試用期考核不合格的，依法解除勞動(dòng)合同。 第十二條 應(yīng)聘人被錄用后，其職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、上崗證等應(yīng)注冊(cè)到本公司，原件交人力資源部保管和使用，應(yīng)聘人與公司解除勞 動(dòng)合同時(shí)退還給本人。 第十三條 引進(jìn)特殊人才或者有特殊情況，可以簡(jiǎn)化選聘程序聘用，或者由董事長(zhǎng)決定直接聘用。 第十四條 外聘各類專業(yè)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員的規(guī)定 公司因經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要，外聘具有下表所列相應(yīng)資格的各類專業(yè)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員，按照本制度第十三條規(guī)定聘用，并按以下辦法管理： 一、被聘者與集團(tuán)公司簽訂聘用協(xié)議，不在公司安排工作崗位的，公司按下表標(biāo)準(zhǔn)支付聘金（具體事項(xiàng)和聘金支付方式在聘用協(xié)議中確定）。被聘者的相關(guān)證件、手續(xù)、個(gè)人資料必須齊備，相關(guān)資格需要注冊(cè)的，必須配合完成注冊(cè)。注冊(cè)到公司后，按注冊(cè) 證書發(fā)證時(shí)間的下月 1 日開始起算聘用金。其注冊(cè)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、 42 職稱證書、執(zhí)業(yè)印章、執(zhí)業(yè)信息卡、畢業(yè)證書（復(fù)印件）、 B 類人員安全考核證書等由公司掌管使用，被聘者聘期內(nèi)參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。 各類專業(yè)技術(shù)及經(jīng)濟(jì)管理人員聘金標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 主項(xiàng)資格 (職稱 ) 聘金（元 /月） 備注 1 注冊(cè)一級(jí)建造師 水利、水電、市政、公路專業(yè) 2500 被聘人員有111 項(xiàng)中的 1 項(xiàng)或多項(xiàng)資格，每增聘 1項(xiàng)按對(duì)應(yīng)的主項(xiàng)資格費(fèi)用增加聘金。若一級(jí)建造師有增項(xiàng)注冊(cè)專業(yè)的，每增聘1 項(xiàng)專業(yè)增加聘金500 元 /月；若 二級(jí)建造師有公路、市政、水利、機(jī)電增項(xiàng)注冊(cè)專業(yè)的，每增聘1 項(xiàng)專業(yè)增加聘金200 元 /月。 房屋建筑專業(yè) 2200 2 注冊(cè)二級(jí)建造師 500 3 高級(jí)工程師 1000 4 高級(jí)會(huì)計(jì)師 1000 5 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師 1000 6 全國(guó)注冊(cè)安全 工程師 500 7 全國(guó)注冊(cè)造價(jià) 工程師 500 8 工程師 300 9 會(huì)計(jì)師 300 10 經(jīng)濟(jì)師 300 11 統(tǒng)計(jì)師 300 二、聘期內(nèi)被聘者因考試、報(bào)名、評(píng)定職稱、工作調(diào)動(dòng)等原因借用本人證件，公司應(yīng)當(dāng)予以支持，但借用 時(shí)間不得連續(xù)超過七天。否則，公司不支付當(dāng)月聘金。 三、被聘者與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議），由公司安排工作崗位的，不支付聘金，由公司根據(jù)被聘者的崗位確定月工資標(biāo)準(zhǔn)（具體事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中明確）。 43 四、由集團(tuán)公司申報(bào)和考核認(rèn)定取得上表所列執(zhí)業(yè)資格的，其注冊(cè)證書、資格證書、執(zhí)業(yè)印章、信息卡等由集團(tuán)公司掌管使用，不支付聘金。分公司人員經(jīng)集團(tuán)公司申報(bào)考核認(rèn)定或經(jīng)變更注冊(cè)取得執(zhí)業(yè)資格的，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，可由分公司掌管使用，被聘者與所在分公司簽訂聘用協(xié)議，是否支付聘金和聘金標(biāo)準(zhǔn)由分公司確定，聘金由分公司支付并為被 聘者繳納聘用期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 五、 分公司、項(xiàng)目部因投標(biāo)和迎檢要求被聘者出場(chǎng)的，被聘者應(yīng)當(dāng)積極配合，不得無故拒絕出場(chǎng)。由分公司、項(xiàng)目部支付給被聘者一定數(shù)額的出場(chǎng)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)公司《證照管理制度》第六條第八項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 聘用集團(tuán)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師（總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師）、子公司和分公司總經(jīng)理須經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。 第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。 44 員工培訓(xùn)管理制度 第一條 為了加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提高公司全體員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平， 以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。 第二條 人力資源部歸口管理和負(fù)責(zé)公司員工日常教育培訓(xùn)工作。 第三條 培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃編制 人力資源部應(yīng)對(duì)公司員工的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力狀況進(jìn)行調(diào)查、研究、分析，結(jié)合各崗位工作的實(shí)際，編制員工培訓(xùn)遠(yuǎn)期規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)分管副總審查同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。 第四條 培訓(xùn)類別及培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)分為外培和內(nèi)培兩種。 一、 內(nèi)培 內(nèi)培是指由公司自行組織的員工素質(zhì)培訓(xùn)和新員工崗前培訓(xùn)。 員工素質(zhì)培訓(xùn)。全體員工參加，培訓(xùn)內(nèi)容包括 法律法規(guī)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能、新規(guī)范（標(biāo)準(zhǔn)）、新技術(shù)、“三體系”知識(shí)和各類專業(yè)知識(shí)等。 新員工崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、“三體系”知識(shí)、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)和工作程序等。 二、 外培 45 外培是指公司員工參加由相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或?qū)W校組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，包括學(xué)習(xí)型和取證型培訓(xùn)。 外培的內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際需要由部門、員工個(gè)人申請(qǐng)或由公司和部門安排。 第五條 外培的審批程序 員工個(gè)人提出申請(qǐng)外培的，由員工填寫外培申請(qǐng)表，寫明培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間，由其所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見，送人力資 源部審核，報(bào)分管副總同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 各部門（單位）根據(jù)工作需要派員工參加外培的，由部門（單位）負(fù)責(zé)人填寫外培申請(qǐng)表，提出參加外培的人選、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等初步意見，送人力資源部審核，報(bào)分管副總審查同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要派員工參加外培的，由人力資源部擬定外培計(jì)劃，提出參加外培的人選、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等初步意見，送分管副總審查同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 參加外培的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)應(yīng)將培訓(xùn)成績(jī)資料報(bào)送人力資源部，參加取證類培訓(xùn)的員工還應(yīng)向 人力資源部報(bào)備考試時(shí)間、發(fā)證時(shí)間，并將獲得的證件交付人力資源部保管。 第七條 外培費(fèi)用和參培人員待遇規(guī)定 一、外培費(fèi)用包括報(bào)名費(fèi)、課時(shí)費(fèi)、資料費(fèi)、考試費(fèi)、差旅費(fèi)等項(xiàng)目。 二、短期培訓(xùn)：培訓(xùn)時(shí)間在 3 個(gè)月以內(nèi)（含 3 個(gè)月）的為短期培訓(xùn)。培訓(xùn) 時(shí)間在 10 天內(nèi)按正常出勤計(jì)算，超過 10 天部分只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。 培訓(xùn)費(fèi)用按以下辦法處理： 46 員工申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，自愿參加外培的，培訓(xùn)費(fèi)用由員工自行負(fù)責(zé)； 公司派員工參加外培的，培訓(xùn)費(fèi)用由公司報(bào)銷。但是，如經(jīng)培訓(xùn)考試和補(bǔ)考未能按要求取得合格成績(jī)或證書，所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由 個(gè)人承擔(dān) 50%，公司承擔(dān) 50%，個(gè)人承擔(dān)部分在次月工資中扣除。 三、長(zhǎng)期培訓(xùn)：培訓(xùn)時(shí)間 3 個(gè)月以上的即為長(zhǎng)期培訓(xùn)。長(zhǎng)期培訓(xùn)分以下兩種情況： 員工申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，員工自愿參加外培，培訓(xùn)期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金，不享受其他福利待遇，培訓(xùn)費(fèi)用由員工自行負(fù)責(zé)；培訓(xùn)時(shí)間在兩年（含兩年）以內(nèi)的，公司保留員工在冊(cè)，兩年以上的是否在冊(cè)，公司與員工協(xié)商確定。 公司派員工參加長(zhǎng)期外培，期間只發(fā)基本工資、工齡工資，不發(fā)崗位工資、職稱補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不享受其他福利待遇，培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。但公司與該員工應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》訂立約定服 務(wù)期的協(xié)議。 四、員工在參加各類培訓(xùn)、深造、學(xué)習(xí)期間，公司不中斷其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 第八條 培訓(xùn)紀(jì)律 公司內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)，參訓(xùn)人員必須按時(shí)到場(chǎng)，由培訓(xùn)組織部門負(fù)責(zé)考勤，參訓(xùn)人員按要求準(zhǔn)時(shí)簽到。如因出差、生病、特殊緊急事情不能參加的，必須提前請(qǐng)假，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。無故缺席，視為曠工， 按公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》執(zhí)行。 公司派員工參加培訓(xùn)或員工自愿申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)，而未 47 參加培訓(xùn)又未到公司上班的，按曠工處理（詳《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》）。員工培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)按時(shí)回公司報(bào)到上班，未按時(shí)報(bào)到上班或需要延長(zhǎng)培訓(xùn)期的 ，按公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》執(zhí)行。 第九條 公司鼓勵(lì)員工業(yè)余自學(xué)成才，員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間，在不影響工作的情況下，公司盡量滿足其參加面授和考試的時(shí)間要求。其取得的相關(guān)資格證書由集團(tuán)公司掌管使用的，培訓(xùn)費(fèi)由集團(tuán)公司報(bào)銷。 第十條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。 48 辦公管理制度 為規(guī)范機(jī)關(guān)管理，建立良好的辦公秩序，樹立良好企業(yè)形象，制訂如下制度： 一、文件辦理 （一）公司發(fā)文 公司行政發(fā)文，由辦公室負(fù)責(zé)草擬；涉及各部門業(yè)務(wù)文件，由相關(guān)的業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)草擬，送辦公室審核 。 辦公室主任文字把關(guān)，簽注意見后送總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審簽的文件，打字室有權(quán)拒絕打印。 辦公室負(fù)責(zé)文件編號(hào)、打印、送發(fā)、登記。 （二）公司收文 辦公室收文后，由辦公室秘書作好收文登記。有緊急、重要、涉密的文件，秘書應(yīng)在文件處理箋的右上角分別注明“急件”、“重要”、“秘密（機(jī)密）”等字樣，送辦公室主任簽上注辦意見（辦公室主任不在崗時(shí)，由辦公室秘書簽注意見），然后及時(shí)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批。 辦公室根據(jù)文件內(nèi)容、重要程度送總經(jīng)理或分管副總閱批。文件閱批后，應(yīng)返回辦公室，不得橫向傳遞。 辦公 室按領(lǐng)導(dǎo)批示送交承辦人，承辦人應(yīng)在“承辦意見”欄簽注意見。 承辦人應(yīng)將辦理情況及時(shí)回復(fù)辦公室。若辦理中出現(xiàn)其它 49 問題，由承辦人在承辦意見欄補(bǔ)注意見，說明情況，交回辦公室，送領(lǐng)導(dǎo)改簽。 文件承辦人辦理完后，須盡快將文件交回辦公室，不得橫向傳遞。 電話記錄、傳真文件等亦按此程序辦理。 二、印章管理 （一）公司行政印章（含法定代表人印章，下同）由辦公室管理。公司內(nèi)外所有文件、資料、證明、介紹信、授權(quán)委托書等，必須由公司總經(jīng)理或分管副總簽批，方可用印。 （二）印章一般不得外借，本公司部室因投標(biāo)和外出辦理公事，確須帶行政印章的，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理或分管副總批準(zhǔn)，辦理借用手續(xù)。借用印章者，應(yīng)對(duì)印章使用后果和印章安全負(fù)責(zé)。事畢應(yīng)及時(shí)歸還印章。 （三）公司合同專用章由辦公室管理。合同專用章只限于對(duì)外簽訂合同使用。合同專用章須經(jīng)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)方可用印。 （四）公司財(cái)務(wù)專用章（含財(cái)務(wù)專用印鑒，下同）由財(cái)務(wù)結(jié)算中心管理。財(cái)務(wù)專用章只限于財(cái)務(wù)專用。 三、公共安全和衛(wèi)生管理 （一）各部室負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生，每天一小掃，每周一大掃。公共區(qū)域日常衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任分片包干。 （二）每周五大掃除，機(jī)關(guān)全體人員參加，清掃公共區(qū)域 。 （三）辦公室每月檢查一次各部室的清潔衛(wèi)生和公共安全，作好檢查記錄 ， 并將檢查結(jié)果在公司內(nèi)部分清潔、較清潔、不清 50 潔三類進(jìn)行公布。 （四）公司辦公室負(fù)責(zé)辦公區(qū)的 消防、電氣、燃?xì)?、電梯和食堂食?日常安全管理工作，制訂辦公區(qū)公共安全應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)行公共安全宣傳教育，配置齊全安全器材、器具，辦公室每月組織工程質(zhì)安部、物業(yè)公司相關(guān)人員進(jìn)行一次安全檢查，及時(shí)消除安全隱患，確保安全。 四、辦公用品管理 （一）各部室提出辦公用品書面計(jì)劃，辦公室審查經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，由財(cái)務(wù)結(jié)算中心負(fù)責(zé)購買。 （二）購回的辦公用品交辦公室統(tǒng)一保 管、各部門憑計(jì)劃單在“辦公用品領(lǐng)用登記薄”上簽字領(lǐng)用。 （三）各部室須妥善保管，節(jié)約使用辦公用品，避免浪費(fèi)。 五、辦公電腦及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理 （一）集團(tuán)公司機(jī)關(guān)每人配置辦公電腦 1 臺(tái)及相配套的辦公設(shè)備，所有設(shè)備應(yīng)記入公司資產(chǎn)臺(tái)帳，按照公司資產(chǎn)管理制度管理。 （二）集團(tuán)公司發(fā)給各分公司的一般文件，均通過信息平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)發(fā)送。重要文件和保密文件不得通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送，應(yīng)派專人遞送或郵政快遞傳送。 （三）辦公電腦的使用人對(duì)其所使用的電腦設(shè)備安全負(fù)責(zé)，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)，出現(xiàn)故障，及時(shí)維修，保持設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 （四）存入電腦的重要涉 密信息，要采取切實(shí)可靠的措施進(jìn)行防護(hù)，如物理隔離、設(shè)置密碼、防火墻等，防止被盜取或攻擊。 （五）嚴(yán)禁在電腦和網(wǎng)絡(luò)上從事非法活動(dòng)，不得在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行聊天、打游戲等與工作無關(guān)的事。 51 六、值班和安全保衛(wèi) （一）公司機(jī)關(guān)實(shí)行假日輪流值班制。 3 天以上的節(jié)假日由公司辦公室安排值班，并由公司領(lǐng)導(dǎo)帶班。 （二）值班員的職責(zé) 負(fù)責(zé)處理當(dāng)值日的日常事務(wù)，有涉及相關(guān)部門的業(yè)務(wù)，通知相關(guān)部門及時(shí)處理；有重要情況或突發(fā)事件，及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理報(bào)告，妥善處理。 負(fù)責(zé)辦公區(qū)的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生保潔，關(guān)閉長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。 值班員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，作好值班記錄。 （三）辦公區(qū)的日常安全保衛(wèi)工作由物業(yè)服務(wù)公司負(fù)責(zé)。 七、文明舉止 （一）機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)須衣著整潔，佩戴公司標(biāo)志牌，要求統(tǒng)一著裝時(shí)，應(yīng)統(tǒng)一著裝，嚴(yán)禁袒胸露懷和穿拖鞋上班。做到舉止文明，儀表端莊，精力充沛。 （二）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)愛護(hù)公物，不得隨意損毀。不得在墻壁和辦公家具上亂釘、亂敲、亂貼、亂畫、亂涂、亂寫；愛護(hù)公共衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔垃圾、紙屑、煙頭，亂傾倒廢水；禁止在辦公室、會(huì)議室等公共場(chǎng)所吸煙。 （三）機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)自覺維護(hù)辦公秩序，不得在辦公區(qū)大聲喧嘩、嬉戲、打鬧，嚴(yán)禁在上班時(shí)間吃零食，上班時(shí)間嚴(yán)禁非工作性質(zhì)的竄