【導讀】程》的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。以及負責人進行調(diào)查、預測的基礎上，決定設立分公司。分公司屬集團公司的派出機構，不具有獨立法人資格。(二)由集團公司直接經(jīng)營，統(tǒng)一核算，分公司負責組織生產(chǎn)，實行經(jīng)濟指標考核制。分公司上交集團公司的經(jīng)營承包費每年不少于30萬元，具體?；蛳嘟鼘I(yè)中級以上職稱，或者具有二級以上建造師執(zhí)業(yè)資格。以上職稱，財務負責人也可由具備本條規(guī)定資格的副總經(jīng)理兼任。職稱證交由集團公司備案，分公司按規(guī)定辦理證件領用手續(xù)。組成人員自行配置，特殊情況，經(jīng)分公司。公司繳納，獎金及各種補貼由分公司發(fā)給。然后提交董事會審查批準。逾期未登記注冊的，批準文件失效，申請人須按。失等不利后果，由分公司負責人全部承擔。分公司同時要自覺服從當?shù)卣嘘P部門的監(jiān)督管理。范化、高效率、高質量，維護集團公司的整體利益和良好形象。標實施監(jiān)督管理。書》中詳細規(guī)定。分公司開設銀行賬戶，由分公司書面申請，經(jīng)集

　　

【正文】 ，無正當理由未按時報到的，視為自 41 動放棄，取消錄用 資格。 第十條 試用期 應聘人錄用后，公司根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定結合公司實際，確定其試用期及試用期的工資和其它待遇。 第十一條 正式錄用 應聘人試用期滿之后，由所屬部門、單位負責人對其試用期的表現(xiàn)作出鑒定，提出是否正式錄用的初步意見送人力資源部，人力資源部對其試用期的表現(xiàn)進行綜合考核，經(jīng)分管副總審核后，報總經(jīng)理或者董事長批準正式錄用。試用期考核不合格的，依法解除勞動合同。 第十二條 應聘人被錄用后，其職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、上崗證等應注冊到本公司，原件交人力資源部保管和使用，應聘人與公司解除勞 動合同時退還給本人。 第十三條 引進特殊人才或者有特殊情況，可以簡化選聘程序聘用，或者由董事長決定直接聘用。 第十四條 外聘各類專業(yè)技術和經(jīng)濟管理人員的規(guī)定 公司因經(jīng)營生產(chǎn)需要，外聘具有下表所列相應資格的各類專業(yè)技術和經(jīng)濟管理人員，按照本制度第十三條規(guī)定聘用，并按以下辦法管理： 一、被聘者與集團公司簽訂聘用協(xié)議，不在公司安排工作崗位的，公司按下表標準支付聘金（具體事項和聘金支付方式在聘用協(xié)議中確定）。被聘者的相關證件、手續(xù)、個人資料必須齊備，相關資格需要注冊的，必須配合完成注冊。注冊到公司后，按注冊 證書發(fā)證時間的下月 1 日開始起算聘用金。其注冊證書、執(zhí)業(yè)資格證書、 42 職稱證書、執(zhí)業(yè)印章、執(zhí)業(yè)信息卡、畢業(yè)證書（復印件）、 B 類人員安全考核證書等由公司掌管使用，被聘者聘期內(nèi)參加繼續(xù)教育培訓的相關費用由公司承擔。 各類專業(yè)技術及經(jīng)濟管理人員聘金標準 序號 主項資格 (職稱 ) 聘金（元 /月） 備注 1 注冊一級建造師 水利、水電、市政、公路專業(yè) 2500 被聘人員有111 項中的 1 項或多項資格，每增聘 1項按對應的主項資格費用增加聘金。若一級建造師有增項注冊專業(yè)的，每增聘1 項專業(yè)增加聘金500 元 /月；若 二級建造師有公路、市政、水利、機電增項注冊專業(yè)的，每增聘1 項專業(yè)增加聘金200 元 /月。 房屋建筑專業(yè) 2200 2 注冊二級建造師 500 3 高級工程師 1000 4 高級會計師 1000 5 高級經(jīng)濟師 1000 6 全國注冊安全 工程師 500 7 全國注冊造價 工程師 500 8 工程師 300 9 會計師 300 10 經(jīng)濟師 300 11 統(tǒng)計師 300 二、聘期內(nèi)被聘者因考試、報名、評定職稱、工作調(diào)動等原因借用本人證件，公司應當予以支持，但借用 時間不得連續(xù)超過七天。否則，公司不支付當月聘金。 三、被聘者與集團公司簽訂勞動合同（或聘用協(xié)議），由公司安排工作崗位的，不支付聘金，由公司根據(jù)被聘者的崗位確定月工資標準（具體事項在勞動合同中明確）。 43 四、由集團公司申報和考核認定取得上表所列執(zhí)業(yè)資格的，其注冊證書、資格證書、執(zhí)業(yè)印章、信息卡等由集團公司掌管使用，不支付聘金。分公司人員經(jīng)集團公司申報考核認定或經(jīng)變更注冊取得執(zhí)業(yè)資格的，經(jīng)集團公司批準后，可由分公司掌管使用，被聘者與所在分公司簽訂聘用協(xié)議，是否支付聘金和聘金標準由分公司確定，聘金由分公司支付并為被 聘者繳納聘用期間的養(yǎng)老保險費。 五、 分公司、項目部因投標和迎檢要求被聘者出場的，被聘者應當積極配合，不得無故拒絕出場。由分公司、項目部支付給被聘者一定數(shù)額的出場費，其標準按照集團公司《證照管理制度》第六條第八項的相關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 聘用集團公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師（總工程師、總經(jīng)濟師、總會計師）、子公司和分公司總經(jīng)理須經(jīng)集團公司董事會批準。 第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。 44 員工培訓管理制度 第一條 為了加強培訓工作，提高公司全體員工的綜合素質和專業(yè)技術水平， 以適應企業(yè)的快速發(fā)展，結合公司的實際情況，特制訂本制度。 第二條 人力資源部歸口管理和負責公司員工日常教育培訓工作。 第三條 培訓規(guī)劃、計劃編制 人力資源部應對公司員工的年齡結構、文化結構、專業(yè)知識結構、業(yè)務能力狀況進行調(diào)查、研究、分析，結合各崗位工作的實際，編制員工培訓遠期規(guī)劃和年度培訓計劃，經(jīng)分管副總審查同意，報總經(jīng)理批準實施。 第四條 培訓類別及培訓內(nèi)容 培訓分為外培和內(nèi)培兩種。 一、 內(nèi)培 內(nèi)培是指由公司自行組織的員工素質培訓和新員工崗前培訓。 員工素質培訓。全體員工參加，培訓內(nèi)容包括 法律法規(guī)、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位技能、新規(guī)范（標準）、新技術、“三體系”知識和各類專業(yè)知識等。 新員工崗前培訓。培訓內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、“三體系”知識、組織架構、崗位職責和工作程序等。 二、 外培 45 外培是指公司員工參加由相關培訓機構或學校組織的學習、培訓，包括學習型和取證型培訓。 外培的內(nèi)容可根據(jù)實際需要由部門、員工個人申請或由公司和部門安排。 第五條 外培的審批程序 員工個人提出申請外培的，由員工填寫外培申請表，寫明培訓機構及地點、培訓內(nèi)容、培訓時間，由其所在部門負責人簽署意見，送人力資 源部審核，報分管副總同意，總經(jīng)理批準。 各部門（單位）根據(jù)工作需要派員工參加外培的，由部門（單位）負責人填寫外培申請表，提出參加外培的人選、培訓機構及地點、培訓內(nèi)容、培訓時間等初步意見，送人力資源部審核，報分管副總審查同意，總經(jīng)理批準。 公司根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)需要派員工參加外培的，由人力資源部擬定外培計劃，提出參加外培的人選、培訓機構及地點、培訓內(nèi)容、培訓時間等初步意見，送分管副總審查同意，報總經(jīng)理批準。 第六條 參加外培的員工在培訓結束后三日內(nèi)應將培訓成績資料報送人力資源部，參加取證類培訓的員工還應向 人力資源部報備考試時間、發(fā)證時間，并將獲得的證件交付人力資源部保管。 第七條 外培費用和參培人員待遇規(guī)定 一、外培費用包括報名費、課時費、資料費、考試費、差旅費等項目。 二、短期培訓：培訓時間在 3 個月以內(nèi)（含 3 個月）的為短期培訓。培訓 時間在 10 天內(nèi)按正常出勤計算，超過 10 天部分只發(fā)工資，不發(fā)獎金。 培訓費用按以下辦法處理： 46 員工申請，經(jīng)公司同意，自愿參加外培的，培訓費用由員工自行負責； 公司派員工參加外培的，培訓費用由公司報銷。但是，如經(jīng)培訓考試和補考未能按要求取得合格成績或證書，所產(chǎn)生的培訓費用由 個人承擔 50%，公司承擔 50%，個人承擔部分在次月工資中扣除。 三、長期培訓：培訓時間 3 個月以上的即為長期培訓。長期培訓分以下兩種情況： 員工申請，經(jīng)公司同意，員工自愿參加外培，培訓期間不發(fā)工資、獎金，不享受其他福利待遇，培訓費用由員工自行負責；培訓時間在兩年（含兩年）以內(nèi)的，公司保留員工在冊，兩年以上的是否在冊，公司與員工協(xié)商確定。 公司派員工參加長期外培，期間只發(fā)基本工資、工齡工資，不發(fā)崗位工資、職稱補貼和獎金，不享受其他福利待遇，培訓費用由公司負責。但公司與該員工應依照《勞動合同法》訂立約定服 務期的協(xié)議。 四、員工在參加各類培訓、深造、學習期間，公司不中斷其基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。 第八條 培訓紀律 公司內(nèi)部組織的各類培訓，參訓人員必須按時到場，由培訓組織部門負責考勤，參訓人員按要求準時簽到。如因出差、生病、特殊緊急事情不能參加的，必須提前請假，報總經(jīng)理批準。無故缺席，視為曠工， 按公司《勞動紀律管理制度》執(zhí)行。 公司派員工參加培訓或員工自愿申請經(jīng)批準參加培訓，而未 47 參加培訓又未到公司上班的，按曠工處理（詳《勞動紀律管理制度》）。員工培訓結束，應按時回公司報到上班，未按時報到上班或需要延長培訓期的 ，按公司《勞動紀律管理制度》執(zhí)行。 第九條 公司鼓勵員工業(yè)余自學成才，員工業(yè)余學習期間，在不影響工作的情況下，公司盡量滿足其參加面授和考試的時間要求。其取得的相關資格證書由集團公司掌管使用的，培訓費由集團公司報銷。 第十條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。 48 辦公管理制度 為規(guī)范機關管理，建立良好的辦公秩序，樹立良好企業(yè)形象，制訂如下制度： 一、文件辦理 （一）公司發(fā)文 公司行政發(fā)文，由辦公室負責草擬；涉及各部門業(yè)務文件，由相關的業(yè)務部門負責草擬，送辦公室審核 。 辦公室主任文字把關，簽注意見后送總經(jīng)理或董事長審批。未經(jīng)領導審簽的文件，打字室有權拒絕打印。 辦公室負責文件編號、打印、送發(fā)、登記。 （二）公司收文 辦公室收文后，由辦公室秘書作好收文登記。有緊急、重要、涉密的文件，秘書應在文件處理箋的右上角分別注明“急件”、“重要”、“秘密（機密）”等字樣，送辦公室主任簽上注辦意見（辦公室主任不在崗時，由辦公室秘書簽注意見），然后及時送相關領導閱批。 辦公室根據(jù)文件內(nèi)容、重要程度送總經(jīng)理或分管副總閱批。文件閱批后，應返回辦公室，不得橫向傳遞。 辦公 室按領導批示送交承辦人，承辦人應在“承辦意見”欄簽注意見。 承辦人應將辦理情況及時回復辦公室。若辦理中出現(xiàn)其它 49 問題，由承辦人在承辦意見欄補注意見，說明情況，交回辦公室，送領導改簽。 文件承辦人辦理完后，須盡快將文件交回辦公室，不得橫向傳遞。 電話記錄、傳真文件等亦按此程序辦理。 二、印章管理 （一）公司行政印章（含法定代表人印章，下同）由辦公室管理。公司內(nèi)外所有文件、資料、證明、介紹信、授權委托書等，必須由公司總經(jīng)理或分管副總簽批，方可用印。 （二）印章一般不得外借，本公司部室因投標和外出辦理公事，確須帶行政印章的，應經(jīng)公司總經(jīng)理或分管副總批準，辦理借用手續(xù)。借用印章者，應對印章使用后果和印章安全負責。事畢應及時歸還印章。 （三）公司合同專用章由辦公室管理。合同專用章只限于對外簽訂合同使用。合同專用章須經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理批準方可用印。 （四）公司財務專用章（含財務專用印鑒，下同）由財務結算中心管理。財務專用章只限于財務專用。 三、公共安全和衛(wèi)生管理 （一）各部室負責各自辦公室的清潔衛(wèi)生，每天一小掃，每周一大掃。公共區(qū)域日常衛(wèi)生實行責任分片包干。 （二）每周五大掃除，機關全體人員參加，清掃公共區(qū)域 。 （三）辦公室每月檢查一次各部室的清潔衛(wèi)生和公共安全，作好檢查記錄 ， 并將檢查結果在公司內(nèi)部分清潔、較清潔、不清 50 潔三類進行公布。 （四）公司辦公室負責辦公區(qū)的 消防、電氣、燃氣、電梯和食堂食品 日常安全管理工作，制訂辦公區(qū)公共安全應急預案，進行公共安全宣傳教育，配置齊全安全器材、器具，辦公室每月組織工程質安部、物業(yè)公司相關人員進行一次安全檢查，及時消除安全隱患，確保安全。 四、辦公用品管理 （一）各部室提出辦公用品書面計劃，辦公室審查經(jīng)總經(jīng)理批準同意，由財務結算中心負責購買。 （二）購回的辦公用品交辦公室統(tǒng)一保 管、各部門憑計劃單在“辦公用品領用登記薄”上簽字領用。 （三）各部室須妥善保管，節(jié)約使用辦公用品，避免浪費。 五、辦公電腦及網(wǎng)絡系統(tǒng)管理 （一）集團公司機關每人配置辦公電腦 1 臺及相配套的辦公設備，所有設備應記入公司資產(chǎn)臺帳，按照公司資產(chǎn)管理制度管理。 （二）集團公司發(fā)給各分公司的一般文件，均通過信息平臺和網(wǎng)絡發(fā)送。重要文件和保密文件不得通過網(wǎng)絡發(fā)送，應派專人遞送或郵政快遞傳送。 （三）辦公電腦的使用人對其所使用的電腦設備安全負責，加強設備的維護，出現(xiàn)故障，及時維修，保持設備正常運轉。 （四）存入電腦的重要涉 密信息，要采取切實可靠的措施進行防護，如物理隔離、設置密碼、防火墻等，防止被盜取或攻擊。 （五）嚴禁在電腦和網(wǎng)絡上從事非法活動，不得在電腦和網(wǎng)絡上進行聊天、打游戲等與工作無關的事。 51 六、值班和安全保衛(wèi) （一）公司機關實行假日輪流值班制。 3 天以上的節(jié)假日由公司辦公室安排值班，并由公司領導帶班。 （二）值班員的職責 負責處理當值日的日常事務，有涉及相關部門的業(yè)務，通知相關部門及時處理；有重要情況或突發(fā)事件，及時向帶班領導或總經(jīng)理報告，妥善處理。 負責辦公區(qū)的安全保衛(wèi)和衛(wèi)生保潔，關閉長明燈、長流水。 值班員應當堅守崗位，不得擅離職守，作好值班記錄。 （三）辦公區(qū)的日常安全保衛(wèi)工作由物業(yè)服務公司負責。 七、文明舉止 （一）機關工作人員上班時須衣著整潔，佩戴公司標志牌，要求統(tǒng)一著裝時，應統(tǒng)一著裝，嚴禁袒胸露懷和穿拖鞋上班。做到舉止文明，儀表端莊，精力充沛。 （二）機關工作人員應愛護公物，不得隨意損毀。不得在墻壁和辦公家具上亂釘、亂敲、亂貼、亂畫、亂涂、亂寫；愛護公共衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔垃圾、紙屑、煙頭，亂傾倒廢水；禁止在辦公室、會議室等公共場所吸煙。 （三）機關工作人員應自覺維護辦公秩序，不得在辦公區(qū)大聲喧嘩、嬉戲、打鬧，嚴禁在上班時間吃零食，上班時間嚴禁非工作性質的竄