人力資源需求預(yù)測(cè)ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-05 22:20本頁(yè)面
【正文】 P32 A、市場(chǎng)需求 B、工資狀況 C、企業(yè)總產(chǎn)值 D、工作時(shí)間 E、政府的方針政策的影響 德?tīng)柗品ㄋ?qǐng)的專家的來(lái)源（） P40 A、組織內(nèi)部 B、組織外部 C、管理人員 D、普通人員 E、高層管理 3影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素有（） P24 A、人口的性別比例 B、勞動(dòng)力的隊(duì)伍結(jié)構(gòu) C、勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量 D、勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量 E、社會(huì)或本地區(qū)的人口規(guī)模 3勞動(dòng)效率定員定額法是根據(jù)（）計(jì)算和確定定員人數(shù)的一種技術(shù)方法。P46 A、工作崗位的多少 B、勞動(dòng)效率 C、工作負(fù)荷量的大小 D、生產(chǎn)任務(wù)量 E、崗位工作人員的經(jīng)驗(yàn) 3人力資源需求預(yù)測(cè)是要進(jìn)行環(huán)境與影響因素分析，以下屬于競(jìng)爭(zhēng)五要素分析法要分析的內(nèi)容是（） P34 A、對(duì)顧客群的分析 B、對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者的分析 C、對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的分析 D、對(duì)企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)的分析 E、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略的分析 3以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法正確的是（） P39 A、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求 B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣 C、馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給 D、生產(chǎn)模型法是根據(jù)企業(yè)的需求水平和資本總額來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè) E、灰色預(yù)測(cè)模型法的本質(zhì)是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法 3以下屬于企業(yè)人員內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法的是（） P A、生產(chǎn)函數(shù)模型法 B、經(jīng)驗(yàn)推斷法 C、人力資源信息庫(kù) D、定員分析法 E、管理人員接替模式
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