公司中層干部副職試用期考核實施方案-資料下載頁
2025-05-04 12:24本頁面
【正文】 考核者 職位考核項目評 分 標 準分值評 分工作行為與態(tài)度40分責任心顧全大局，愛崗敬業(yè)，責任心強，勇于承擔12關心集體，有責任心，樂意接受任務811尚有責任心，基本能按時完成任務，做好本部門工作47工作較為被動，時有推諉4以下勤奮度不浪費時間，不畏辛苦，完成工作好12守時守規(guī)，不偷懶，積極勤奮工作811需督促，勉強按時完成工作47經(jīng)常脫崗，交辦工作不力，私事重于工作4以下忠誠度理解和認同公司的價值觀，自愿溶入并努力8對工作和責任保持飽滿的熱情67不做有損于公司利益的事，不說有損于公司形象的話35自我意識重，只求獲得，不講奉獻3以下誠信度品德兼優(yōu)，言出必行8言行一致，信譽好67誠實，行為規(guī)范35不夠誠實，不能實事求是3以下工作執(zhí)行能力60分執(zhí)行力快速領導部門完成各項任務12執(zhí)行上情下達，下情上報的渠道暢通、及時811基本做到有計劃、有布置、有落實47完成任務或指標勉強4以下原則性敢于堅持原則，秉公處事，以公司利益為重12原則性強，按制度辦事811尚有原則性，但不能正視問題47礙于情面，不敢堅持原則4以下處事能力領導本部門快速協(xié)調(diào)和解決一切問題，協(xié)調(diào)能力強12能按規(guī)定處理、按時完成工作任務，協(xié)調(diào)合作能力好811在督促下被動處理事務，協(xié)調(diào)合作能力一般47理解力差，經(jīng)常無法處理好事務，溝通困難4以下工作效率高質(zhì)量，快速度完成各項任務12能分清主次，按時按質(zhì)完成任務811督促下可按時完成任務47工作不分主次，效率低，經(jīng)常完不成任務或出錯率高4以下綜合管理有創(chuàng)新精神，很好理解工作任務要求，提出合理化建議，有創(chuàng)效益能力12管理到位，工作效率高811按部就班，保證工作正常47需上級督促，難以維持部門運作正常4以下合 計
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