學校公開競聘中層干部實施方案-資料下載頁
2025-04-15 22:15本頁面
【正文】 違規(guī)接受學生住宿代伙未能自行糾正者不得聘任。 2..競聘過程中如出現(xiàn)崗位空缺或崗位沖突，由學校協(xié)調聘用，應聘者須服從組織安排。 、公平、公正。 八、工作日程 （篇五） 為進一步加強學校干部隊伍建設，著力提高干部管理水平，推進學校民主管理進程。遵循學校領導干部隊伍建設“六大”原則，落實干部：正、勤、坦、廉”要求。學校決定中層干部崗位實行公開競聘，進一步調動全校教職工的積極性和創(chuàng)造性，構建一支理想信念堅定、專業(yè)素質高，管理能力強，結構更加科學的中層管理干部隊伍。 一、學校中層機構設置 學校中層機構分年級中層機構和處室部門中層機構兩大類。 （委會、中心）中層職務崗位具體設置方案另行制定。 ，年級副主任是 學校的中層副職。年級主任、副主任設置方案另行制定。 （委會、中心）和年級的中層干部因工作需要可以兼任。 （委會、中心）中層干部任期原則上為 3 年，年級中層干部為 13 年。 二、學校中層干部換屆聘任原則 、德才兼?zhèn)洌? 、注重實績； 、優(yōu)化組合； 、競爭擇優(yōu)。 三、學校中層干部任職基本條件 、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬。具有干部 學習本領、政治領導 本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、 群眾工作本領、很抓落實本領、駕馭風險本領。 、政策水平，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級的有關指示精神。 ，為人師表，作風民主，辦事公道，開拓創(chuàng)新，務實高效有強烈的事業(yè)心和責任。聯(lián)系群眾，工作勤奮務實接地氣，有志為學校的教育改革和發(fā)展創(chuàng)造佳績。 。有三年及其以上工作經歷，高考學科至少任教一屆高三。調入人員在瀘縣二中工作滿一年及以上。 科（職員工人專科）及以上文化程度。遵紀守法，身體健康。 。 四、學校中層干部競聘辦法 、條件，工作方案。 （委會、中心）中層干部的競聘 （ 1）對照學校中層干部任職基本條件和干部崗位設置，個人自愿申報參加公開競聘。每人可申報三個競聘崗位，中層正職和副職崗位可兼報，申請時必須注明是否服從崗位調配。 （ 2）資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件，校黨委對申報人員進行資格審查。 （ 3）公開選舉。在全校教職工大會上公開競聘，現(xiàn)場進行投票選舉并公布選舉得票情況。校級領導不參與投票。 、副主任的聘任 年級主任在年級教師大會民主推薦或本人自薦的基礎上，由校長辦公會審批后確認聘任。年級副主任由年級主任提名，校長辦公會審批后確認聘任。 公開競聘辦法： 方式一： 中層正職和副職均采用書面竟職陳述，陳述稿掛信息平臺公示 1周。 教職工大會直接投票選舉。 方式二： 中層正職現(xiàn)場演講竟職，中層副職書面竟職陳述。教職工大會直接投票選舉。 方式三： 中層正職和副職均采用現(xiàn)場演講竟職。教職工大會直接投票選舉。 （ 4）投票結果確定： 中層正職和副職分別統(tǒng)計票數(shù)，在得票數(shù)超（含等于）有效票 50%的人選中由高到底排序確定擬聘任人。中層正職擬聘任人數(shù)不足崗位數(shù)時，可空額。在得票數(shù)超（含等于）有效票 50%的中層正職競聘者未進入正職擬聘任人的，在申報了副職且服從調配的情況下進入中層副職系列排序競聘。 （ 5）公示結果 學校將擬定聘任的 人選，在校內張榜公示三天。公示無異議，則按干部管理權限正式辦理報批手續(xù)。 （ 6）崗位聘用 校長辦公會審批聘任崗位，在全校教職工大會中宣布聘任名單。 五、學校中層干部的管理與考核 ，確保中層干部換屆聘任工作有序進行。學校成立以校長（書記）為組長，校級干部為成員的領導小組。學校每年對中層干部開展述職公示工作，將民主測評結果進行全校通報。 ，注意干部隊伍的合理結構。根據(jù)縣教育局黨委有關干部政策和我校教職工隊伍的現(xiàn)狀，在中層干部隊伍中應有一定的婦女干部 。同時，必須兼顧到干部隊伍的專業(yè)結構和年齡結構的合理性與科學性。 ，打破論資排輩的思想觀念。讓青年人才能脫穎而出，青年教職工要大膽自薦，部門與群眾要積極舉薦，把真正德才兼?zhèn)?、年富力強的教職工推薦到領導和管理崗位上來。 ，杜絕違紀問題的發(fā)生。實行中層干部競聘是干部人事制度改革的一項重要舉措，是一項政策性、紀律性很強的工作，事關學校的穩(wěn)定與發(fā)展。做到公正、公平、公開，若發(fā)現(xiàn)有拉幫結派、暗箱操作或打擊報復、徇私舞弊等行為，學校將追究有關人員的責任，嚴肅查處。 六、中 層干部公開競聘組織工作 領導組組長： 黨委書記 校長 成 員： 校級領導 工作組組長：黨委副書記 成 員：黨委辦主任 行政辦主任 以上方案解釋權屬中層干部公開競聘領導組，方案可根據(jù)上級文件精神和學校實際由校長辦公會作出調整和完善。
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