護士分層級管理實施計劃方案-資料下載頁
2025-05-04 04:35本頁面
【正文】 ，明確各層護士工作職責和考核標準，責權明確。（3）護士按層級培訓考核，各層級護士的培訓考核按計劃進行。（4）護士按層級考評，每年一次（初步定在12月），不合格者降級或不能晉級（繼續(xù)在原層級培養(yǎng)），特別優(yōu)秀者可申請?zhí)崆皶x級；考核結果與績效、評優(yōu)等掛鉤。（1）護理部成立35人考核小組，人員構成應包括不同層級的護士，由護理部主任組織實施；考核小組依據進階者資格條件，按照《護士進階考核標準》嚴格審核，在認定全部符合標準后進行晉級。（2）N4護士實施動態(tài)考核，每3年為一個考核周期，考核不合格者降低一級別。（3）各項考核結果在全院進行公示，審核后科室及時更新材料。（4）初次定級特殊情況的審定：①院內調專業(yè)護士，若從事臨床護理工作，參與分層級工作年限計算，3個月后科室組織綜合考評，考評不合格者降一級。②院外調入護士，若從事臨床護理工作，二級及以上醫(yī)院工作經歷，參與分層級工作年限計算，3個月后科室組織綜合考評，考試不合格者降一級；其它醫(yī)院工作經歷，不參與分層級工作年限計算。③以上對院內調科、院外調入護士工作年限的規(guī)定，僅用于護理人員分層級管理，具體工齡依照人力資源部相關規(guī)定。（1）N2護士擔當現層級滿3年，具備擬晉層級護士的任職資格和能力要求；（2）履行崗位職責表現突出，績效考核成績優(yōu)異。符合下述任一項即可認定為；“表現突出、成績優(yōu)異”：①任期內連續(xù)3年的護理明星；②任期內連續(xù)3年醫(yī)院回訪點名表揚≥10次/年；③任期內獲市級及以上技能競賽獎二等獎以上或任期內連續(xù)2年獲市級技能競賽三等獎或優(yōu)秀獎。 護理部 2016年12月12日1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經病。既糾結了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學習
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