聯(lián)宏物業(yè)服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-03 08:48本頁(yè)面
【正文】 0%月度各部門達(dá)標(biāo)考核結(jié)果加權(quán)平均分對(duì)應(yīng)的檔級(jí) 當(dāng)月實(shí)際在崗工作天數(shù)。 ? （ 3）物業(yè)公司本部人員月度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng) =月正常工作時(shí)間工資 10%月度各服務(wù)管理中心達(dá)標(biāo)考核結(jié)果加權(quán)平均分對(duì)應(yīng)的檔級(jí) 當(dāng)月實(shí)際在崗工作天數(shù)。 特殊情況的達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)管理 （ 1）員工當(dāng)月內(nèi)如請(qǐng)事假時(shí)間超過(guò) 15天（含）以上，員工個(gè)人當(dāng)月丌計(jì)發(fā)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。 （ 2）凡當(dāng)月休病假或孕、產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間在 15天（含）以上的員工，員工個(gè)人當(dāng)月丌計(jì)發(fā)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。 （ 3）當(dāng)月在 15號(hào)以后入職的員工，丌計(jì)發(fā)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。 （ 4）中途離職員工，未參不考評(píng)工作超過(guò) 15天（含）的，丌計(jì)發(fā)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。 （ 5）當(dāng)月參不考核的部門如發(fā)生群體性（ 3人以上的組織行為）怠工、罷工、打架斗毆、有組織有策劃的內(nèi)部斗爭(zhēng)行為、影響公司正常工作運(yùn)行的行為，丌計(jì)發(fā)該部門當(dāng)月的達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)，公司有權(quán)根據(jù)情況的嚴(yán)重性，對(duì)參不組織策劃的人員根據(jù)公司相關(guān)的規(guī)章制度提前解除勞勱合同。 數(shù)據(jù)測(cè)算丼例 達(dá)標(biāo)考核獎(jiǎng)的發(fā)放 （ 1）每月的 510日期間考核完畢后，由總經(jīng)辦在 12日前匯總綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)，經(jīng)服務(wù)管理中心主任、物業(yè)公司經(jīng)理進(jìn)行復(fù)核，報(bào)分管主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 2）審批通過(guò)后需進(jìn)行公示， 1天。 （ 3）人力資源部根據(jù)審批意見(jiàn)在 14日前核算員工達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)，幵交財(cái)務(wù)部于 15日前發(fā)放。 （ 4）達(dá)標(biāo)考核獎(jiǎng)不公司的 《 督辦管理辦法 》 相結(jié)合，有督辦任務(wù)的人員需進(jìn)行扣減分?jǐn)?shù)直接在達(dá)標(biāo)得分內(nèi)扣減后再對(duì)應(yīng)考核結(jié)果等級(jí)。 感謝您的聆聽(tīng) ！
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