薪酬考核建議ppt課件-資料下載頁
2025-05-03 06:01本頁面
【正文】 負(fù)責(zé)人考核 :設(shè)總 \組長(zhǎng) 設(shè)計(jì)人員考核 :組長(zhǎng) \專業(yè)負(fù)責(zé)人 ,設(shè)總 組長(zhǎng)考核 :副主任 \組員 副主任考核 :主任 \ ? 主任 ? 副主任 ? 主任工程師 ? 設(shè)總 ? 專業(yè)負(fù)責(zé)人 ? 設(shè)計(jì)人員 標(biāo)準(zhǔn)管理人員薪酬 ?基本工資 +績(jī)效工資 +銷售提成 +贊助提成 ?崗位工資 ?績(jī)效工資 =考核系數(shù)、責(zé)任系數(shù)，比例 60% ?銷售提成 =銷售利潤(rùn) *提成比例（第一年），以后按照銷售碼洋提成（至第三年），考慮計(jì)劃完成進(jìn)度折扣 ？？？ ?贊助提成 =考核系數(shù)比例 *提成比例 *贊助總額？？ 標(biāo)準(zhǔn)管理人員考核 ? 室主任 ? 主任工程師 ? 標(biāo)準(zhǔn)圖管理 職能人員薪酬 ?基本工資 +績(jī)效工資 +銷售提成 +贊助提成 ?崗位工資 ?績(jī)效工資 =考核系數(shù)、責(zé)任系數(shù)，比例60%
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