薪酬考核建議ppt課件-在線瀏覽
2025-06-20 06:01本頁(yè)面
【正文】 目獎(jiǎng)金（管理人員從事此類工作不按照項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放，同上，屬于職責(zé)范圍，考核結(jié)合） – 季度獎(jiǎng)金 =按照崗位工資預(yù)支， – 年度獎(jiǎng)金 =個(gè)人工作量 /總工作量 *獎(jiǎng)金總額 ? 個(gè)人工作量 =個(gè)人項(xiàng)目考核結(jié)果，與數(shù)量質(zhì)量聯(lián)系 ? 原來方式：按專業(yè)、職責(zé)劃分獎(jiǎng)金總額分解比例，核定個(gè)人產(chǎn)值。 ? 為確保您放心購(gòu)買，您可以提前驗(yàn)證資料的真實(shí)性和價(jià)值性。 ? 對(duì)于咨詢?nèi)耸縼碚f， “ 咨詢?nèi)纲Y料 ” 更是撰寫項(xiàng)目建議書、編制咨詢報(bào)告、建立行業(yè)知識(shí)庫(kù)、 ? 建立公司自身方法體系、咨詢項(xiàng)目接單及過程管理等活動(dòng)的有效支持工具。薪酬考核建議 ? 低價(jià)轉(zhuǎn)讓 : ? 超低價(jià)轉(zhuǎn)讓 3800元買回的管理咨詢資料 ,有興趣的朋友請(qǐng)聯(lián)系 . ? mail: ? qq: 282148179 ? “咨詢?nèi)纲Y料完整版 ” ? 與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨
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