某中學教職工績效考核實施方案-資料下載頁
2025-05-01 23:45本頁面
【正文】 . 統(tǒng)考科目（期中占40%，期末占60%）Ⅰ：任單班課的教師，按學校制定的評比方法，第一名100分，文科分差在2分以內(nèi)、理科分差在5分以內(nèi)的依次遞減2分。文科分差在25分、理科分差在510分的，依次遞減5分。其它情況由學校考核小組根據(jù)實際差距酌情處理。Ⅱ：任雙班課的教師，按兩個班平均成績進行核算。Ⅲ：任多班課的教師，按聯(lián)考成績確定名次后加分。兼課的教師以擔任主要科目成績核算。（2）. 非統(tǒng)考科目教師的教學效果分按不高于90分計入總分。（3）.九年級中考學校取得全縣前六名所有科任教師每人記200分（連同教學常規(guī)并計）；學校取得全縣七、八名，學科在前六名的計200分，學科為第七名、第八名的本校第一名計200分，第二名計190分，第三名計180分；學校整體及學科名次在八名以后的由學?？己诵〗M根據(jù)情況酌情處理。（4）。個人成績計算方法依據(jù)初平時計算方案執(zhí)行。（30分）（每學期結(jié)）教師：學期末由教師作總結(jié)發(fā)言，考核組成員現(xiàn)場打分，在去掉一個最高分和一個最低分后取平均分計入該教師的總分；上述工作量分除外，其他項均為得分上限，不得超過。201046對績效考核實施細則無異議，同意上學期按此細則執(zhí)行。 教師簽字———— 袁莊中學其他教職工考核實施細則一、工作量80分考勤30分（每月結(jié)）全勤30分；曠工5分/天，請假一天扣2分，遲到、早退扣1分/次；扣完為止（國家規(guī)定的假期除外）。任務量50分（每月或?qū)W期結(jié)）（1）本職工作任務:認真完成學校安排的各項工作任務40分； （2）兼課10分。二、素質(zhì)及能力30分（學期結(jié)）本科學歷15分，?？茖W歷13分；高級職稱15分，中級職稱12分，初級職稱10分，員級職稱8分。三、工作表現(xiàn)及成績290分職業(yè)道德30分（學期結(jié)）本項實行扣分制，（1）不服從學校分工，不支持學校工作扣5分/次；（2）有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為的扣5分/次；（3）體罰或變相體罰學生、違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費現(xiàn)象的扣5分/次；（4）違反學校規(guī)章制度扣5分/次。工作表現(xiàn)40分（每月結(jié)）（1）顧全大局，服從學校的各項工作安排。（10分）（2）勤奮上進，積極工作，工作主動。（10分）（3）自覺維護集體利益。（10分）（4）積極參加學校組織的各項活動。（10分）工作成效100分（學月或根據(jù)工作性質(zhì)結(jié)）（1）履行工作職責，勝任本職工作。40分（2）為學校教學等方面提供優(yōu)質(zhì)服務。（30分）（3）為師生工作、學習、生活創(chuàng)設優(yōu)良環(huán)境。（30分）教師評分90分（每學期結(jié)）本校教師代表評分。考核小組評分30分（每學期結(jié)）學?？己诵〗M評分說明：以上分值為標準分/月。表中各項內(nèi)容得分均為上限。9 / 9
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