案例分析——國美電器控股權(quán)之爭(zhēng)-資料下載頁
2025-04-30 06:31本頁面
【正文】 議,通常采取“搭便車”行為。因此不少人質(zhì)疑高管薪酬的制定存在被董事會(huì)、大股東左右,高管自定薪酬的可能。 可知,%,%的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),%的情況下,%,然而由表2和表3對(duì)比可知,兩家公司的高管薪酬在過去三年相差懸殊。雖然2008年馬明哲個(gè)人表態(tài)放棄年薪及其他高管的年薪大幅縮水,。兩家公司同為中國保險(xiǎn)業(yè)的巨頭,平安高管的薪酬遠(yuǎn)高于中國人壽的高管薪酬,不排除中國人壽的高管薪酬受國有控股背景及政府的公平偏好所限的因素。然而兩者之間過大的差距讓人不由得質(zhì)疑平安高管薪酬水平制定的合理性。 （二）2010年的中國股市成為全球表現(xiàn)最糟糕的股市之一，也使得上市公司的個(gè)人大股東市值大幅蒸發(fā)，不過其中也不乏賺得盆滿缽滿的股東。根據(jù)《福布斯》中文網(wǎng)周一公布的數(shù)據(jù)顯示，三一重工創(chuàng)始人梁穩(wěn)根全年資產(chǎn)增長(zhǎng)超過了200億元，成為去年最賺錢的A股股東。梁穩(wěn)根財(cái)富飛漲在這份“2010年市值增長(zhǎng)最多的富豪”榜單中，福布斯稱，%，排名全球倒數(shù)第三；%，這使得2010年中國股市的損失總值超過了2300億元，占A股大股東總財(cái)富的20%。在眾多損失慘重的大股東中，三一重工董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根成了去年“笑到最后”的富豪，其持有的三一重工、廈工股份、北化股份、長(zhǎng)源電力四家公司的股票市值一年內(nèi)暴漲了207億元。梁穩(wěn)根也成為A股資本市場(chǎng)市值最高的個(gè)人，目前持股市值已超過了400億元。而在去年的福布斯中國富豪榜上，梁穩(wěn)根以394億的資產(chǎn)位居第三位。另：面對(duì)全球性金融危機(jī)，三一重工高管們自愿大砍2009年薪酬，下降幅度達(dá)到30%至90%，董事長(zhǎng)更是只領(lǐng)取1元年薪。三一重工今日公告，公司董事、監(jiān)事、高管主動(dòng)向公司董事會(huì)提出2009年自愿降薪申請(qǐng)。其中董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根自愿領(lǐng)取1元年薪，董事唐修國、向文波、易小剛自愿降薪90%，董事黃建龍、監(jiān)事翟憲自愿降薪50%，高管周福貴自愿降薪90%，郭春明自愿降薪30%，其他高管均自愿降薪50%。與此同時(shí)，公司強(qiáng)調(diào)，不接受中層以下員工降薪申請(qǐng)。根據(jù)三一重工2007年年報(bào)，其董事、監(jiān)事、。其中董事長(zhǎng)梁穩(wěn)根稅前年薪為63萬元，而向文波、易小剛、黃建龍、翟憲、周福貴、郭春明領(lǐng)取的薪酬分別為55萬元、47萬元、56萬元、29萬元、46萬元和81萬元。以上述降薪比例估算，如果工資基準(zhǔn)不變，三一重工高管自降薪酬約450萬元。此前，在全球金融危機(jī)下，已有上市公司高管表示自愿降薪。去年12月25日，億陽信通的8位董事主動(dòng)下調(diào)月薪達(dá)20%，成為首家以公告形式宣布高管主動(dòng)降薪的上市公司。這次三一重工的高管降薪幅度，應(yīng)是公告過的幅度最大、涉及高管人數(shù)最多的一次。案例分析案例給你（在上市公司高管薪酬管理方面）什么啟示？你認(rèn)為原因有哪些？結(jié)合公司治理知識(shí)談你對(duì)高管薪酬制度的認(rèn)識(shí)及思考
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