房地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)研究恒大地產(chǎn)標(biāo)桿研究-資料下載頁(yè)
2025-04-29 06:45本頁(yè)面
【正文】 的龍頭企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。 集中采購(gòu)，按時(shí)付款 恒大人才理念 4 ? 適度超前的人才戰(zhàn)略 ? 2022年，恒大地產(chǎn)總部人員規(guī)模已達(dá)到 700多人，2022年接近 1000人。 ? 精心養(yǎng)士 ? 恒大地產(chǎn)員工的待遇遠(yuǎn)高于同行 ? 斥資千萬(wàn)元成立培訓(xùn)中心 ? 新入職員工接受一個(gè)月的崗前培訓(xùn) ? 許家印每月給中層做一次培訓(xùn)，“感受他思維方式和最新思考的途徑” ? 績(jī)效管理及失職問責(zé)制 ? 修身之法 ? 《 恒大員工行為規(guī)范 》 “十六字方針” ? 《 員工修身準(zhǔn)則 》 ? 兩大原則： ① 自我價(jià)值與企業(yè)價(jià)值相統(tǒng)一 ② 理想與現(xiàn)實(shí)相統(tǒng)一 恒大企業(yè)文化 5 ? 企業(yè)精神： ? 艱苦創(chuàng)業(yè) ：創(chuàng)業(yè)之初“八個(gè)當(dāng)年”； 2022年，危機(jī)意識(shí)，永不滿足，不斷加壓；工作中開源節(jié)流、控制成本 ? 無(wú)私奉獻(xiàn) ：公司領(lǐng)導(dǎo) 70小時(shí) /周，部門經(jīng)理 60小時(shí)，優(yōu)秀員工 50小時(shí) ? 努力拼搏 ：計(jì)劃管理：目標(biāo)分解、適度超前、壓力傳遞 ? 開拓進(jìn)取 ：產(chǎn)品創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新 ? 工作作風(fēng)： ? 精心策劃 ：大小事情都要策劃，關(guān)鍵在于精心，謀定而后動(dòng)，事半功倍 ? 狠抓落實(shí) ： ① 制度保證：嚴(yán)密績(jī)效考核， 重獎(jiǎng)重罰 ，危機(jī)感、動(dòng)力感 ② 機(jī)制保證：每年兩次全體干部述職， 競(jìng)聘上崗、優(yōu)勝劣汰 ③ 文化保證：迎難而上、 愈挫愈勇 、敢于攻堅(jiān)、超越自我 ④ 狼性： 首戰(zhàn)用我，用我必勝 ? 辦事高效 ? 科學(xué)決策、計(jì)劃管理、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、日事日畢、適度超前 ? 從“ 嚴(yán)、實(shí)、新、細(xì) ”四個(gè)方面構(gòu)筑精細(xì)化管理體系
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