哈爾濱啤酒集團2006人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃-資料下載頁
2025-04-29 04:28本頁面
【正文】 add to life’s enjoyment. 通過我們的 產(chǎn)品、服務 和 關(guān)系， 增添生 活 樂 趣 。 AB公司愿景 27 BOT使命 To brew, package, and ship the freshest, highest quality beer in the world in the most efficient and responsible manner possible.” 盡最大的可能，以最有效率和最負責任的方式釀 造、包裝、和發(fā)運世界上最新鮮、最佳品質(zhì)的啤酒。 28 AB公司價值觀 我們相信 … ?做每一件事均以質(zhì)量為本； ?超越客戶期望； ?奉行信任、尊重和誠實的原則； ?持續(xù)改進、創(chuàng)新并適應變化； ?團隊合作，坦誠溝通； ?為公司的成功貢獻力量是每一位員工的職責； ?創(chuàng)造一個安全、高效、有益的工作環(huán)境； ?培養(yǎng)業(yè)績優(yōu)異、多元化的員工隊伍； ?提倡啤酒的負責任消費； ?保護環(huán)境，支持社區(qū)發(fā)展。 29 人力資源專業(yè)人員的 成功標準 30 人力資源專業(yè)人員的成功標準 個人信譽度 ?影響力 ?人際關(guān)系技巧 ?以結(jié)果為導向 關(guān)鍵行為包括 : ? 正確判斷溝通的最佳時機和應溝通的內(nèi)容，并有策略地實施 ?保持鎮(zhèn)定、客觀，表現(xiàn)職業(yè)化 ?把握機會 , 展示智慧和謀略 ?通過個人價值觀展示信任 , 尊重和誠實 31 人力資源專業(yè)人員的成功標準 戰(zhàn)略貢獻 ?改革和創(chuàng)新 ?計劃和分析 ?以業(yè)務為導向 ?以顧客為導向 關(guān)鍵行為包括 : ?在變化巨大的業(yè)務環(huán)境中保持積極的態(tài)度 ?深入了解業(yè)務 , 跟蹤關(guān)鍵業(yè)務指標并為業(yè)務問題提供有價值的解決方案 ? 確認并建立可以幫助實現(xiàn)業(yè)務目標的企業(yè)文化以激勵員工 32 人力資源專業(yè)人員的成功標準 HR 服務質(zhì)量 ?專業(yè)度 必備關(guān)鍵知識： ?勞動法律法規(guī) ?薪酬 /福利 ?招聘與員工管理 ?績效管理 ?繼任計劃 ?員工關(guān)系 ?領(lǐng)導力 ?培訓 ?業(yè)務 33 成功法則 ? 努力勤奮 ? 簡單化 ? 關(guān)注質(zhì)量 ? 遵守規(guī)定 ? 用常識思考 ? 誠實客觀 ? 謙虛不傲慢 ? 溝通 ? 堅韌，找樂趣，交朋友 34 ?執(zhí)行 ?溝通 ?創(chuàng)新 實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃的保證 35 中國長期戰(zhàn)略 1. 建立百威和其他 AB品牌高檔和超高檔品牌的市場地位 2. 與青島啤酒一起參與中國啤酒行業(yè)的整合 3. 塑造有獲潤能力的全國性和區(qū)域性啤酒品牌 …青島啤酒，哈爾濱啤酒 4. 被公認為優(yōu)秀企業(yè)公民和優(yōu)秀雇主 5. 永久性地將 AB, 青島和哈爾濱運作融為一體，成為“一個啤酒公司 ” 成為中國釀酒行業(yè)的領(lǐng)袖
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