【正文】 提供 1/1/2022審計(jì)內(nèi)容戰(zhàn)術(shù) 各公司HR100 %變化崗位有審批表, 季度崗位變更明細(xì)匯總 集團(tuán)提供 1/1/2022審計(jì)內(nèi)容 何敬博戰(zhàn)術(shù) 各公司HR規(guī)范人員基本信息庫 100 %人員基本信息齊全 集團(tuán)提供模版 7/31/2022審計(jì)內(nèi)容戰(zhàn)術(shù) 各公司HR按時、準(zhǔn)確 每月5日前交上月報表 2022戰(zhàn)術(shù) 各公司HR按時、準(zhǔn)確 每季度15日前提供上月結(jié)構(gòu)圖 2022戰(zhàn)術(shù) 各公司HR按時、準(zhǔn)確 6月30 日和預(yù)算前 2022戰(zhàn)術(shù) 各公司HR按時、準(zhǔn)確 6月30 日和12月30日 2022定崗定員報表（半年）綜合報表（半年）實(shí)施招聘審批流程人員基本信息管理月度人頭報表目標(biāo) 戰(zhàn)略政策與流程管理加強(qiáng) HR 流程管理和控制組織結(jié)構(gòu)圖季度更新實(shí)施崗位/薪資變更審批流程人員管理加強(qiáng)人力資源管理 15 責(zé)任人 衡量標(biāo)準(zhǔn)完成時間狀態(tài) 備注 張靜/ 馬總何敬博/胡惠娉戰(zhàn)術(shù) 各公司HR完成集團(tuán)規(guī)定的模版，提供詳細(xì)報告。 29 人力資源專業(yè)人員的 成功標(biāo)準(zhǔn) 30 人力資源專業(yè)人員的成功標(biāo)準(zhǔn) 個人信譽(yù)度 ?影響力 ?人際關(guān)系技巧 ?以結(jié)果為導(dǎo)向 關(guān)鍵行為包括 : ? 正確判斷溝通的最佳時機(jī)和應(yīng)溝通的內(nèi)容，并有策略地實(shí)施 ?保持鎮(zhèn)定、客觀，表現(xiàn)職業(yè)化 ?把握機(jī)會 , 展示智慧和謀略 ?通過個人價值觀展示信任 , 尊重和誠實(shí) 31 人力資源專業(yè)人員的成功標(biāo)準(zhǔn) 戰(zhàn)略貢獻(xiàn) ?改革和創(chuàng)新 ?計(jì)劃和分析 ?以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向 ?以顧客為導(dǎo)向 關(guān)鍵行為包括 : ?在變化巨大的業(yè)務(wù)環(huán)境中保持積極的態(tài)度 ?深入了解業(yè)務(wù) , 跟蹤關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)并為業(yè)務(wù)問題提供有價值的解決方案 ? 確認(rèn)并建立可以幫助實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的企業(yè)文化以激勵員工 32 人力資源專業(yè)人員的成功標(biāo)準(zhǔn) HR 服務(wù)質(zhì)量 ?專業(yè)度 必備關(guān)鍵知識： ?勞動法律法規(guī) ?薪酬 /福利 ?招聘與員工管理 ?績效管理 ?繼任計(jì)劃 ?員工關(guān)系 ?領(lǐng)導(dǎo)力 ?培訓(xùn) ?業(yè)務(wù) 33 成功法則 ? 努力勤奮 ? 簡單化 ? 關(guān)注質(zhì)量 ? 遵守規(guī)定 ? 用常識思考 ? 誠實(shí)客觀 ? 謙虛不傲慢 ? 溝通 ? 堅(jiān)韌，找樂趣，交朋友 34 ?執(zhí)行 ?溝通 ?創(chuàng)新 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃的保證 35 中國長期戰(zhàn)略 1. 建立百威和其他 AB品牌高檔和超高檔品牌的市場地位 2. 與青島啤酒一起參與中國啤酒行業(yè)的整合 3. 塑造有獲潤能力的全國性和區(qū)域性啤酒品牌 …青島啤酒，哈爾濱啤酒 4. 被公認(rèn)為優(yōu)秀企業(yè)公民和優(yōu)秀雇主 5. 永久性地將 AB, 青島和哈爾濱運(yùn)作融為一體，成為