公司制度員工守則全面-資料下載頁
2024-10-30 09:25本頁面
【導(dǎo)讀】 1 螄膇莆螇膂膇蕿蕿肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅節(jié)芅袂羈芁莇蚄袇芁葿袀螃芀螞蚃膁艿莁薅肇羋蒄螁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈羀莄薃薀羆莃莂袆袂莂蒅蠆膀莁薇襖肆莀蠆蚇荿荿袂袈肆蒁蚅螄肅薃袁肅肄芃蚄聿肅蒅罿羅肂薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆肀蒂薃腿薄螈袈膈芄薁螄膇莆螇膂膇蕿蕿肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅節(jié)芅袂羈芁莇蚄袇芁葿袀螃芀螞蚃膁艿莁薅肇羋蒄螁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈羀莄薃薀羆莃莂袆袂莂蒅蠆膀莁薇襖肆莀蠆蚇荿荿袂袈肆蒁蚅螄肅薃袁肅肄芃蚄聿肅蒅罿羅肂薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆肀蒂薃腿薄螈袈膈芄薁螄膇莆螇膂膇蕿蕿肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆膃薅蚆肅節(jié)芅袂羈芁莇蚄袇芁葿袀螃芀螞蚃膁艿莁薅肇羋蒄螁羃芇薆薄衿芆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈羀莄薃薀羆莃莂袆袂莂蒅蠆膀莁薇襖肆莀蠆蚇荿荿袂袈肆蒁蚅螄肅薃袁肅肄芃蚄聿肅蒅罿羅肂薈螂袁肂蝕薅膀肁莀螀肆肀蒂薃腿薄螈袈膈芄薁螄膇莆螇膂膇蕿蕿肈膆蟻裊羄膅莁蚈袀
【正文】 行政）部聯(lián)系人才市場或采用其它途徑發(fā)布招聘信息。 人力資源（行政）部對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（證件查驗、面試、體檢）。 辦理相關(guān)入職手續(xù)。 （二）、非普通作業(yè)員招聘 外招：人力資源部通過人才市場、人員外派、網(wǎng)絡(luò)、等招聘渠道進(jìn)行招聘；對應(yīng)聘者進(jìn)行 身份 資格審查 ；經(jīng)審查合格后，由人力資源（行政）部 組織崗前培訓(xùn)半天， 辦理入廠相關(guān)手續(xù) ，分配到現(xiàn)場試用 。 內(nèi)招：依據(jù)已批準(zhǔn)之增（補）員申請表，由行政部以內(nèi)招通告形式發(fā)布內(nèi)部招聘信息，公司內(nèi)員工符合招聘條件者可填寫《內(nèi)招個人資料表》，交行政部資格審查合格后（注：非普通員工內(nèi)招個人 資料表須有 部門主管簽字 ），組織公開 甄選，擇優(yōu)錄取。 第三條：員工招聘之相關(guān)規(guī)定 （一） 、 為減少和消除員工招聘及管理上的困擾，確保員工素質(zhì)及穩(wěn)定性，員工介紹人員入廠必須填寫《介紹人員入廠申請表》并逐級審核報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可給予公平競爭機會。 （ 二） 、 新進(jìn)人員入職前須提供有效之身份證、照片等相關(guān)證明，且必須先進(jìn)行體格檢查，體檢合格后方可入職（特殊工種崗位員工須進(jìn)行特崗體檢）。傳染病患者及體檢不合格者亦不予錄用。 （三） 、 人力資源 （行政） 部招聘人員在招聘作業(yè)中，不得徇私舞弊，弄虛作假，必須堅持原則，做到公正、公平。 （四） 、 人力資源 （行政） 部應(yīng)根據(jù)公司服務(wù) 線上 及管理上的需要， 12 及時對應(yīng)聘人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)氖〖{(diào)整。 （五） 、 招聘的所有員工原則上應(yīng)符合以下要求 ： 身體健康，無既往病史，無職業(yè)病史。若選聘人員為特殊崗位人員，須符合特殊崗位之健康要求； 初中（含）以上文化程度（指特殊崗位）； 符合合法的招聘年齡（年滿 18 周歲），無不良嗜好； 如有特別要求，依招聘時提供的信息為準(zhǔn)。 （六） 、 新進(jìn)人員在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合招聘信息要求或未如實填寫《人事資料卡》相關(guān)要求項目者，一經(jīng)查實，立即解除勞動合同。 第七章 考勤管理制度 第一條：作息時間 （一）、員工工作時間以每天八小時及每周不超過四十四小時為原則，公司依各部門服務(wù)性質(zhì)擬訂作息時間如下： 駐廠員工： 7:30— 19:30（每月輪休 4 天） 公司員工： 8:30— 12:00,13:30— 17:30 星期 六（ 9:00— 11:30） （二）、員工上下班一律以公司規(guī)定的作息時間為準(zhǔn)。上班后，員工應(yīng)迅速處于服務(wù)或工作狀態(tài)。 （三）、下班后應(yīng)將所在工作場所或所使用的工具、物品收拾清潔后，方可離開工作地點。 （四）、公司因 服務(wù) 需要，臨時安排員工正常工作時間以外及節(jié)假日和公休日加班的，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休。詳見：《員工加班待遇發(fā)放表》 （五）
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