公司制度員工守則全面(存儲(chǔ)版)
【正文】 用 。若選聘人員為特殊崗位人員，須符合特殊崗位之健康要求； 初中（含）以上文化程度（指特殊崗位）； 符合合法的招聘年齡（年滿 18 周歲），無(wú)不良嗜好； 如有特別要求，依招聘時(shí)提供的信息為準(zhǔn)。詳見：《員工加班待遇發(fā)放表》 （五）、員。 （四） 、 人力資源 （行政） 部應(yīng)根據(jù)公司服務(wù) 線上 及管理上的需要， 12 及時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)氖〖{(diào)整。 人力資源（行政）部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（證件查驗(yàn)、面試、體檢）。 （五） 、 就餐管理規(guī)定 員工在餐廳就餐，必須排隊(duì)用餐，不得插隊(duì)、擁擠喧嘩，大吵大鬧，提倡互尊互 讓。 （三） 、 現(xiàn)場(chǎng)門禁管理規(guī)定 員工須按指定路線進(jìn)入廠區(qū)及服務(wù)點(diǎn)，員工非因工作需要，不得隨便進(jìn)入廠方辦公場(chǎng)所。 異動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)及自然損壞、不能刷卡者須報(bào)現(xiàn)場(chǎng)辦公室更換，不交任何費(fèi)用。 （五） 、 對(duì)于原料、 機(jī)器、工具及其他一切物料的使用應(yīng)小心愛護(hù)，節(jié)約使用，不得故意浪費(fèi)或毀損。 第五章 服務(wù)守則 第一條：本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守公司一切規(guī)章制度 ， 服從各級(jí)主管人員合理工作指揮、指導(dǎo)與監(jiān)督，不得有違抗命令、陽(yáng)奉陰違之行為。 暢 所 欲 言 員工休息間設(shè)有員工建議箱，歡迎各位同事表達(dá)意見。 當(dāng)你遇有問(wèn)題時(shí) 人誰(shuí)無(wú)過(guò)，只要 有過(guò)即改，唯一的方法就是知道問(wèn)題癥結(jié)所在，管理人員絕不會(huì)因太忙而無(wú)暇聆聽員工的問(wèn)題或投訴，但任何形式的越級(jí)反映都被視為對(duì)管理人員的不尊重而不予支持。公司本著“立足清潔行業(yè)，創(chuàng)建一流品牌，為提高清潔行業(yè)及從業(yè)人員的社會(huì)地位而竭盡全力”的 目標(biāo)，按照“事無(wú)巨細(xì)，做好做精；立足本行，開拓創(chuàng)新”的質(zhì)量方針，提出了“客戶有效投訴率小于 %，客戶投訴處理及時(shí)率 100%，清潔衛(wèi)生合格率大于 96%”的質(zhì)量目標(biāo)。 1X X 公 司 員 工 守 則 2 二零一零年七月 目 錄 第一章 序言……………………………………………… 3 第二章 公司簡(jiǎn)介（總則）……………………………… 4 第三章 組織架構(gòu)圖……………………………………… 6 第四章 平等機(jī)會(huì)政策…………………………… ……… 7 第五章 服務(wù)守則………………………………………… 8 第六章 招聘制度………………………………………… 10 第七章 考勤管理制度…………………………………… 12 第八章 培訓(xùn)開發(fā)………………………………………… 17 第九章 轉(zhuǎn)正、晉升制度………………………………… 18 第十章 員工福利………………………………………… 19 第十一章 行為表現(xiàn)及規(guī)定………………
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