員工培訓與考核管理制度-資料下載頁
2024-10-30 08:41本頁面
【導讀】項培訓與考核有序、有力的執(zhí)行。特制定以下管理制度。培訓負責人備案。培訓地點，期間不得大聲喧嘩、抽煙、吃零食。講師，有問題舉手發(fā)言。遲到早退按考勤制度規(guī)定處理，遲到。廠安全教育”的培訓在新員工入廠一個月內(nèi)集中進行一次。責任，給予崗級降級一檔，時間一個月的處罰。經(jīng)培訓考試不合格者，不予上崗，車間繼續(xù)對其進行崗前培訓，車間內(nèi)部或部門之間轉(zhuǎn)崗，必須由車間統(tǒng)計員及。周內(nèi)務必將《轉(zhuǎn)崗培訓考核認定表》交到人力資源部備案。部在轉(zhuǎn)崗人員轉(zhuǎn)正或新崗位工資調(diào)整時審核《轉(zhuǎn)崗培訓考核認定表》，除績效工資；三次不合格者，退回人力資源部處理。半年內(nèi)不能補考，同時視情節(jié)嚴重給予記大過一次，直至。本制度從2020年2月起執(zhí)行。
【正文】 考試一次不合格者，扣除績效工資的 10%；兩次不合格者扣除績效工資；三次不合格者，退回人力資源部處理。 XXXXX部 人字 20200201號 不得無故缺考。不請假或無故缺考者成績?yōu)榱?，并按曠工處理，半年?nèi)不能補考，同時視情節(jié)嚴重給予記大過一次，直至除名處理。 考試一律不得作弊，如有發(fā)現(xiàn)一律按不合格處理，并取消其考試資格。半年內(nèi)不能補考，同時視情節(jié)嚴重給予記大過一次，直至除名處理。 本制度從 2020 年 2月起執(zhí)行。由人力資源部負責執(zhí)行、解釋及修訂。
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