【導(dǎo)讀】全局在冊(cè)員工63人,大專院校畢業(yè)18人,中專5人,高中17人,初中25人。%;初中47人,占%。技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營創(chuàng)新和管理創(chuàng)新都需要有一種精神動(dòng)。孵化、培育新的企業(yè)文化精神,孕育新的希望,企。文化退化,就會(huì)在市場(chǎng)競(jìng)爭中失去優(yōu)勢(shì)。的形成,需要一種內(nèi)在精神的格律和過濾。上的行為、永不言敗的精神,都將受到這一價(jià)值觀的褒揚(yáng)。郵電分營后,脫胎于傳統(tǒng)體制下的敘永郵政,面臨改。職工艱苦創(chuàng)業(yè)的推動(dòng)力量。企業(yè)文化所要求的獨(dú)特性。企業(yè)的業(yè)務(wù)量、收逐年增加,市場(chǎng)拓展空間越來越大,期建立適合敘永郵政發(fā)展的獨(dú)特企業(yè)文化。