班主任、年級組長績效工資考核方案-資料下載頁
2025-04-28 05:01本頁面
【正文】 究有科研報告或論文在市級、區(qū)級、學(xué)署級刊物上發(fā)表有科研報告或論文在校級刊物上發(fā)表有教育經(jīng)驗在校內(nèi)大會上交流獲市級及以上優(yōu)秀集體獲區(qū)、署級優(yōu)秀集體獲校優(yōu)秀集體4（以上榮譽若有等第則依次遞減）教師及任教班級學(xué)生獲市級光榮稱號或獲獎榮獲區(qū)、署級光榮稱號或獲獎校級其他獎項（以上榮譽若有等第則依次遞減）A、5＇符合標(biāo)準(zhǔn)2B、市4＇區(qū)3＇署2＇校1＇C、3＇符合標(biāo)準(zhǔn)3D、2＇符合標(biāo)準(zhǔn)4E、0＇A、10＇符合標(biāo)準(zhǔn)1B、6＇符合標(biāo)準(zhǔn)2C、3＇符合標(biāo)準(zhǔn)3A、10＇符合標(biāo)準(zhǔn)1B、6＇符合標(biāo)準(zhǔn)2C、3＇符合標(biāo)準(zhǔn)3加分主動參與所負(fù)責(zé)的班集體能主動承擔(dān)學(xué)校、年級某項教育活動，完成效果好，并獲得較高評價。A、1＇符合標(biāo)準(zhǔn)1B、2＇符合標(biāo)準(zhǔn)2校內(nèi)外活5在校內(nèi)外某項德育活動中，成績突出，為校爭得榮譽，并獲得一致公認(rèn)。注：動帶教工作5帶教老師每周對被帶教老師進行班主任工作培訓(xùn)有計劃、有記錄，被帶教老師有心得或案例主題班會匯報課效果好，評價高相關(guān)記錄、材料及時交政教處備案A、5＇符合標(biāo)準(zhǔn)1～B、4＇符合標(biāo)準(zhǔn)4C、2＇標(biāo)準(zhǔn)2不到位違紀(jì) 10班內(nèi)出現(xiàn)有損于學(xué)校、班集體形象和榮譽的事件?？鄯?違規(guī)由于班主任教育管理不力，班內(nèi)學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)，被學(xué)校行政處分或被公安機關(guān)處理。D、0＇A、符合標(biāo)準(zhǔn)1扣10分B、符合標(biāo)準(zhǔn)2扣5分綜合評估附錄科研成果和加分部分活動一定要有旁證材料或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽名認(rèn)定后才有效。學(xué)生行為規(guī)范（基本分為30分）占總分的30%。為便于考核，依據(jù)日常檢查記錄分四檔打分：30（25%），25（25%），20（25%），15（25%）學(xué)生行為規(guī)范要求參見《元樵中學(xué)學(xué)生一日行為要求》執(zhí)行。7（四）班主任的津貼發(fā)放津貼發(fā)放辦法：（1）每月發(fā)放班主任工作的基本津貼=000元**職稱系數(shù)+20元（班級人數(shù)40——45人，每月再加10元；超出45人以上每月加20元.)（2）每學(xué)期考核獎為000元（分四檔，依次以000元一檔遞減），由政教處根據(jù)對班主任基本工作的完成情況進行評定，學(xué)期結(jié)束一次性發(fā)放。五、補充說明班主任、年級組長如有以下情況者，學(xué)校將扣除基本津貼，并且不發(fā)放學(xué)期考核津貼。（1）師德一票否決制：對有體罰或變相體罰行為者，或者收受家長禮品禮金等其他有損教師師德的行為者，堅決采取一票否決制?！ 。?）重大教育事故：因失職、瀆職造成班級、年級或?qū)W校重大教育事故或重大負(fù)面影響事件者。（3）不服從學(xué)校安排而導(dǎo)致工作無法正常開展者，或因工作不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差?！。?）未完成考核指標(biāo)者?！。?）學(xué)期考核不合格者。六、本方案的解釋權(quán)歸學(xué)校德育領(lǐng)導(dǎo)小組。元樵中學(xué)政教處8
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