基層工會(huì)工作目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)考核手冊(cè)-一、目標(biāo)管理考核達(dá)標(biāo)考核部分-資料下載頁
2024-10-30 08:21本頁面
【導(dǎo)讀】標(biāo)考核手冊(cè)（試行）》的形式進(jìn)行考核。工會(huì)經(jīng)費(fèi)，勞動(dòng)關(guān)系狀況穩(wěn)定等等。符合上述條件的基層工會(huì)組?？棡椤跋冗M(jìn)工會(huì)組織”。市級(jí)工會(huì)工作先進(jìn)集體或個(gè)人等等。級(jí)到先進(jìn)級(jí)遞進(jìn)考核，達(dá)標(biāo)級(jí)考核未完成，不能進(jìn)入先進(jìn)級(jí)別考核。通過自查進(jìn)行填報(bào)，二級(jí)工會(huì)把關(guān)，工會(huì)聯(lián)合會(huì)各部門抽查，公示等形式確定。幣物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，提高到先進(jìn)級(jí)，增加80-100元標(biāo)準(zhǔn)。兩區(qū)控股、非公聯(lián)要達(dá)到100%的發(fā)放率，并做好相應(yīng)的。好發(fā)放登記備案工作。工作的協(xié)調(diào)推動(dòng)工作。促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展不斷作出新的貢獻(xiàn)?；盍Γ岣呋鶎庸?huì)凝聚力作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。和檢驗(yàn)各項(xiàng)工作的重要尺度，想方設(shè)法為基層辦實(shí)事、解難題。一是做好達(dá)標(biāo)考核相關(guān)工作內(nèi)容的咨詢服務(wù)。工會(huì)財(cái)務(wù)及審計(jì)工作、簽訂集體合同工作等等。合會(huì)各部門及時(shí)提供上門指導(dǎo)服務(wù)工作。
【正文】 生，則填無。 建立困難職工檔案情況表 困難職工數(shù) 是否建立困難職工檔案 （ ）人 已建立（ ） /沒建立（ ） 注：若沒有困難職工，則填無。 建立“職工利益問題”溝通協(xié)商的渠道 是否建立溝通協(xié) 商渠道 溝通協(xié)商的形式 已建立（ ） /沒建立（ ） 集體協(xié)商（ ） 工資協(xié)商（ ） 座談會(huì)（ ） 其它形式（ ） （四）女職工工作考核 女職工工作考核內(nèi)容 （ 1）女職工委員會(huì)組織健全。 （ 2）結(jié)合女職工的實(shí)際組織開展各類活動(dòng)。 女職工工作考核表 女職工委員會(huì)委員登記表 41 姓 名 工會(huì)職務(wù) 民 族 出生年月 文化程度 組織女職工開展活動(dòng)情況表 能夠組織女職工開展各類活動(dòng) 是（ ） /否（ ） 參加活動(dòng)女職工人次 （ ）人次 42 （五）宣教工作考核 宣教工作考核內(nèi)容 （ 1）結(jié)合單位實(shí)際情況，每年開展兩次有針對(duì)性的職工素質(zhì)教育活動(dòng)。 宣教工作考核表 職工素質(zhì)教育活動(dòng)登記表 開展職工素質(zhì)教育活動(dòng)時(shí)間 職工素質(zhì)教育活動(dòng)內(nèi)容 參加人數(shù) （ ）年（ ）月（ ）日 （ ）人 （ ）年（ ）月（ ）日 （ ）人 （六）辦公室工 作考核 辦公室工作考核內(nèi)容 （ 1）基層工會(huì)設(shè)立信息員一名，及時(shí)向工會(huì)報(bào)送各類信息。 報(bào)送信息郵箱： 辦公室工作考核表 基層工會(huì)信息員登記表 信息員姓名 工會(huì)職務(wù) 聯(lián)系電話 是否及時(shí)報(bào)送信息 是（ ） /否（ ） （七）文體工作考核 文體工作考核內(nèi)容 （ 1）年內(nèi)組織職工開展健康的文化體育活動(dòng)。 文體工作考核表 年度文化體育活動(dòng)登記表 43 年內(nèi)是否組織職工開展健康的文化體育活動(dòng) 是（ ） /否（ ） 參加范圍 二、基層工會(huì)工作先進(jìn)考核部分 （一）組織工作考核 組織工作考核內(nèi)容 （ 1）工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)成員參加工會(huì)干部上崗資格培訓(xùn)每年不低于 30%，三年實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)，并取得上崗資格證書。 組織工作考核表 工會(huì)干部上崗培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表 工會(huì)干部人數(shù) 今年培訓(xùn)人數(shù) 歷年來已取得上崗資格證書人數(shù) 44 （ ） 人 （ ） 人 ( ) 人 本年度工會(huì)干部參加上崗資格培訓(xùn)情況表 姓 名 工會(huì)職務(wù) 參加培訓(xùn)的時(shí)間 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 （二）經(jīng)費(fèi)、經(jīng)審工作考核 經(jīng)費(fèi)、經(jīng)審工作考核內(nèi)容 （ 1）基層工會(huì)財(cái)務(wù)制度健全，包括預(yù)算、稽核、審批、審計(jì)等。 （ 2）單位 劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)和基層工會(huì)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)符合規(guī)定比例和金額的要求，工會(huì)經(jīng) 45 費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。 （ 3）經(jīng)審委向同級(jí)工會(huì)報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用情況，并向會(huì)員公布。 經(jīng)費(fèi)、經(jīng)審工作考核表 建立工會(huì)經(jīng)費(fèi)、審計(jì)制度情況表 經(jīng)費(fèi)、審計(jì)制度名稱 建立日期 （ ）年（ ）月 （ ）年（ ）月 （ ）年（ ）月 （ ）年（ ）月 （ ）年（ ）月 上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例考核表 單位 年工資總額 年上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例 工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理 經(jīng)費(fèi)使用無違規(guī)違紀(jì)發(fā)生 萬元 40%（ ） /不足 40%（ ） 是（） /否（） 是（） /否（） 經(jīng)審委向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作情況表 向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)報(bào)告工作時(shí)間 向會(huì)員公開時(shí)間 （ ）年（ ）月（ ）日 （ ）年（ ）月（ ）日 （三）權(quán)益工作考核 權(quán)益工作考核內(nèi)容 （ 1）建立集體合同（或工資協(xié)議）制度。 （ 2）建立本單位的困難職工幫扶辦法，困難職工得到及時(shí)幫扶。 46 （ 3）開展“建功立業(yè)”活動(dòng)中，有措施、有辦法。組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)，通過活動(dòng)樹立典型，凝聚職工。 （ 4）開展安全教育、安全監(jiān)督工作。 權(quán)益工作考核表 簽訂集體合同（或工資協(xié)議）情況表 簽訂集體合同或工資協(xié)議的時(shí)間 是否在工會(huì)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行備案 （ ）年（ ）月 是（ ） /否（ ） 協(xié)商次數(shù) 協(xié)商內(nèi)容 （ ）次 困難職工幫扶考核表 建立困難職工幫扶辦法的時(shí)間 年度幫扶困難職工數(shù) （ ）年（ ）月 （ ）人 開展安全教育培訓(xùn)情況表 安全教育時(shí)間 參加人數(shù) 安全教育培訓(xùn)內(nèi)容 （ ）月（ ）日 （ ）人 安全監(jiān)督工作情況表 安全監(jiān)督時(shí)間 安全監(jiān)督內(nèi)容 查出隱患 （ ）月（ ）日 （ ）處 （四）女職工工作考核 47 女職工工作考核內(nèi)容 （ 1）參與制定本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，并督促落實(shí)。 （ 2）實(shí)施女職工素質(zhì)工程，年內(nèi)至少開展 2 次女職工培訓(xùn)教育活動(dòng)。 女職工工作考核表 女職工勞動(dòng)保護(hù)措施情況表 是否制定女職工勞動(dòng)保護(hù)措施 是（ ） /否（ ） 能夠督促單位落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)措施的規(guī)定 是（ ） /否（ ） 督促檢查情況簡(jiǎn)述： 開展女職工培訓(xùn)教育情況表 培訓(xùn)教育時(shí)間 培訓(xùn)教育內(nèi)容 參加人數(shù) （ ）月（ ）日 （ ）人 （ ）月（ ）日 （ ）人 （五）宣教工作考核 宣教工作考核內(nèi)容 （ 1）建立職工素質(zhì)教育獎(jiǎng)勵(lì)措施。 宣教工作考核表 建立職工素質(zhì)教育活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)措施登記表 建立職工素質(zhì)教育獎(jiǎng)勵(lì)措施的時(shí)間 （ ）年（ ）月（ ）日 職工素質(zhì)教育獎(jiǎng)勵(lì)措 施的主要內(nèi)容： （六）辦公室工作考核 辦公室工作考核內(nèi)容 （ 1）年內(nèi)撰寫并工會(huì)工作研究論文或事跡材料 1 篇，并報(bào)送辦公室。 辦公室工作考核表 論文或事跡材料登記表 論文（事跡材料）題目 撰稿人 48 報(bào)送時(shí)間 月 日 月 日 （七）文體工作考核 文體工作考核內(nèi)容 （ 1）年內(nèi)至少組織 2 次文娛體育活動(dòng)。 文體工作考核表 年度文體活動(dòng)登記表 文化娛樂活動(dòng)次數(shù) 次 累計(jì)參加人數(shù) 人 每次活動(dòng)情況簡(jiǎn)述： 體育活 動(dòng)次數(shù) 次 累計(jì)參加人數(shù) 人 每次活動(dòng)情況簡(jiǎn)述：
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