【導(dǎo)讀】標考核手冊（試行）》的形式進行考核。工會經(jīng)費，勞動關(guān)系狀況穩(wěn)定等等。符合上述條件的基層工會組?？棡椤跋冗M工會組織”。市級工會工作先進集體或個人等等。級到先進級遞進考核，達標級考核未完成，不能進入先進級別考核。通過自查進行填報，二級工會把關(guān)，工會聯(lián)合會各部門抽查，公示等形式確定。幣物質(zhì)獎勵，提高到先進級，增加80-100元標準。兩區(qū)控股、非公聯(lián)要達到100%的發(fā)放率，并做好相應(yīng)的。好發(fā)放登記備案工作。工作的協(xié)調(diào)推動工作。促進企業(yè)的發(fā)展不斷作出新的貢獻?；盍Γ岣呋鶎庸哿ψ鳛楣ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點。和檢驗各項工作的重要尺度，想方設(shè)法為基層辦實事、解難題。一是做好達標考核相關(guān)工作內(nèi)容的咨詢服務(wù)。工會財務(wù)及審計工作、簽訂集體合同工作等等。合會各部門及時提供上門指導(dǎo)服務(wù)工作。

　　

【正文】 生，則填無。 建立困難職工檔案情況表 困難職工數(shù) 是否建立困難職工檔案 （ ）人 已建立（ ） /沒建立（ ） 注：若沒有困難職工，則填無。 建立“職工利益問題”溝通協(xié)商的渠道 是否建立溝通協(xié) 商渠道 溝通協(xié)商的形式 已建立（ ） /沒建立（ ） 集體協(xié)商（ ） 工資協(xié)商（ ） 座談會（ ） 其它形式（ ） （四）女職工工作考核 女職工工作考核內(nèi)容 （ 1）女職工委員會組織健全。 （ 2）結(jié)合女職工的實際組織開展各類活動。 女職工工作考核表 女職工委員會委員登記表 41 姓 名 工會職務(wù) 民 族 出生年月 文化程度 組織女職工開展活動情況表 能夠組織女職工開展各類活動 是（ ） /否（ ） 參加活動女職工人次 （ ）人次 42 （五）宣教工作考核 宣教工作考核內(nèi)容 （ 1）結(jié)合單位實際情況，每年開展兩次有針對性的職工素質(zhì)教育活動。 宣教工作考核表 職工素質(zhì)教育活動登記表 開展職工素質(zhì)教育活動時間 職工素質(zhì)教育活動內(nèi)容 參加人數(shù) （ ）年（ ）月（ ）日 （ ）人 （ ）年（ ）月（ ）日 （ ）人 （六）辦公室工 作考核 辦公室工作考核內(nèi)容 （ 1）基層工會設(shè)立信息員一名，及時向工會報送各類信息。 報送信息郵箱： 辦公室工作考核表 基層工會信息員登記表 信息員姓名 工會職務(wù) 聯(lián)系電話 是否及時報送信息 是（ ） /否（ ） （七）文體工作考核 文體工作考核內(nèi)容 （ 1）年內(nèi)組織職工開展健康的文化體育活動。 文體工作考核表 年度文化體育活動登記表 43 年內(nèi)是否組織職工開展健康的文化體育活動 是（ ） /否（ ） 參加范圍 二、基層工會工作先進考核部分 （一）組織工作考核 組織工作考核內(nèi)容 （ 1）工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會成員參加工會干部上崗資格培訓(xùn)每年不低于 30%，三年實現(xiàn)全員培訓(xùn)，并取得上崗資格證書。 組織工作考核表 工會干部上崗培訓(xùn)情況統(tǒng)計表 工會干部人數(shù) 今年培訓(xùn)人數(shù) 歷年來已取得上崗資格證書人數(shù) 44 （ ） 人 （ ） 人 ( ) 人 本年度工會干部參加上崗資格培訓(xùn)情況表 姓 名 工會職務(wù) 參加培訓(xùn)的時間 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 （二）經(jīng)費、經(jīng)審工作考核 經(jīng)費、經(jīng)審工作考核內(nèi)容 （ 1）基層工會財務(wù)制度健全，包括預(yù)算、稽核、審批、審計等。 （ 2）單位 劃撥工會經(jīng)費和基層工會上解工會經(jīng)費符合規(guī)定比例和金額的要求，工會經(jīng) 45 費實行獨立管理，無違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。 （ 3）經(jīng)審委向同級工會報告工會經(jīng)費收、管、用情況，并向會員公布。 經(jīng)費、經(jīng)審工作考核表 建立工會經(jīng)費、審計制度情況表 經(jīng)費、審計制度名稱 建立日期 （ ）年（ ）月 （ ）年（ ）月 （ ）年（ ）月 （ ）年（ ）月 （ ）年（ ）月 上解工會經(jīng)費比例考核表 單位 年工資總額 年上解工會經(jīng)費比例 工會經(jīng)費獨立管理 經(jīng)費使用無違規(guī)違紀發(fā)生 萬元 40%（ ） /不足 40%（ ） 是（） /否（） 是（） /否（） 經(jīng)審委向同級工會委員會報告工作情況表 向同級工會委員會報告工作時間 向會員公開時間 （ ）年（ ）月（ ）日 （ ）年（ ）月（ ）日 （三）權(quán)益工作考核 權(quán)益工作考核內(nèi)容 （ 1）建立集體合同（或工資協(xié)議）制度。 （ 2）建立本單位的困難職工幫扶辦法，困難職工得到及時幫扶。 46 （ 3）開展“建功立業(yè)”活動中，有措施、有辦法。組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動，通過活動樹立典型，凝聚職工。 （ 4）開展安全教育、安全監(jiān)督工作。 權(quán)益工作考核表 簽訂集體合同（或工資協(xié)議）情況表 簽訂集體合同或工資協(xié)議的時間 是否在工會聯(lián)合會進行備案 （ ）年（ ）月 是（ ） /否（ ） 協(xié)商次數(shù) 協(xié)商內(nèi)容 （ ）次 困難職工幫扶考核表 建立困難職工幫扶辦法的時間 年度幫扶困難職工數(shù) （ ）年（ ）月 （ ）人 開展安全教育培訓(xùn)情況表 安全教育時間 參加人數(shù) 安全教育培訓(xùn)內(nèi)容 （ ）月（ ）日 （ ）人 安全監(jiān)督工作情況表 安全監(jiān)督時間 安全監(jiān)督內(nèi)容 查出隱患 （ ）月（ ）日 （ ）處 （四）女職工工作考核 47 女職工工作考核內(nèi)容 （ 1）參與制定本單位女職工勞動保護制度，并督促落實。 （ 2）實施女職工素質(zhì)工程，年內(nèi)至少開展 2 次女職工培訓(xùn)教育活動。 女職工工作考核表 女職工勞動保護措施情況表 是否制定女職工勞動保護措施 是（ ） /否（ ） 能夠督促單位落實女職工勞動保護措施的規(guī)定 是（ ） /否（ ） 督促檢查情況簡述： 開展女職工培訓(xùn)教育情況表 培訓(xùn)教育時間 培訓(xùn)教育內(nèi)容 參加人數(shù) （ ）月（ ）日 （ ）人 （ ）月（ ）日 （ ）人 （五）宣教工作考核 宣教工作考核內(nèi)容 （ 1）建立職工素質(zhì)教育獎勵措施。 宣教工作考核表 建立職工素質(zhì)教育活動獎勵措施登記表 建立職工素質(zhì)教育獎勵措施的時間 （ ）年（ ）月（ ）日 職工素質(zhì)教育獎勵措 施的主要內(nèi)容： （六）辦公室工作考核 辦公室工作考核內(nèi)容 （ 1）年內(nèi)撰寫并工會工作研究論文或事跡材料 1 篇，并報送辦公室。 辦公室工作考核表 論文或事跡材料登記表 論文（事跡材料）題目 撰稿人 48 報送時間 月 日 月 日 （七）文體工作考核 文體工作考核內(nèi)容 （ 1）年內(nèi)至少組織 2 次文娛體育活動。 文體工作考核表 年度文體活動登記表 文化娛樂活動次數(shù) 次 累計參加人數(shù) 人 每次活動情況簡述： 體育活 動次數(shù) 次 累計參加人數(shù) 人 每次活動情況簡述：