【正文】 ____________年 終 工 作 總 結(jié) 36 （二）經(jīng)費、經(jīng)審工作考核 經(jīng)費、經(jīng)審工作考核內(nèi)容 （ 1）單位行政能夠劃撥工會經(jīng)費，基層工會按時上解工會經(jīng)費。 （ 3）工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等主要負責人配備齊全，委員有分工，有職責。如換屆選舉工作、工會財務(wù)及審計工作、簽訂集體合同工作等等。把基層工會和廣大職工滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成作為衡量和檢驗各項工作的重要尺 度，想方設(shè)法為基層辦實事、解難題。組織好專題工會工作總結(jié)會議，在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上推薦優(yōu)秀工會 組織的候選單位。各小區(qū)、保稅區(qū)辦事處也要結(jié)合實際情況，做好《基層工會工作目標管理達標考核手冊（試行）》的發(fā)放工作，并隨時做好發(fā)放登記備案工作。 以達標級為例，除授予該基層工會組織獎牌進行表彰外，該工會委員會、經(jīng)審委、女工委員會全體成員，給予價值 80100 元人民幣物質(zhì)獎勵，提高到先進級，增加 80100 元標準。 由工會聯(lián)合會各部門制定相應(yīng)的考核標準，經(jīng)主席辦公會審議通過。如：區(qū)級優(yōu)秀工會組織、區(qū)級優(yōu)秀工會主席、市級模范職工之家、市級工會工作先進集體或個人等等。 二是先進級考核。 一、基層工會工作目標管理達標考核制度主要內(nèi)容和考核形式 （一）基層工會工作目標管理達標考核制度主要內(nèi)容： 基層工會工作目標管理達標考核分為兩個考核級別。 女職工 工作考核表 女職工勞動保護措施 情況表 是 否制定女職工勞動保護措施 是（ ） /否（ ） 能夠督促單位 落實 女職工勞動保護措施的規(guī)定 是 （ ） /否（ ） 督促檢查情況簡述： 開展女職工培訓(xùn)教育情況表 培訓(xùn)教育時間 培訓(xùn)教育內(nèi)容 參加人數(shù) （ ）月（ ）日 （ ）人 （ ）月（ ）日 （ ）人 （五 ） 宣教 工作考核 宣教 工作考核內(nèi)容 23 （ 1） 建立 職工素質(zhì)教育 獎勵措施 。組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動， 通過活動樹立典型，凝聚職工。 （ 3）經(jīng)審委向同級工會報告工會經(jīng)費收、管、用情況，并向會員公布。 報送信息郵箱： 辦公室工作考核表 基層工會信息員 登記表 信息員姓名 工會職務(wù) 聯(lián)系電話 是否及時報送信息 是（ ） /否（ ） 18 （ 七 ）文體 工作考核 文體工作考核內(nèi)容 （ 1）年內(nèi)組織職工開展健康的文化體育活動。 建立“職工利益問題”溝通協(xié)商的渠道 是否建立 溝通協(xié)商渠道 溝通協(xié)商的形式 已建立 （ ） /沒建立 （ ） 集體協(xié)商（ ） 工資協(xié)商（ ） 座談會（ ） 其它形式（ ） （四 ） 女職工 工作考核 女職工 工作考核內(nèi)容 （ 1）女職工委員會組織 健全 。 （ 3） 建立基層工會困難職工檔案 。 （ 2） 經(jīng)審組織健全。 （ 5） 每半年 召開 一次 工會委員會 會議 ，研究工會工作 ，并形成會議記錄。 2020年 8 月 6 天津開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會聯(lián)合會各部門咨詢服務(wù)電話 一、組織部 部長： 25203921 工作人 員： 2520392 25203923 2520392 25203925 二、財務(wù)部 部長： 25203961 工作人員： 25203962 三、經(jīng)審辦： 主任： 25203921 工作人員： 25203926 四、權(quán)益部 部長： 25203931 工作人員： 2520393 2520393 2520393 25203935 職工維權(quán)熱線： 25203939 困難職工救助電話： 25203933 五、女工部 部長： 25203941 工作人員： 2520394 25203940 六、 宣教部 部長： 25203951 工作人員： 2520395 25203953 七、 文體部 部長： 25203971 工作人員： 25203972 八、企工部 部長： 25203981 工作人員： 2520398 25203983 九、辦公室 主任： 25203911 工作人員： 2520391 2520391 2520391 25203908 辦公室傳真： 25203900 工會聯(lián)合會網(wǎng)址： 7 一、 基層工會工作 達標考核部分 （一）組織工作考核 組織工作考核 內(nèi)容 （ 1） 工會委員會依法產(chǎn)生，按期換屆。 考核標準 由工會聯(lián)合會各部門制定，基層工會可隨時就相關(guān)工作進行咨詢，工會聯(lián)合會各部門應(yīng)隨時就本部門的考核內(nèi)容對基層工會提供咨詢服務(wù)。特別是外商投資企業(yè)工會，要逐步探索基層工會工作規(guī)范、提高基層工會組織工作水平、增強基層工會組織活力的新途徑、好做法，為創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為促進企業(yè)的發(fā)展不斷作出新的貢獻。通過協(xié)調(diào)推動，使《基層工會 工作 目標管理達標考核 手冊 （試行） 》的各項基本工作落到實處。 一是要做好《基層工會工作目標管理達標考核 手冊（試行）》 的發(fā)放工作。 通過自查進行填報，二級工會把關(guān)，工會聯(lián)合會各部門抽查，公示等形式確定。 印發(fā)《基層工會工作目標管理達標考核手冊（試行）》，從達標級到先進級遞進 考核，達標級考核未完成，不能進入先進級別考核。符合上述條件的基層工會組織為“ 先進工會組織” 。主要內(nèi)容為各基層 工會的基本工作 考核，如：基層工會組織健全，職 工入會率達 85%以上， 全年有工作計劃，上解工會經(jīng)費，勞動關(guān)系狀況穩(wěn)定等等。 1 天津開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會聯(lián)合會 基層工會 工作 目標 管理 達標 考核手冊 （ 試行 ） 基層工會組織名稱 2020年 8月印制 2 目錄 基層工會工作目標管理達標考核工作及要求 1 天津開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會聯(lián)合會各部門咨詢服務(wù)電話 4 基層工會工作達標考核部分 5 組織工作考核 5 經(jīng)費、經(jīng)審工作考核 11 權(quán)益工作考核 13 女職工工作考核 14 宣教工作考核 15 辦公室工作考核 15 文體工作考核 16 1基層工會工作先進考核部分 17 1組織工作考核 17 1經(jīng)費、經(jīng)審工作考核 18 1權(quán)益工作考核 19 1女職工工作考核 20 1宣教工作考核 21 1辦公室工作考核 21 1文體工作考核 22 3 基層工會 工作目標管理達標 考核工作及要求 《 基層工