【正文】 成，不能進入先進級別考核。 由工會 聯(lián)合會各部門制定相應的考核標準 ，經主席辦公會審議通過 。 通過自查進行填報，二級工會把關，工會聯(lián)合會各部門抽查，公示等形式確定。 以 達標級為例，除授予該基層工會組織獎牌進行表彰外，該工會委員會、經審委、女工委員會全體成員，給予價值 80100 元人民幣物質獎勵，提高到先進級，增加 80100 元標準。 一是要做好《基層工會工作目標管理達標考核 手冊（試行）》 的發(fā)放工作。 各小區(qū)、保稅區(qū)辦事處也要結合實際情況， 做好《基層工會 工作目標管理達標考核 手冊 （試行） 》的發(fā)放工作，并隨時做好發(fā)放登記備案工作。通過協(xié)調推動，使《基層工會 工作 目標管理達標考核 手冊 （試行） 》的各項基本工作落到實處。組織好專題工會工作總結會議，在總結工作的基礎上推薦優(yōu)秀工會組織的候選單位。特別是外商投資企業(yè)工會，要逐步探索基層工會工作規(guī)范、提高基層工會組織工作水平、增強基層工會組織活力的新途徑、好做法，為創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動關系，為促進企業(yè)的發(fā)展不斷作出新的貢獻。 把基層 工會和廣大職工 滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成作為衡量和檢驗各項工作的重要尺度，想方設法為基層辦實事、解難題。 考核標準 由工會聯(lián)合會各部門制定，基層工會可隨時就相關工作進行咨詢，工會聯(lián)合會各部門應隨時就本部門的考核內容對基層工會提供咨詢服務。如換屆選舉工作、工會財務及審計工作、簽訂集體合同工作等等。 2020年 8 月 6 天津開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會聯(lián)合會各部門咨詢服務電話 一、組織部 部長： 25203921 工作人 員： 2520392 25203923 2520392 25203925 二、財務部 部長： 25203961 工作人員： 25203962 三、經審辦： 主任： 25203921 工作人員： 25203926 四、權益部 部長： 25203931 工作人員： 2520393 2520393 2520393 25203935 職工維權熱線： 25203939 困難職工救助電話： 25203933 五、女工部 部長： 25203941 工作人員： 2520394 25203940 六、 宣教部 部長： 25203951 工作人員： 2520395 25203953 七、 文體部 部長： 25203971 工作人員： 25203972 八、企工部 部長： 25203981 工作人員： 2520398 25203983 九、辦公室 主任： 25203911 工作人員： 2520391 2520391 2520391 25203908 辦公室傳真： 25203900 工會聯(lián)合會網址： 7 一、 基層工會工作 達標考核部分 （一）組織工作考核 組織工作考核 內容 （ 1） 工會委員會依法產生，按期換屆。 （ 3） 工會委員會、經 費 審 查 委 員會 、女職 工 委員 會 等主要負責人 配備齊全，委員有分工，有職責。 （ 5） 每半年 召開 一次 工會委員會 會議 ，研究工會工作 ，并形成會議記錄。 組織工作考核表 工會委員會屆次狀況表 本屆工會委員會選舉產生的時間 本屆工會委員會任期 （ ）年（ ）月（ ）日 （ ）年 工會會員統(tǒng)計表 職 工總數(shù) 會員總數(shù) 男會員數(shù) 女會員數(shù) 人 人 人 人 8 基層工會委員會委員登記表 姓 名 工會職務 性 別 民 族 出生年月 文化程度 政治面目 黨政職務 備 注 9 ____________年 年 度 工 作 計 劃 10 上半年 工會委員會會議紀要 時 間： 地點： 參加人員： 主要內容： 負責人簽字： 下半年 工會委員會會議紀要 時 間： 地點： 參加人員： 主要內容： 負責人簽字： 11 ____________年 年 終 工 作 總 結 12 ____________年 終 工 作 總 結 13 （二）經費 、經審 工作考核 經費 、經審 工作考核內容 （ 1） 單位 行政能夠 劃撥工會經費，基層工會 按時上解 工會經費。 （ 2） 經審組織健全。 經費 、經審 工作考核表 工會經費 考核 表 全年單位劃撥 經費數(shù) 全年上解 經費數(shù) 是否上報 預決算 備 注 是（） /否（） 14 基層工會經費審查委員會委員登記表 姓 名 工會職務 性 別 民 族 出生年月 文化程度 政治面目 黨政職務 備 注 工會經費收、管、用審查、審計情況記錄表 審查審計日期 內 容 審查審計結果報送日期 （ ）月（ ）日 （ ）月（ ）日 （三 ） 權益 工作考核 權益 工作考核內容 （ 1） 工會委員會中設立勞動關系委員， 建立 工會 勞動保護監(jiān)督檢查組織。 （ 3） 建立基層工會困難職工檔案 。 權益 工作考核表 勞動關系委員情況表 姓 名 工會其他職務 民族 性別 年齡 文化程度 聯(lián)系 電話： 手機： 勞動保護監(jiān)督檢查員（組織）情況表 姓 名 工會其他職務 民 族 性別 年齡 文化程度 勞動關系及重大 事件報告記錄表 年內發(fā)生事件名稱 發(fā)生時間 是否及時向上級工會報告 月 日 時 已報告 （） /沒報告 （） 注：若沒有發(fā)生，則填無。 建立“職工利益問題”溝通協(xié)商的渠道 是否建立 溝通協(xié)商渠道 溝通協(xié)商的形式 已建立 （ ） /沒建立 （ ） 集體協(xié)商（ ） 工資協(xié)商（ ） 座談會（ ） 其它形式（ ） （四 ） 女職工 工作考核 女職工 工作考核內容 （ 1）女職工委員會組織 健全 。 女職工 工作考核表 女職工委員會委員登記表 姓 名 工會職務 民 族 出生年月 文化程度 17 組織 女職工 開展活動情況 表 能夠組織女職工開展各類活動 是（ ） /否（ ） 參加活動女職工人次 （ ）人次 （五 ） 宣教 工作考核 宣教 工作考核內容 （ 1） 結合 單位 實際情況， 每年 開展兩 次 有針對性的 職工素質教育活動。 報送信息郵箱： 辦公室工作考核表 基層工會信息員 登記表 信息員姓名 工會職務 聯(lián)系電話 是否及時報送信息 是（ ） /否（ ） 18 （ 七 ）文體 工作考核 文體工作考核內容 （ 1）年內組織職工開展健康的文化體育活動。 組織工作考核表 工會干部上崗培訓情況統(tǒng)計表 工會干部人數(shù) 今年 培訓人