【正文】 數(shù) 歷年來已取得上崗資格證書人數(shù) （ ） 人 （ ） 人 ( ) 人 本年度工會干部參加上崗資格 培訓情況表 姓 名 工會職務 參加培訓的時間 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 20 （二）經(jīng)費 、經(jīng)審 工作考核 經(jīng)費 、經(jīng)審 工作考核內(nèi)容 （ 1）基層工會財務制度健全，包括預算、稽核、審批、審計等。 （ 3）經(jīng)審委向同級工會報告工會經(jīng)費收、管、用情況，并向會員公布。 （ 2）建立本單位的困難職工幫扶辦法，困難職工得到及時幫扶 。組織職工開展技術創(chuàng)新、合理化建議等活動， 通過活動樹立典型，凝聚職工。 權益 工作考核表 簽訂集體合同（或工資協(xié)議）情況表 簽訂集體合同或 工資協(xié)議 的時間 是否在工會聯(lián)合會進行備案 （ ）年（ ）月 是（ ） /否（ ） 協(xié)商次數(shù) 協(xié)商內(nèi)容 （ ）次 困難職工幫扶 考核表 建立困難職工幫 扶辦法的時間 年度幫扶困難職工數(shù) （ ）年（ ）月 （ ）人 開展安全教育培訓情況表 安全教育時間 參加人數(shù) 安全教育培訓內(nèi)容 （ ）月（ ）日 （ ）人 安全 監(jiān)督工作情況表 安全監(jiān)督時間 安全監(jiān)督內(nèi)容 查出隱患 （ ）月（ ）日 （ ）處 22 （四 ） 女職工 工作考核 女職工 工作考核內(nèi)容 （ 1）參與制定本單位女職工勞動保護制度，并督促落實 。 女職工 工作考核表 女職工勞動保護措施 情況表 是 否制定女職工勞動保護措施 是（ ） /否（ ） 能夠督促單位 落實 女職工勞動保護措施的規(guī)定 是 （ ） /否（ ） 督促檢查情況簡述： 開展女職工培訓教育情況表 培訓教育時間 培訓教育內(nèi)容 參加人數(shù) （ ）月（ ）日 （ ）人 （ ）月（ ）日 （ ）人 （五 ） 宣教 工作考核 宣教 工作考核內(nèi)容 23 （ 1） 建立 職工素質(zhì)教育 獎勵措施 。 辦公室工作考核表 論文或事跡材料登記表 論文 （事跡材料） 題目 撰稿人 報送時間 月 日 月 日 （七 ） 文體 工作考核 文體 工作考核內(nèi)容 （ 1） 年內(nèi) 至少 組織 2 次 文娛 體育活動。 一、基層工會工作目標管理達標考核制度主要內(nèi)容和考核形式 （一）基層工會工作目標管理達標考核制度主要內(nèi)容： 基層工會工作目標管理達標考核分為兩個考核級別。主要內(nèi)容為各基層工會的基本工作考核，如：基層工會組織健全，職工入會率達 85%以上，全年有工作計劃，上解工會經(jīng)費，勞動關系狀況穩(wěn)定等等。 二是先進級考核。符合上述條件的基層工會組織為“先進工會組織”。如：區(qū)級優(yōu)秀工會組織、區(qū)級優(yōu)秀工會主席、市級模范職工之家、市級工會工作先進集體或個人等等。 26 印發(fā)《基層工會工作目標管理達標考核手冊（試行）》，從達標級到先進級遞進考核，達標級考核未完成，不能進入先進級別 考核。 由工會聯(lián)合會各部門制定相應的考核標準，經(jīng)主席辦公會審議通過。 通過自查進行填報，二級工會把關，工會聯(lián)合會各部門抽查，公示等形式確定。 以達標級為例，除授予該基層工會組織獎牌進行表彰外，該工會委員會、經(jīng)審委、女工委員會全體成員，給予價值 80100 元人民幣物質(zhì)獎勵，提高到先進級，增加 80100 元標準。 一是 要做好《基層工會工作目標管理達標考核手冊（試行）》的發(fā)放工作。各小區(qū)、保稅區(qū)辦事處也要結(jié)合實際情況，做好《基層工會工作目標管理達標考核手冊（試行）》的發(fā)放工作，并隨時做好發(fā)放登記備案工作。通過協(xié)調(diào)推動，使《基層工會工作目標管理達標考核手冊（試行）》的各項基本工作落到實處。組織好專題工會工作總結(jié)會議，在總結(jié)工作的基礎上推薦優(yōu)秀工會 組織的候選單位。特別是外商投資企業(yè)工會，要逐步探索基層工會工作規(guī)范、提高基層工會組織工作水平、增強基層工會組織活力的新途徑、好做法，為創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動關系，為促進企業(yè)的發(fā)展不斷作出新的貢獻。把基層工會和廣大職工滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成作為衡量和檢驗各項工作的重要尺 度，想方設法為基層辦實事、解難題?？己藰藴视晒?lián)合會各部門制定，基層工會可隨時就相關工作進行咨詢，工會聯(lián)合會各部門應隨時就本部門的考核內(nèi)容對基層工會提供咨詢服務。如換屆選舉工作、工會財務及審計工作、簽訂集體合同工作等等。 2020 年 8 月 天津開發(fā)區(qū)保稅區(qū)工會聯(lián)合會各部門咨詢服務電話 一、組織部 部長： 25203921 工作人員： 2520392 25203923 2520392 25203925 二、財務部 部長： 25203961 工作人員： 25203962 27 三、經(jīng)審辦： 主任： 25203921 工作人員： 25203926 四、權益部 部長： 25203931 工作人員： 2520393 2520393 2520393 25203935 職工維權熱線： 25203939 困難職工救助電話： 25203933 五、女工部 部長： 25203941 工作人員： 2520394 25203940 六、宣教部 部長： 25203951 工作人員： 2520395 25203953 七、文體部 部長： 25203971 工作人員： 25203972 八、企工部 部長： 25203981 工作人員： 2520398 25203983 九、辦公室 主任： 25203911 工作人員： 2520391 2520391 2520391 25203908 辦公室傳真： 25203900 工會聯(lián)合會網(wǎng)址： 一、基層工會工作達標考核部分 （一）組織工作考核 組織工作考核內(nèi)容 （ 1）工會委員會依法產(chǎn)生，按期換屆。 （ 3）工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等主要負責人配備齊全，委員有分工，有職責。 （ 5）每半年召開一次工會委員會會議，研究工會工作，并形成會議記錄。 組織工作考核表 工會委員會屆次狀況表 本屆工會委員會選舉產(chǎn)生的時間 本屆工會委員會任期 （ ）年（ ） 月（ ）日 （ ）年 工會會員統(tǒng)計表 職工總數(shù) 會員總數(shù) 28 男會員數(shù) 女會員數(shù) 人 人 人 人 29 基層工會委員會委員登記表 姓 名 工會職務 性 別 民 族 出生年月 文化程度 政治面目 黨政職務 備 注 30 31 32 33 ____________年 年 度 工 作 計 劃