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2025-04-25 07:09
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2025-04-25 05:53
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2025-02-05 16:04
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2025-04-25 23:55
【總結】x集團組織結構優(yōu)化方案江蘇牧羊集團戰(zhàn)略和組織管理體系優(yōu)化咨詢項目訪談人次問卷調查人次?訪談集團公司領導?訪談職能部門?訪談子公司經(jīng)理?其他人員訪談182366?管理現(xiàn)狀評估調查表?業(yè)務發(fā)展?jié)摿υu估調查表6816合計53
2025-05-24 10:20
【總結】培訓體系設計方案一、培訓組織機構:集團人事部培訓辦公室外部講師各公司人事規(guī)劃部各公司人事規(guī)劃部各公司人事規(guī)劃部公司各部門公司各部門公司各部門內部培訓講師內部培訓講師內部培訓講師培訓辦公室設集團培訓專職管理人員;公司人事規(guī)劃部設公司專職培訓專員;公司各部門也應設有兼職培
2025-04-25 07:29
【總結】福來集團考核體系設計方案(討論稿)我們提供以下二套考核方案:【考核方案一】職責因素考核法【考核方案二】計劃目標分解考核法這套方案適用于福來集團總部和下屬機構【考核方案一】職責因素考核法(一)考核程序建議程序:考核分月度考核和年度考核兩種。月度考核由直接上級進行考核,考核分數(shù)直接與當月工資收入掛鉤。
2025-04-25 23:54
【總結】2023年10月薪酬福利體系并績效管理體系規(guī)劃設計方案XX藥業(yè)集團2023年度方案策劃:唐玉新第一部分:薪酬福利體系因薪酬福利體系問題產(chǎn)生的問題分析招聘不到人員工流失嚴重員工動力不足辦公效率受影響1、缺乏管理改革與變革的推動力(缺少績效刺激)2、干部向心力,團隊
2025-01-27 00:15
2025-01-27 00:26
【總結】*******集團績效管理體系設計方案2022年08月I/43目錄第一章總則.........................................................................................................................2第二章績效管理組織體系...
【總結】客戶集團有限公司組織管理體系優(yōu)化方案目錄?組織調整的目的與原則?組織結構設計與調整方案?部門職責劃分根據(jù)綜合管理診斷報告,客戶的主要危機來自組織的控制和協(xié)調失效,必須通過組織管理體系的優(yōu)化,才能實現(xiàn)以下目的實現(xiàn)的目的解決的問題?實現(xiàn)集團與股份公司的組織分離?解決管理
2025-01-04 18:16
【總結】1/34齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍世紀管理咨詢有限公司2022年8月2/34目錄一、薪酬體系設計原則....................................4二、薪酬體系設計程序....................................5三、組織機構................
2025-04-25 23:33
【總結】淮北礦業(yè)集團關鍵管理流程優(yōu)化方案北大縱橫管理咨詢公司北大縱橫導讀?戰(zhàn)略規(guī)劃管理流程?經(jīng)營計劃及財務資金預算管理流程?人力資源管理流程?績效考核管理流程?新項目建設管理流程?營銷管理流程?供應管理流程?設備管理流程流程名稱:公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定流程流程編號:流程
2025-02-22 11:13
【總結】*******集團績效管理體系設計方案2020年08月I目錄第一章總則......................................................................................................
2025-08-19 11:32
【總結】華潤萬家集團廣州公司薪酬體系設計設計時間:2010/10/20-2010/11/30設計小組:華潤萬家集團廣州公司薪酬小組小組人員:組長:何麗儀副組長:葉肖明組員:歐劍萍,易家穎,張燕莉,黃冬梅,黃鵬,王昱斐,朱敏霞,蔡澤文設計目的:建立合理而公正的薪資制度,以利于調動員工的工作積極性;提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工的發(fā)展與成長;為響應華
2025-04-25 23:50