寶雞文理學院績效工資實施方案-資料下載頁
2025-04-25 13:34本頁面
【正文】 60。 院黨政機關(guān)“雙肩挑”人員實行非教學系列津貼，其中具有專業(yè)技術(shù)職務的管理干部給學生授課每人每學年不得超過200課時，課時標準為教授、副教授20元/課時，講師及以下職稱人員15元/課時。課時津貼由教學任務所在系（部）發(fā)放，超過200課時的部分不再發(fā)給課時津貼。 7．凡與學院簽訂了委托培養(yǎng)協(xié)議的脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學位的教職工，在上學期間學院按學期發(fā)給一定的生活補貼：碩士生每人每學期2000元，博士生每人每學期4000元。學院派出學習和訪學的教師，每學期發(fā)給每人4000元的生活津貼。期間本人崗位基礎補貼不再給所在系（部）劃撥。，每學期期末結(jié)算，按自然年度決算。七、其他事項及要求 1．績效工資發(fā)放實行分類管理、切塊下?lián)?，系（部）、部門及單位自主分配是我院實施績效工資制度的重要措施，它涉及到全院教職員工的切身利益，各級黨政領(lǐng)導要高度重視，嚴格按本方案確定的基本原則、分配辦法和程序組織實施。 各系（部）要嚴格遵守學院人才培養(yǎng)方案組織教育教學活動，不得私自減少課程、課時、實驗及教學環(huán)節(jié)。班型安排（分班與合班）由教務處與教學單位根據(jù)教學資源情況協(xié)商確定。凡未經(jīng)教務處認定而自行合班上課或減少課程、課時、實驗及教學環(huán)節(jié)者，學院將按少開課或減少的教學工作量扣發(fā)該教學單位績效工資額。教務處要加強人才培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況和教學過程的監(jiān)督檢查。 2．后勤集團和科工貿(mào)公司根據(jù)本單位經(jīng)濟效益等實際情況，參照此分配方案及標準，自定分配方案，分配方案須經(jīng)本單位教代會審議并報學院批準后方可實施，所需經(jīng)費自籌。分配結(jié)果報人事處、工會、監(jiān)察室、財務處。 3．教學、科研、實踐、管理成果獎勵按學院相關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行，學院堅持重獎高層次科研、教學等成果。 4．高層次人才補貼按學院有關(guān)辦法及規(guī)定執(zhí)行。 5．具有博士學位的教職工在年度考核為合格以上等次且完成了學院規(guī)定的科研任務時，每人每年加發(fā)5000元。2000年12月31日前取得碩士學位并來校工作的人員，在年度考核為合格以上等次且完成了學院規(guī)定的科研任務時每人每年加發(fā)2000元；2008年12月31日前取得碩士學位并來校工作的人員，在年度考核為合格以上等次且完成了學院規(guī)定的科研任務時每人每年加發(fā)1000元。2009年1月1日以后取得碩士學位并來院工作的不再發(fā)放。 6．教職工當年年度考核合格者，學院發(fā)給每人一個月基本工資額的績效獎勵，但超過一個月事假者停發(fā)；考核優(yōu)秀者，再給予一次性獎勵300元。當年年度考核為先進單位的，對20人以下的單位一次性獎勵800元，20人以上的單位一次性獎勵1000元。 7．績效工資發(fā)放中，個人所得額涉及所得稅的部分，按照《中華人民共和國個人所得稅法》，由個人按規(guī)定繳納。 、人事處、工會、財務處要加強對績效工資發(fā)放工作的監(jiān)督，維護教職工的權(quán)益，對違反本方案基本原則、分配辦法、工作程序、黨政領(lǐng)導干部發(fā)放標準的行為和做法，要及時予以糾正；對情節(jié)嚴重的要按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。 9．本方案從2009年1月1日起執(zhí)行。原《寶雞文理學院津貼分配方案》即行廢止，學?，F(xiàn)行有關(guān)制度中有與本方案不一致的規(guī)定，以本方案規(guī)定的為準。 10．本方案由人事處負責解釋。新校區(qū)住宅樓將網(wǎng)絡連接設置為10M可以上網(wǎng)。
設置步驟：
本地連接，右鍵點擊“屬性”，左鍵點擊“配置”，再點擊“高級”，點擊左欄“屬性”下“speed amp。 duplex”,右欄“值”下選擇“10 mb full”，最后點擊“確定”。
我的本子是hp6130，大家可以試試，看行不行。
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