寶雞文理學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 新校區(qū)住宅樓將網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)置為10M可以上網(wǎng)。 7．績(jī)效工資發(fā)放中，個(gè)人所得額涉及所得稅的部分，按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》，由個(gè)人按規(guī)定繳納。班型安排（分班與合班）由教務(wù)處與教學(xué)單位根據(jù)教學(xué)資源情況協(xié)商確定。學(xué)院派出學(xué)習(xí)和訪學(xué)的教師，每學(xué)期發(fā)給每人4000元的生活津貼。其課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院有關(guān)規(guī)定確定。（5）曠工1天扣發(fā)10日績(jī)效工資，曠工連續(xù)超過3天或累計(jì)超過7天者，扣發(fā)1月績(jī)效工資。，各部門要加強(qiáng)績(jī)效工資發(fā)放的日常管理，嚴(yán)格遵守學(xué)院關(guān)于病事假管理規(guī)定，如實(shí)上報(bào)教職工請(qǐng)病、事假情況。分配結(jié)果須在本單位公示，接受教職工的監(jiān)督，公示后報(bào)院人事處、工會(huì)、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)處。每個(gè)本、專科專業(yè)5000元/年。③教學(xué)人員科研津貼。由各系（部）根據(jù)教學(xué)人員崗位、職稱、教學(xué)科研任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量情況、崗位職責(zé)履行情況自主分配。具有碩士學(xué)位者，按科員高檔對(duì)待。：專業(yè)技術(shù)人員基礎(chǔ)補(bǔ)貼部分按其職稱確定系數(shù)，考慮到即將進(jìn)行崗位設(shè)置管理，按崗位設(shè)置管理的文件要求，教學(xué)類人員每一職稱級(jí)都分為相應(yīng)檔次，即教授三檔（專技二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）；副教授三檔（專技五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)）；講師三檔（專技八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)）；助教二檔（專技十一級(jí)、十二級(jí)）。根據(jù)我院實(shí)際，獎(jiǎng)勵(lì)津貼又分為切塊下?lián)芸?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)津貼和學(xué)院統(tǒng)管的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼兩部分。根據(jù)學(xué)院辦學(xué)效益和省上政策支持力度情況，確定每年績(jī)效工資總量和人均績(jī)效工資水平?？?jī)效工資既與我院原有津貼分配辦法相銜接，又與即將進(jìn)行的崗位設(shè)置管理相對(duì)應(yīng)，與本人所聘任崗位及工作績(jī)效掛鉤。學(xué)院把績(jī)效工資基礎(chǔ)部分和獎(jiǎng)勵(lì)部分全部切塊下?lián)艿礁飨导案魈幖?jí)單位，由各單位在考核的基礎(chǔ)上統(tǒng)一自主分配?？?jī)效與收入掛鉤。四、發(fā)放范圍全院各系（部）、各部門全體在編在崗人員（不含后勤集團(tuán)和科工貿(mào)公司人員）。每年度績(jī)效工資總額（不含學(xué)院統(tǒng)管的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼部分）按在編在崗教學(xué)類人員和非教學(xué)類人員分開，：1核定各自的分配額，然后兩類人員在各自績(jī)效工資額中分配，互不擠占?？崎L(zhǎng)分為三個(gè)檔次，副科長(zhǎng)分為兩個(gè)檔次，在同一行政級(jí)別任職每滿4年者，上調(diào)一個(gè)檔次；具有副高職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，可再上調(diào)一個(gè)檔次，最高至本職級(jí)最高檔。：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)教職工在教學(xué)、科研、管理與服務(wù)工作中的實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)和超額完成工作任務(wù)等情況確定。②承擔(dān)的公共課、跨系上的專業(yè)基礎(chǔ)課課時(shí)津貼?？蒲泄ぷ魅蝿?wù)兩年為一個(gè)結(jié)算周期，即第一年未完成的科研任務(wù)第二年完成后可予以補(bǔ)發(fā)。：主要用于給在崗教職工年度考核合格發(fā)放的一個(gè)月基本工資、年度考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)金、教師節(jié)慰問金、在崗碩士博士學(xué)位津貼、科研獎(jiǎng)勵(lì)酬金、高層次人才津貼等項(xiàng)，由學(xué)院提留并按照相關(guān)管理規(guī)定直接確定計(jì)發(fā)。但教職工只要按所聘崗位全面履行崗位職責(zé)并完成規(guī)定的基本工作任務(wù)，考核合格，就應(yīng)發(fā)給其相應(yīng)的基礎(chǔ)部分補(bǔ)貼。退休人員從到齡退休的次月起停發(fā)績(jī)效工資，教師退休后任課的，其課時(shí)費(fèi)按本系（部）返聘人員課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。（8）管理干部及工勤人員在本職級(jí)任職期間，受到嚴(yán)重警告及以上處分者，取消按任職年限晉升檔次的資格。各系“雙肩挑”黨總支書記、主任給學(xué)生授課，每人每學(xué)年不得超過120課時(shí)，課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為教授40元/課時(shí)，副教授30元/課時(shí)，課時(shí)津貼從本系課時(shí)津貼中發(fā)放，超過120課時(shí)的部分不再發(fā)給津貼。2009年1月1日以后取得碩士學(xué)位并來院工作的不再發(fā)放。
我的本子是hp6130，大家可以試試，看行不行。原《寶雞文理學(xué)院津貼分配方案》即行廢止，學(xué)校現(xiàn)行有關(guān)制度中有與本方案不一致的規(guī)定，以本方案規(guī)定的為準(zhǔn)。 5．具有博士學(xué)位的教職工在年度考核為合格以上等次且完成了學(xué)院規(guī)定的科研任務(wù)時(shí)，每人每年加發(fā)5000元。 3．教學(xué)、科研、實(shí)踐、管理成果獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)院相關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行，學(xué)院堅(jiān)持重獎(jiǎng)高層次科研、教學(xué)等成果。七、其他事項(xiàng)及
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