寶雞文理學院績效工資實施方案-免費閱讀
【正文】 新校區(qū)住宅樓將網(wǎng)絡連接設置為10M可以上網(wǎng)。 7．績效工資發(fā)放中，個人所得額涉及所得稅的部分，按照《中華人民共和國個人所得稅法》，由個人按規(guī)定繳納。班型安排（分班與合班）由教務處與教學單位根據(jù)教學資源情況協(xié)商確定。學院派出學習和訪學的教師，每學期發(fā)給每人4000元的生活津貼。其課時津貼標準按學院有關規(guī)定確定。（5）曠工1天扣發(fā)10日績效工資，曠工連續(xù)超過3天或累計超過7天者，扣發(fā)1月績效工資。，各部門要加強績效工資發(fā)放的日常管理，嚴格遵守學院關于病事假管理規(guī)定，如實上報教職工請病、事假情況。分配結果須在本單位公示，接受教職工的監(jiān)督，公示后報院人事處、工會、監(jiān)察室、財務處。每個本、專科專業(yè)5000元/年。③教學人員科研津貼。由各系（部）根據(jù)教學人員崗位、職稱、教學科研任務完成的數(shù)量和質量情況、崗位職責履行情況自主分配。具有碩士學位者，按科員高檔對待。：專業(yè)技術人員基礎補貼部分按其職稱確定系數(shù)，考慮到即將進行崗位設置管理，按崗位設置管理的文件要求，教學類人員每一職稱級都分為相應檔次，即教授三檔（專技二級、三級、四級）；副教授三檔（專技五級、六級、七級）；講師三檔（專技八級、九級、十級）；助教二檔（專技十一級、十二級）。根據(jù)我院實際，獎勵津貼又分為切塊下?lián)芸冃И剟罱蛸N和學院統(tǒng)管的專項獎勵津貼兩部分。根據(jù)學院辦學效益和省上政策支持力度情況，確定每年績效工資總量和人均績效工資水平。績效工資既與我院原有津貼分配辦法相銜接，又與即將進行的崗位設置管理相對應，與本人所聘任崗位及工作績效掛鉤。學院把績效工資基礎部分和獎勵部分全部切塊下?lián)艿礁飨导案魈幖墕挝唬筛鲉挝辉诳己说幕A上統(tǒng)一自主分配。績效與收入掛鉤。四、發(fā)放范圍全院各系（部）、各部門全體在編在崗人員（不含后勤集團和科工貿公司人員）。每年度績效工資總額（不含學院統(tǒng)管的專項獎勵津貼部分）按在編在崗教學類人員和非教學類人員分開，：1核定各自的分配額，然后兩類人員在各自績效工資額中分配，互不擠占。科長分為三個檔次，副科長分為兩個檔次，在同一行政級別任職每滿4年者，上調一個檔次；具有副高職及以上專業(yè)技術職務者，可再上調一個檔次，最高至本職級最高檔。：績效獎勵根據(jù)教職工在教學、科研、管理與服務工作中的實績貢獻和超額完成工作任務等情況確定。②承擔的公共課、跨系上的專業(yè)基礎課課時津貼。科研工作任務兩年為一個結算周期，即第一年未完成的科研任務第二年完成后可予以補發(fā)。：主要用于給在崗教職工年度考核合格發(fā)放的一個月基本工資、年度考核優(yōu)秀獎勵金、教師節(jié)慰問金、在崗碩士博士學位津貼、科研獎勵酬金、高層次人才津貼等項，由學院提留并按照相關管理規(guī)定直接確定計發(fā)。但教職工只要按所聘崗位全面履行崗位職責并完成規(guī)定的基本工作任務，考核合格，就應發(fā)給其相應的基礎部分補貼。退休人員從到齡退休的次月起停發(fā)績效工資，教師退休后任課的，其課時費按本系（部）返聘人員課時費標準計發(fā)。（8）管理干部及工勤人員在本職級任職期間，受到嚴重警告及以上處分者，取消按任職年限晉升檔次的資格。各系“雙肩挑”黨總支書記、主任給學生授課，每人每學年不得超過120課時，課時標準為教授40元/課時，副教授30元/課時，課時津貼從本系課時津貼中發(fā)放，超過120課時的部分不再發(fā)給津貼。2009年1月1日以后取得碩士學位并來院工作的不再發(fā)放。
我的本子是hp6130，大家可以試試，看行不行。原《寶雞文理學院津貼分配方案》即行廢止，學?，F(xiàn)行有關制度中有與本方案不一致的規(guī)定，以本方案規(guī)定的為準。 5．具有博士學位的教職工在年度考核為合格以上等次且完成了學院規(guī)定的科研任務時，每人每年加發(fā)5000元。 3．教學、科研、實踐、管理成果獎勵按學院相關文件和規(guī)定執(zhí)行，學院堅持重獎高層次科研、教學等成果。七、其他事項及
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