寶雞文理學(xué)院績效工資實(shí)施方案-閱讀頁
2025-05-10 13:34本頁面
【正文】 導(dǎo)小組，并按照本方案確定的原則，本著公開、公正、公平的精神，自主制定分配方案，經(jīng)本單位教職工代表會(huì)議或教職工全體會(huì)議審議通過，報(bào)院績效工資改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后組織實(shí)施。分配結(jié)果須在本單位公示，接受教職工的監(jiān)督，公示后報(bào)院人事處、工會(huì)、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)處。下發(fā)到各系（部）、部門及單位的績效工資額，各單位要全額發(fā)放給教職工，不得截留挪作它用。（1）績效工資基礎(chǔ)部分的發(fā)放：各部門、各單位應(yīng)根據(jù)本部門、本單位工作任務(wù)按教職工所聘崗位確定每個(gè)人的崗位職責(zé)和基本的教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作任務(wù)并進(jìn)行考核；只有按所聘崗位全面履行崗位職責(zé)并完成規(guī)定的基本工作任務(wù)，考核合格，才能發(fā)給相應(yīng)的基礎(chǔ)補(bǔ)貼；未全面履行崗位職責(zé)及規(guī)定的工作任務(wù)的，按比例扣減，扣減下來的資金轉(zhuǎn)入本部門、本單位的績效獎(jiǎng)勵(lì)額中。（2）績效獎(jiǎng)勵(lì)部分的分配：各部門、各單位應(yīng)根據(jù)每個(gè)教職工工作實(shí)績貢獻(xiàn)和超額完成工作任務(wù)等情況進(jìn)行。，各部門要加強(qiáng)績效工資發(fā)放的日常管理，嚴(yán)格遵守學(xué)院關(guān)于病事假管理規(guī)定，如實(shí)上報(bào)教職工請病、事假情況。（2）出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、待崗、內(nèi)退、病休等人員不發(fā)放績效工資。職務(wù)（職稱、技術(shù)等級）變動(dòng)人員從職務(wù)變動(dòng)次月起按新職務(wù)計(jì)發(fā)績效工資。（3）因個(gè)人原因提出調(diào)離本院的，從提出申請調(diào)離的當(dāng)月起，停發(fā)績效工資。（5）曠工1天扣發(fā)10日績效工資，曠工連續(xù)超過3天或累計(jì)超過7天者，扣發(fā)1月績效工資。病假以實(shí)際缺勤天數(shù)扣發(fā)。被司法機(jī)關(guān)拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，從拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)之日起停發(fā)績效工資。5．教師口語、教師道德、教育政策法規(guī)、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課和綜合素質(zhì)類公選課學(xué)院按其在人才培養(yǎng)計(jì)劃總課時(shí)中的比例及編班系數(shù)等因素劃撥課時(shí)津貼額，由教務(wù)處統(tǒng)一管理。其課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)院有關(guān)規(guī)定確定。 6．各系“雙肩挑”黨總支書記、主任實(shí)行非教學(xué)系列津貼，重點(diǎn)抓好系（部）管理，按非教學(xué)人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)院劃撥津貼。各系（部）“雙肩挑”副主任、辦公室主任給學(xué)生授課，每人每學(xué)年不得超過本系（部）教師平均課時(shí)的80%，需用一定的時(shí)間和精力做好管理工作。 院黨政機(jī)關(guān)“雙肩挑”人員實(shí)行非教學(xué)系列津貼，其中具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理干部給學(xué)生授課每人每學(xué)年不得超過200課時(shí)，課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為教授、副教授20元/課時(shí)，講師及以下職稱人員15元/課時(shí)。學(xué)院派出學(xué)習(xí)和訪學(xué)的教師，每學(xué)期發(fā)給每人4000元的生活津貼。，每學(xué)期期末結(jié)算，按自然年度決算。 1．績效工資發(fā)放實(shí)行分類管理、切塊下?lián)埽担ú浚?、部門及單位自主分配是我院實(shí)施績效工資制度的重要措施，它涉及到全院教職員工的切身利益，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，嚴(yán)格按本方案確定的基本原則、分配辦法和程序組織實(shí)施。班型安排（分班與合班）由教務(wù)處與教學(xué)單位根據(jù)教學(xué)資源情況協(xié)商確定。教務(wù)處要加強(qiáng)人才培養(yǎng)計(jì)劃執(zhí)行情況和教學(xué)過程的監(jiān)督檢查。 2．后勤集團(tuán)和科工貿(mào)公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際情況，參照此分配方案及標(biāo)準(zhǔn)，自定分配方案，分配方案須經(jīng)本單位教代會(huì)審議并報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)后方可實(shí)施，所需經(jīng)費(fèi)自籌。2000年12月31日前取得碩士學(xué)位并來校工作的人員，在年度考核為合格以上等次且完成了學(xué)院規(guī)定的科研任務(wù)時(shí)每人每年加發(fā)2000元；2008年12月31日前取得碩士學(xué)位并來校工作的人員，在年度考核為合格以上等次且完成了學(xué)院規(guī)定的科研任務(wù)時(shí)每人每年加發(fā)1000元。當(dāng)年年度考核為先進(jìn)單位的，對20人以下的單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元，20人以上的單位一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元。 7．績效工資發(fā)放中，個(gè)人所得額涉及所得稅的部分，按照《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》，由個(gè)人按規(guī)定繳納。 9．本方案從2009年1月1日起執(zhí)行。新校區(qū)住宅樓將網(wǎng)絡(luò)連接設(shè)置為10M可以上網(wǎng)。 duplex”,右欄“值”下選擇“10 mb full”，最后點(diǎn)擊“確定”。
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