【正文】 將按少開課或減少的教學(xué)工作量扣發(fā)該教學(xué)單位績效工資額。期間本人崗位基礎(chǔ)補(bǔ)貼不再給所在系（部）劃撥。（6）一學(xué)期內(nèi)事假超過15天者，扣發(fā)一個月績效工資，事假超過30天扣發(fā)兩月績效工資，累計事假超過兩個月扣發(fā)半年績效工資。有關(guān)人員的停發(fā)、扣發(fā)或減發(fā)按以下規(guī)定辦理：（1）國家政策規(guī)定的婚假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假等假期，不發(fā)放績效工資。2．學(xué)院將各單位應(yīng)發(fā)績效工資基礎(chǔ)部分和獎勵部分全部下?lián)艿礁鲉挝?，各單位可以統(tǒng)一使用。⑤管理津貼。學(xué)院按正高職每人每年6500元、副高職和博士每人每年4000元、中級職稱和碩士每人每年1500元、助教每人每年500元的標(biāo)準(zhǔn)下?lián)艿礁飨担ú浚┯糜诳蒲薪蛸N，由各系（部）組織教師完成學(xué)院下達(dá)的科研任務(wù)。全院公共課和跨系上的專業(yè)基礎(chǔ)課（含思想政治理論課、大學(xué)英語課、體育課、計算機(jī)類課、教育學(xué)、心理學(xué)、教育技術(shù)學(xué)課、大學(xué)語文課、高等數(shù)學(xué)類課、高等物理類課課時津貼直接劃給承擔(dān)該課程的系（部），系與系之間不再結(jié)算。工勤技能崗位每職級分為兩個檔次，在本技術(shù)等級工作滿6年者上調(diào)一個檔次。新進(jìn)博士碩士在未定職前，博士按講師三檔（專技八級）對待，碩士按助教高檔（專技十一級）對待。根據(jù)省上要求基礎(chǔ)補(bǔ)貼總額占績效工資總量的50%。，接受監(jiān)督。以崗定責(zé)，以責(zé)定薪，崗變薪變，責(zé)利統(tǒng)一。 一、指導(dǎo)思想貫徹省上有關(guān)文件精神，深化人事分配制度改革，改善結(jié)構(gòu)，縮小差距，增加總量，提高收入水平。繼續(xù)實行院、系（部、處）兩級分配制度。4. 加強(qiáng)考核，強(qiáng)化激勵。以后發(fā)給教職工的所有報酬都要納入績效工資總額之中。各系“雙肩挑”副主任、辦公室主任，按同級管理干部的30%標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)給其管理津貼。處長、副處長每級分為三個檔次，在同一行政級別（指在普通高校工作的同一行政級別，下同）任職每滿6年，上調(diào)一個檔次；具有正高職專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，可再上調(diào)一個檔次，最高至本級最高檔。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務(wù)低于其轉(zhuǎn)業(yè)時職級的，基礎(chǔ)部分系數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)按其轉(zhuǎn)業(yè)時的職級對應(yīng)學(xué)院同級別人員確定；獎勵部分按現(xiàn)任職務(wù)或?qū)?yīng)原職級低一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確定。各系專業(yè)課時津貼下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)為：文科類（含哲學(xué)、政法、中文、歷史和經(jīng)管系的各專業(yè)，教育系的教育學(xué)專業(yè)）：290元/生；理工、外語類（含數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、地環(huán)、機(jī)電、電氣、計算機(jī)和外語系各專業(yè)，教育系的教育技術(shù)學(xué)和應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)）：330元/生；音樂系各專業(yè)：725元/生；美術(shù)系各專業(yè)、中文系的播音與主持專業(yè)以及教育系的學(xué)前教育、藝術(shù)教育專業(yè)：510元/生；體育系的各專業(yè)：440元/生。具體結(jié)算辦法另定。（2）非教學(xué)類人員獎勵津貼部分：由學(xué)院根據(jù)非教學(xué)人員崗位和工作任務(wù)等因素，向部門、單位切塊劃撥，由各部門在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上自主分配。（1）績效工資基礎(chǔ)部分的發(fā)放：各部門、各單位應(yīng)根據(jù)本部門、本單位工作任務(wù)按教職工所聘崗位確定每個人的崗位職責(zé)和基本的教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作任務(wù)并進(jìn)行考核；只有按所聘崗位全面履行崗位職責(zé)并完成規(guī)定的基本工作任務(wù)，考核合格，才能發(fā)給相應(yīng)的基礎(chǔ)補(bǔ)貼；未全面履行崗位職責(zé)及規(guī)定的工作任務(wù)的，按比例扣減，扣減下來的資金轉(zhuǎn)入本部門、本單位的績效獎勵額中。職務(wù)（職稱、技術(shù)等級）變動人員從職務(wù)變動次月起按新職務(wù)計發(fā)績效工資。被司法機(jī)關(guān)拘留、勞動教養(yǎng)的人員，從拘留、勞動教養(yǎng)之日起停發(fā)績效工資。 6．各系“雙肩挑”黨總支書記、主任實行非教學(xué)系列津貼，重點抓好系（部）管理，按非教學(xué)人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)院劃撥津貼。2000年12月31日前取得碩士學(xué)位并來校工作的人員，在年度考核為合格以上等次且完成了學(xué)院規(guī)定的科研任務(wù)時每人每年加發(fā)2000元；2008年12月31日前取得碩士學(xué)位并來校工作的人員，在年度考核為合格以上等次且完成了學(xué)院規(guī)定的科研任務(wù)時每人每年加發(fā)1000元。
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