寶雞文理學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施方案(完整版)
【正文】 分配總額中減去其基礎(chǔ)部分金額的剩余部分中分配。主任科員、副主任科員各級(jí)為兩個(gè)檔次，在同一級(jí)別任職滿6年上調(diào)一個(gè)檔次。專職科研崗教師的績(jī)效工資額和我院參與聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生的教師的課時(shí)津貼按學(xué)院有關(guān)規(guī)定另行計(jì)發(fā)，不在此列。后勤集團(tuán)和科工貿(mào)公司人員可參照此方案和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，自己制定辦法報(bào)學(xué)院審定批準(zhǔn)后執(zhí)行，其經(jīng)費(fèi)自籌解決。完善考核辦法與考核評(píng)價(jià)體系，強(qiáng)化履行崗位職責(zé)情況和工作業(yè)績(jī)考核，把考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，體現(xiàn)科學(xué)、公開、公正原則。擴(kuò)大基層單位收入分配的自主權(quán)，激活用人制度和分配制度，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展。寶雞文理學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)陜西省人事廳、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)陜西省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見的通知》（陜?nèi)税l(fā)[2006]147號(hào)）及《陜西省事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)[2008]253號(hào)）文件精神，按照陜西省教育廳的指導(dǎo)意見，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深化我院人事分配制度改革，強(qiáng)化崗位意識(shí)，建立公平、科學(xué)、規(guī)范的競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)教學(xué)、科研、管理和服務(wù)水平的不斷提高，加快新增碩士學(xué)位建設(shè)單位的建設(shè)步伐，特制定本辦法。2. 以崗定酬，優(yōu)勞優(yōu)酬。5. 總量控制，量入為出。五、績(jī)效工資分配：績(jī)效工資分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼兩部分。以后每學(xué)年結(jié)算時(shí)，先按此方案及標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算教學(xué)類人員的績(jī)效工資額，然后再以此比例推算非教學(xué)人員的績(jī)效工資額，兩類人員保持規(guī)定之比例?？茊T分為兩個(gè)檔次，具有全日制本科學(xué)歷者任職滿3年，上調(diào)一個(gè)檔次，其他人員任職滿6年上調(diào)一個(gè)檔次，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，可再上調(diào)一個(gè)檔次，最高至本職級(jí)最高檔。（1）教學(xué)類人員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)部分：學(xué)院按各系（部）教學(xué)人員數(shù)及所聘崗位狀況及相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)、學(xué)生人數(shù)、招生本、專科專業(yè)類型數(shù)、教育教學(xué)管理等因素切塊劃撥。公共課、跨系上的專業(yè)基礎(chǔ)課各課程下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)： 大學(xué)英語課程每生47元/年；思想政治理論課程每生27元/年；計(jì)算機(jī)類課程每生15元/年；體育課程每生24元/年；教育學(xué)、心理學(xué)、教育技術(shù)學(xué)課程每生21元/年；數(shù)學(xué)類課程每生29元/年；物理類課程每生15元/年；大學(xué)語文課程每生5元/年。④專業(yè)補(bǔ)貼。實(shí)施方案須報(bào)院人事處、工會(huì)備案。各系(部)每學(xué)期末要將教學(xué)任務(wù)完成情況報(bào)教務(wù)處審核，教務(wù)處重點(diǎn)檢查是否按人才培養(yǎng)方案組織教學(xué)及教學(xué)質(zhì)量；同時(shí)將科研任務(wù)完成情況報(bào)科技處審核，科技處與人事處根據(jù)科研任務(wù)完成情況與系(部)結(jié)算。（4）辭聘或被聘用單位辭退人員從待聘的當(dāng)月起停發(fā)績(jī)效工資，其他待遇按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教務(wù)處根據(jù)上課的數(shù)量、質(zhì)量及考核結(jié)果計(jì)算酬金，由人事處直接發(fā)給教師本人。 7．凡與學(xué)院簽訂了委托培養(yǎng)協(xié)議的脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學(xué)位的教職工，在上學(xué)期間學(xué)院按學(xué)期發(fā)給一定的生活補(bǔ)貼：碩士生每人每學(xué)期2000元，博士生每人每學(xué)期4000元。 各系（部）要嚴(yán)格遵守學(xué)院人才培養(yǎng)方案組織教育教學(xué)活動(dòng)，不得私自減少課程、課時(shí)、實(shí)驗(yàn)及教學(xué)環(huán)節(jié)。分配結(jié)果報(bào)人事處、工會(huì)、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)處。 4．高層次人才補(bǔ)貼按學(xué)院有關(guān)辦法及規(guī)定執(zhí)行。 10．本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。
設(shè)置步驟：
本地連接，右鍵點(diǎn)擊“屬性”，左鍵點(diǎn)擊“配置”，再點(diǎn)擊“高級(jí)”，點(diǎn)擊左欄“屬性”下“speed amp。 、人事處、工會(huì)、財(cái)務(wù)處要加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資發(fā)放工作的監(jiān)督，維護(hù)教職工的權(quán)益，對(duì)違反本方案基本原則、分配辦法、工作程序、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的行為和做法，要及時(shí)予以糾正；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 6．教職工當(dāng)年年度考核合格者，學(xué)院發(fā)給每人一個(gè)月基本工資額的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，但超過一個(gè)月事假者停發(fā)；考核優(yōu)秀者，再給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。凡未經(jīng)教務(wù)處認(rèn)定而自行合班上課或減少課程、課時(shí)、實(shí)驗(yàn)及教學(xué)環(huán)節(jié)者，學(xué)院
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