【正文】 2000年12月31日前取得碩士學(xué)位并來校工作的人員，在年度考核為合格以上等次且完成了學(xué)院規(guī)定的科研任務(wù)時(shí)每人每年加發(fā)2000元；2008年12月31日前取得碩士學(xué)位并來校工作的人員，在年度考核為合格以上等次且完成了學(xué)院規(guī)定的科研任務(wù)時(shí)每人每年加發(fā)1000元。被司法機(jī)關(guān)拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，從拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)之日起停發(fā)績效工資。（1）績效工資基礎(chǔ)部分的發(fā)放：各部門、各單位應(yīng)根據(jù)本部門、本單位工作任務(wù)按教職工所聘崗位確定每個(gè)人的崗位職責(zé)和基本的教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作任務(wù)并進(jìn)行考核；只有按所聘崗位全面履行崗位職責(zé)并完成規(guī)定的基本工作任務(wù)，考核合格，才能發(fā)給相應(yīng)的基礎(chǔ)補(bǔ)貼；未全面履行崗位職責(zé)及規(guī)定的工作任務(wù)的，按比例扣減，扣減下來的資金轉(zhuǎn)入本部門、本單位的績效獎(jiǎng)勵(lì)額中。具體結(jié)算辦法另定。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務(wù)低于其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)職級(jí)的，基礎(chǔ)部分系數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)按其轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的職級(jí)對(duì)應(yīng)學(xué)院同級(jí)別人員確定；獎(jiǎng)勵(lì)部分按現(xiàn)任職務(wù)或?qū)?yīng)原職級(jí)低一級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確定。各系“雙肩挑”副主任、辦公室主任，按同級(jí)管理干部的30%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)給其管理津貼。4. 加強(qiáng)考核，強(qiáng)化激勵(lì)。 一、指導(dǎo)思想貫徹省上有關(guān)文件精神，深化人事分配制度改革，改善結(jié)構(gòu)，縮小差距，增加總量，提高收入水平。，接受監(jiān)督。新進(jìn)博士碩士在未定職前，博士按講師三檔（專技八級(jí)）對(duì)待，碩士按助教高檔（專技十一級(jí)）對(duì)待。全院公共課和跨系上的專業(yè)基礎(chǔ)課（含思想政治理論課、大學(xué)英語課、體育課、計(jì)算機(jī)類課、教育學(xué)、心理學(xué)、教育技術(shù)學(xué)課、大學(xué)語文課、高等數(shù)學(xué)類課、高等物理類課課時(shí)津貼直接劃給承擔(dān)該課程的系（部），系與系之間不再結(jié)算。⑤管理津貼。有關(guān)人員的停發(fā)、扣發(fā)或減發(fā)按以下規(guī)定辦理：（1）國家政策規(guī)定的婚假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假等假期，不發(fā)放績效工資。期間本人崗位基礎(chǔ)補(bǔ)貼不再給所在系（部）劃撥。 6．教職工當(dāng)年年度考核合格者，學(xué)院發(fā)給每人一個(gè)月基本工資額的績效獎(jiǎng)勵(lì)，但超過一個(gè)月事假者停發(fā)；考核優(yōu)秀者，再給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。
設(shè)置步驟：
本地連接，右鍵點(diǎn)擊“屬性”，左鍵點(diǎn)擊“配置”，再點(diǎn)擊“高級(jí)”，點(diǎn)擊左欄“屬性”下“speed amp。 4．高層次人才補(bǔ)貼按學(xué)院有關(guān)辦法及規(guī)定執(zhí)行。 各系（部）要嚴(yán)格遵守學(xué)院人才培養(yǎng)方案組織教育教學(xué)活動(dòng)，不得私自減少課程、課時(shí)、實(shí)驗(yàn)及教學(xué)環(huán)節(jié)。（4）辭聘或被聘用單位辭退人員從待聘的當(dāng)月起停發(fā)績效工資，其他待遇按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)施方案須報(bào)院人事處、工會(huì)備案。公共課、跨系上的專業(yè)基礎(chǔ)課各課程下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)： 大學(xué)英語課程每生47元/年；思想政治理論課程每生27元/年；計(jì)算機(jī)類課程每生15元/年；體育課程每生24元/年；教育學(xué)、心理學(xué)、教育技術(shù)學(xué)課程每生21元/年；數(shù)學(xué)類課程每生29元/年；物理類課程每生15元/年；大學(xué)語文課程每生5元/年。科員分為兩個(gè)檔次，具有全日制本科學(xué)歷者任職滿3年，上調(diào)一個(gè)檔次，其他人員任職滿6年上調(diào)一個(gè)檔次，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，可再上調(diào)一個(gè)檔次，最高至本職級(jí)最高檔。五、績效工資分配：績效工資分為基礎(chǔ)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)津貼兩部分。2. 以崗定酬，優(yōu)勞優(yōu)酬。擴(kuò)大基層單位收入分配的自主權(quán)，激活用人制度和分配制度，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)的科學(xué)和諧發(fā)展。后勤集團(tuán)和科工貿(mào)公司人員可參照此方案和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，自己制定辦法報(bào)學(xué)院審定批準(zhǔn)后執(zhí)行，其經(jīng)費(fèi)自籌解決。主任科員、副主任科員各級(jí)為兩個(gè)檔次，在同一級(jí)別任職滿6年上調(diào)一個(gè)檔次。公共課、跨系上的專業(yè)基礎(chǔ)課課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公共課、跨系上的專業(yè)基礎(chǔ)課課時(shí)在人才培養(yǎng)方案總課時(shí)中的比例，并依據(jù)我院公共課、專業(yè)基礎(chǔ)課教學(xué)班型安排原則及系數(shù)為依據(jù)，按照選修該課程的本、?？聘髂昙?jí)學(xué)生總數(shù)乘以該課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，直接下達(dá)到承擔(dān)該課程所在系。