寶雞文理學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施方案(參考版)
2025-04-28 13:34本頁面
【正文】
我的本子是hp6130，大家可以試試，看行不行。
設(shè)置步驟：
本地連接，右鍵點(diǎn)擊“屬性”，左鍵點(diǎn)擊“配置”，再點(diǎn)擊“高級(jí)”，點(diǎn)擊左欄“屬性”下“speed amp。 10．本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。原《寶雞文理學(xué)院津貼分配方案》即行廢止，學(xué)?，F(xiàn)行有關(guān)制度中有與本方案不一致的規(guī)定，以本方案規(guī)定的為準(zhǔn)。 、人事處、工會(huì)、財(cái)務(wù)處要加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資發(fā)放工作的監(jiān)督，維護(hù)教職工的權(quán)益，對(duì)違反本方案基本原則、分配辦法、工作程序、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的行為和做法，要及時(shí)予以糾正；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 6．教職工當(dāng)年年度考核合格者，學(xué)院發(fā)給每人一個(gè)月基本工資額的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，但超過一個(gè)月事假者停發(fā)；考核優(yōu)秀者，再給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元。2009年1月1日以后取得碩士學(xué)位并來院工作的不再發(fā)放。 5．具有博士學(xué)位的教職工在年度考核為合格以上等次且完成了學(xué)院規(guī)定的科研任務(wù)時(shí)，每人每年加發(fā)5000元。 4．高層次人才補(bǔ)貼按學(xué)院有關(guān)辦法及規(guī)定執(zhí)行。 3．教學(xué)、科研、實(shí)踐、管理成果獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)院相關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行，學(xué)院堅(jiān)持重獎(jiǎng)高層次科研、教學(xué)等成果。分配結(jié)果報(bào)人事處、工會(huì)、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)處。凡未經(jīng)教務(wù)處認(rèn)定而自行合班上課或減少課程、課時(shí)、實(shí)驗(yàn)及教學(xué)環(huán)節(jié)者，學(xué)院將按少開課或減少的教學(xué)工作量扣發(fā)該教學(xué)單位績(jī)效工資額。 各系（部）要嚴(yán)格遵守學(xué)院人才培養(yǎng)方案組織教育教學(xué)活動(dòng)，不得私自減少課程、課時(shí)、實(shí)驗(yàn)及教學(xué)環(huán)節(jié)。七、其他事項(xiàng)及要求期間本人崗位基礎(chǔ)補(bǔ)貼不再給所在系（部）劃撥。 7．凡與學(xué)院簽訂了委托培養(yǎng)協(xié)議的脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學(xué)位的教職工，在上學(xué)期間學(xué)院按學(xué)期發(fā)給一定的生活補(bǔ)貼：碩士生每人每學(xué)期2000元，博士生每人每學(xué)期4000元。課時(shí)津貼由教學(xué)任務(wù)所在系（部）發(fā)放，超過200課時(shí)的部分不再發(fā)給課時(shí)津貼。各系“雙肩挑”黨總支書記、主任給學(xué)生授課，每人每學(xué)年不得超過120課時(shí)，課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為教授40元/課時(shí)，副教授30元/課時(shí)，課時(shí)津貼從本系課時(shí)津貼中發(fā)放，超過120課時(shí)的部分不再發(fā)給津貼。教務(wù)處根據(jù)上課的數(shù)量、質(zhì)量及考核結(jié)果計(jì)算酬金，由人事處直接發(fā)給教師本人。（8）管理干部及工勤人員在本職級(jí)任職期間，受到嚴(yán)重警告及以上處分者，取消按任職年限晉升檔次的資格。（7）因工作失誤或未堅(jiān)守崗位發(fā)生重大責(zé)任事故，以及受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者，是否發(fā)給績(jī)效工資，按處分決定執(zhí)行。（6）一學(xué)期內(nèi)事假超過15天者，扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資，事假超過30天扣發(fā)兩月績(jī)效工資，累計(jì)事假超過兩個(gè)月扣發(fā)半年績(jī)效工資。（4）辭聘或被聘用單位辭退人員從待聘的當(dāng)月起停發(fā)績(jī)效工資，其他待遇按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。退休人員從到齡退休的次月起停發(fā)績(jī)效工資，教師退休后任課的，其課時(shí)費(fèi)按本系（部）返聘人員課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。新參加工作、調(diào)入、復(fù)崗等人員從上崗的次月起計(jì)發(fā)績(jī)效工資；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員從離崗的次月起停發(fā)績(jī)效工資。有關(guān)人員的停發(fā)、扣發(fā)或減發(fā)按以下規(guī)定辦理：（1）國(guó)家政策規(guī)定的婚假、探親假、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假等假期，不發(fā)放績(jī)效工資。各系(部)每學(xué)期末要將教學(xué)任務(wù)完成情況報(bào)教務(wù)處審核，教務(wù)處重點(diǎn)檢查是否按人才培養(yǎng)方案組織教學(xué)及教學(xué)質(zhì)量；同時(shí)將科研任務(wù)完成情況報(bào)科技處審核，科技處與人事處根據(jù)科研任務(wù)完成情況與系(部)結(jié)算。但教職工只要按所聘崗位全面履行崗位職責(zé)并完成規(guī)定的基本工作任務(wù)，考核合格，就應(yīng)發(fā)給其相應(yīng)的基礎(chǔ)部分補(bǔ)貼。3. 績(jī)效工資的發(fā)放，均須在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行。2．學(xué)院將各單位應(yīng)發(fā)績(jī)效工資基礎(chǔ)部分和獎(jiǎng)勵(lì)部分全部下?lián)艿礁鲉挝?，各單位可以統(tǒng)一使用。實(shí)施方案須報(bào)院人事處、工會(huì)備案。：主要用于給在崗教職工年度考核合格發(fā)放的一個(gè)月基本工資、年度考核優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)金、教師節(jié)慰問金、在崗碩士博士學(xué)位津貼、科研獎(jiǎng)勵(lì)酬金、高層次人才津貼等項(xiàng)，由學(xué)院提留并按照相關(guān)管理規(guī)定直接確定計(jì)發(fā)
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