寶雞文理學(xué)院績效工資實施方案(文件)
【正文】 效工資經(jīng)費的總和。五、績效工資分配：績效工資分為基礎(chǔ)補貼和獎勵津貼兩部分。：將我院實有在編在崗教職工（不含后勤集團(tuán)和科工貿(mào)公司人員），劃分為教學(xué)類人員（含高校教師、各系實驗技術(shù)教師）和非教學(xué)人員（含黨政管理干部、輔導(dǎo)員、教學(xué)秘書、各系黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、工勤人員，附中附小、圖書館、雜志社的專業(yè)技術(shù)人員）兩類。以后每學(xué)年結(jié)算時，先按此方案及標(biāo)準(zhǔn)計算教學(xué)類人員的績效工資額，然后再以此比例推算非教學(xué)人員的績效工資額，兩類人員保持規(guī)定之比例。：非教學(xué)類人員中的黨政管理干部和工勤人員基礎(chǔ)補貼部分參照我省機關(guān)公務(wù)員規(guī)范后的津貼補貼水平的同級對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)制定各職級、各檔次系數(shù)，在確定系數(shù)時，將各類人員參照相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員檔次分別劃檔，同一崗位按任職年限分別作以區(qū)分?？茊T分為兩個檔次，具有全日制本科學(xué)歷者任職滿3年，上調(diào)一個檔次，其他人員任職滿6年上調(diào)一個檔次，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，可再上調(diào)一個檔次，最高至本職級最高檔。主持工作的副職可在本人績效工資總額基礎(chǔ)上上調(diào)10%。（1）教學(xué)類人員績效獎勵部分：學(xué)院按各系（部）教學(xué)人員數(shù)及所聘崗位狀況及相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)、學(xué)生人數(shù)、招生本、專科專業(yè)類型數(shù)、教育教學(xué)管理等因素切塊劃撥。各系（部）的獎勵津貼總額由下列部分構(gòu)成：①按專業(yè)學(xué)生人數(shù)下達(dá)的課時津貼。公共課、跨系上的專業(yè)基礎(chǔ)課各課程下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)： 大學(xué)英語課程每生47元/年；思想政治理論課程每生27元/年；計算機類課程每生15元/年；體育課程每生24元/年；教育學(xué)、心理學(xué)、教育技術(shù)學(xué)課程每生21元/年；數(shù)學(xué)類課程每生29元/年；物理類課程每生15元/年；大學(xué)語文課程每生5元/年。學(xué)院每年給各系（部）下達(dá)一定的科研工作任務(wù)，與各系（部）統(tǒng)一結(jié)算。④專業(yè)補貼。⑥各系（部）“雙肩挑”副主任、辦公室主任兼職管理津貼。實施方案須報院人事處、工會備案。3. 績效工資的發(fā)放，均須在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行。各系(部)每學(xué)期末要將教學(xué)任務(wù)完成情況報教務(wù)處審核，教務(wù)處重點檢查是否按人才培養(yǎng)方案組織教學(xué)及教學(xué)質(zhì)量；同時將科研任務(wù)完成情況報科技處審核，科技處與人事處根據(jù)科研任務(wù)完成情況與系(部)結(jié)算。新參加工作、調(diào)入、復(fù)崗等人員從上崗的次月起計發(fā)績效工資；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員從離崗的次月起停發(fā)績效工資。（4）辭聘或被聘用單位辭退人員從待聘的當(dāng)月起停發(fā)績效工資，其他待遇按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）因工作失誤或未堅守崗位發(fā)生重大責(zé)任事故，以及受黨紀(jì)、政紀(jì)處分者，是否發(fā)給績效工資，按處分決定執(zhí)行。教務(wù)處根據(jù)上課的數(shù)量、質(zhì)量及考核結(jié)果計算酬金，由人事處直接發(fā)給教師本人。課時津貼由教學(xué)任務(wù)所在系（部）發(fā)放，超過200課時的部分不再發(fā)給課時津貼。 7．凡與學(xué)院簽訂了委托培養(yǎng)協(xié)議的脫產(chǎn)攻讀碩士、博士學(xué)位的教職工，在上學(xué)期間學(xué)院按學(xué)期發(fā)給一定的生活補貼：碩士生每人每學(xué)期2000元，博士生每人每學(xué)期4000元。七、其他事項及要求 各系（部）要嚴(yán)格遵守學(xué)院人才培養(yǎng)方案組織教育教學(xué)活動，不得私自減少課程、課時、實驗及教學(xué)環(huán)節(jié)。分配結(jié)果報人事處、工會、監(jiān)察室、財務(wù)處。 3．教學(xué)、科研、實踐、管理成果獎勵按學(xué)院相關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行，學(xué)院堅持重獎高層次科研、教學(xué)等成果。 4．高層次人才補貼按學(xué)院有關(guān)辦法及規(guī)定執(zhí)行。 5．具有博士學(xué)位的教職工在年度考核為合格以上等次且完成了學(xué)院規(guī)定的科研任務(wù)時，每人每年加發(fā)5000元。原《寶雞文理學(xué)院津貼分配方案》即行廢止，學(xué)?，F(xiàn)行有關(guān)制度中有與本方案不一致的規(guī)定，以本方案規(guī)定的為準(zhǔn)。 10．本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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設(shè)置步驟：
本地連接，右鍵點擊“屬性”，左鍵點擊“配置”，再點擊“高級”，點擊左欄“屬性”下“speed amp。 、人事處、工會、財務(wù)處要加強對
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