【導讀】中反映出來的問題,特制定本實施方案。建立和完善與全員崗位聘任制度相適應的分配激勵機制,充分調。逐步形成與現(xiàn)代大學管理體制相適應,符合高等教育發(fā)展規(guī)律和。校各項事業(yè)的健康發(fā)展。(一)科學設崗,宏觀調控。堅持從人才培養(yǎng)、科學研究、社會。標準,規(guī)范設置各級各類崗位。充分發(fā)揮崗位設置的調節(jié)和導向作。伍建設,促進學科專業(yè)的建設和發(fā)展。完善教職工的聘用、評價、激勵與保障機制,根據(jù)教職工的崗位變化,人才隊伍全面協(xié)調發(fā)展。各級各類干部的,按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。名,工勤人員編制45名。操作時各學院各部門可根據(jù)申報人條件設置十二級和十三級崗位。主要在職能部門及教學輔助。于6年),聘任時不滿一個聘期就要退休的人員崗位。占本部門的編制數(shù)。細化,形成實施細則,并報學校備案。各學院各部門必須在不低于國??己藢嵤┺k法》對和學院各部門的年度工作績效進行考評。職工認真履行崗位職責,完成崗位任務。