【正文】 （四）在崗位聘任中，經(jīng)校長辦公會同意并與學校簽訂勞動合同的編外用工人員，占本部門的編制數(shù)。 （二）各學院設(shè)置辦公室主任 1 名，輔導員和教學科研秘書按每600 名學生分別設(shè)置 1 名專職人員，不足 600 人的按 600 人計算，超出部分以 600 人為基數(shù)進行折算后 取整 。 黨政群 職能 部門和教輔部門 黨政群 職能 部門和教輔部門的內(nèi)設(shè)科級機構(gòu)數(shù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，根據(jù)學校的發(fā)展需要作適當調(diào)整后確定，新設(shè)立的部門按學校文件下達的數(shù)量確定。沒有學生的教學部門不設(shè)置專職輔導員崗位。 二、機構(gòu)設(shè)置 （一） 現(xiàn)有處級 部門 教學 科研 部門：文學院、理學院、資源環(huán)境學院、外國語學院、美術(shù)學院、（聶耳）音樂學院、商學院、政法學院、體育學院、信息技術(shù)工程學院、教育學院、馬克思主義學院（思政部） 、 湄公河次區(qū)域民族民間文化傳習館 、 成 人教育學院（高等職業(yè)技術(shù)學院） 。 一、基本原則 （一）堅持合理布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、優(yōu)勢互補的原則，科學設(shè)置學校各教學部門、教輔部門和黨政群管理部門，合理配置資源。 注：全員崗位聘任使用的相關(guān)表格請到人事處網(wǎng)站“相 關(guān)資料下載”欄自行下載。如有違反者，一經(jīng)查實，學校將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。對于協(xié)助、縱容、包庇應聘者不如實填報或謊報工作業(yè)績，造成嚴重后果的，學校將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。各學院、各部門要高度重視、加強領(lǐng)導、認真組織動員、周密安排、堅持標準、嚴格程序、嚴肅紀律，按照學校的要 求和部署做好工作。各級聘用組織成員與受聘人員若有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系和三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系的，以及涉及成員本人的有關(guān)聘用工作的，在評議、票決等工作環(huán)節(jié)，應當予以回避。學校勞動爭議調(diào)解委員會負責受理、調(diào)查和處理。 十二、投訴、申訴與回避 教職工對全員崗位聘任工作和崗位聘任結(jié)果 有權(quán)提出投訴或申訴。 （六） 2020 年 1 月 9 日， 學校崗位設(shè)置與聘任考核工作委員會對各學院各部門 提交的各級崗位 擬聘人員 進行審核認定。 ② 學校 非教學部門教師崗位分級領(lǐng)導小組 和 輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位分級領(lǐng)導小組 分別根據(jù)任職條件和上一個聘期的考核結(jié)果，對競聘各級教師崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的人員進行評議和分級， 提出各級崗位擬聘任人員名單并進行公示 ； ③ 學校崗位設(shè)置及聘任考核工作委員會對申報專業(yè)技術(shù)二級崗位和三級崗位的人員進行評議 和聘任 ，提出 專業(yè)技術(shù)三級崗位的 擬聘 人員名單并進行公示 ，同時，向上級部門推薦上報 符合云南省 專業(yè)技術(shù)二級崗位任 職 條件的人員 名單及相關(guān)材料 。 申報專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位的人員、職能部門和教輔部門申報教師崗位的人員、全校申報輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的人員向?qū)W校人事處遞交申報表及相關(guān)支撐材料。申報專業(yè)技術(shù) 二級崗位和專業(yè)技術(shù)三級崗位的教師除填寫學校的崗位聘任申請表外，再填寫《云南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位擬聘人選申報表》和《玉溪師范學院專業(yè)技術(shù)三級崗位申報表》 ，并準備相關(guān)的支撐材料。 （三） 12 月 26 日至 28 日， 學校召開各學院各部門黨政負責人會議，部署全員崗位聘任工作。 十一、聘任時間安排 （一） 12 月 2425 日， 學校黨委審定 崗位聘任實施方案。 （九）結(jié)果上報。 （八）簽約上崗。 （ 七 ）學校審定。對聘任結(jié)果有異議的，在公示期滿后按本程序進行重新審核和復議。在公示期內(nèi)有異議者，按程序 進行復議審核。 （ 五 ）結(jié)果公示。 ③學校崗位設(shè)置與聘任考核工作 委員會辦公室將申請人 崗位 分級情況和擬聘意見反饋給申請人所在部門，申請人所在部門根據(jù)學校對教師崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位 人員的教學、科研工作要求及其所承擔的部門工作職責進行聘任、管理和考核。 各學院各部門全員崗 位聘任 與考核 工作領(lǐng)導小組對應聘其他各級各類崗位人員進行評議，提出擬聘任人員名單，公布評議結(jié)果，并將擬聘人員名單報學校崗位設(shè)置及聘任考核工作委員會辦公室備案。推薦專業(yè)技術(shù)二級、三級崗位人員名單并報學校崗位設(shè)置及聘任考核工作委員會辦公室。 （三）資格審查。 （二）個人申請。 十、聘任程序 （一）公布崗位。 （六）以上各級機構(gòu)議事規(guī)則： 召開會議須有三分之二及以上的成員參加方為有效； 會議以無記名投票方式表決，獲得出席會議三分之二及以上的成員同意方為有效；一次投票不能確定結(jié)果的可進行第二次投票。 以上兩個分級領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處處長兼任。 非教學部門教師崗位分級領(lǐng)導小組組長由學校分管教學工作的副校長擔任，副組長由學校分管科研工作的副校長擔任，成員由教務處、科研處、黨政辦公室、人事處、學生工作部、理學院、教育學院等部門負責人組成。 （四）成立非教學部門教師崗位分級領(lǐng)導小組和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位分 級領(lǐng)導小組。紀檢監(jiān)察小組辦公室設(shè)在監(jiān)審處，辦公室主任由監(jiān)審處處長兼任。 崗位設(shè)置與聘任考核工作委員會辦公室設(shè)在人事處，辦公室主任由人事處處長兼任。 負責專業(yè)技術(shù)二級崗位的推薦上報工作，負責專業(yè)技術(shù) 二 級、三級崗位的評審 、聘任、考核 工作。 九、組織實施 20202020 年全員崗位聘任工作在學校崗位設(shè)置與聘任考核工作委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，委員會及相關(guān)機構(gòu)的組成情況如下 ： （ 一）學校崗位設(shè)置與聘任考核工作委員會 委員會主任由學校黨委書記和校長擔任；副主任由學校黨委副書記 、紀委書記 和副校長擔任；成員由黨政辦公室、組織部、 宣傳部、人事處、教務處、科研處、學生工作部、監(jiān)審處、學科建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃處、工會 等部門 主要負責人和教代會代表 3 人、教授代表 3 人組成。 （ 四 ）有下列情形之一的，取消應聘資格，已簽合同無效。 待聘、拒聘、解聘和辭聘人員在未重新受聘期間，不得晉升專業(yè)技術(shù)職稱或行政職務。待聘期間，學校為待聘人員提供最多 3 次上崗機會。待聘期間，由原所在部門或人事處管理，安排轉(zhuǎn)崗培訓或臨時性工作。擇業(yè)期滿仍未重新受聘或未辭職、調(diào)離學校者，除按照有關(guān)政策不能解除人事關(guān)系的人員之外，予以辭退。本次聘用中，教職工拒絕受聘，拒絕簽訂聘用合同者，單位給予不少于 3 個月的擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)由拒聘人原所在的部門管理，擇業(yè)期內(nèi)只發(fā)給拒聘人員基本工資。 （二）在全員崗位聘任中，聘任在專業(yè)技術(shù)崗位而實際人事管理工作的人員，其基本工資可按就高原則進行選擇 ；績效工資按實際從事崗位進行分配。從變更之日起至 2020 年 6 月 30 日履行新聘崗位職責，執(zhí)行新聘崗位的工資、津補貼待遇，年度考核按新聘崗位職責進行考核。 （三）聘期內(nèi)因職稱、職務等原因發(fā)生崗位變動的，由教職工本人向所在 學院或 部門提出崗位變更申請， 學院或 部門對教職工履行原聘崗位職責的情況進行考核，并簽署意見后報學校人事處。 第五輪全員崗位聘任的 期限 從 2020年 9 月 1 日至 2020年 6 月 30 日 止 。專業(yè)技術(shù)二級、三級崗位與學校簽訂，其他各級各類崗位與各學院各部門簽訂；各學院各部門的主要負責人與學校簽訂部門任務合同書。 受聘崗位的職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除、終止、續(xù)簽的條件以及違反聘用合同的責任、爭議處理等方面的內(nèi)容按《事業(yè)單位聘用合同》中的規(guī)定執(zhí)行。聘用合同文本按照《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā) 事業(yè)單位聘用合同 （范本）的通知》（云人社發(fā)〔 2020〕 94號）文件執(zhí)行。 七、崗位聘用合同 （一）聘用合同。 每學年的 7 月份 學校 對各學院各部門 的工作績效進行考評，考評結(jié)果與學校核撥給各學院的獎勵性績效工資 掛鉤。 教職工的考核由各學院各部門 根據(jù) 《玉溪師范學院教職工履職考核暫行辦法》 的要求及學校 教學、科研、學生教育管理工作的相關(guān)規(guī)定組織實施。學校將在每年的 6月份下發(fā)年度考核通知；聘期考核主要對部門及受聘教職工聘期崗位職責和任務的完成情況進行考核。 （二）崗位考核 崗位考核分為年度考核和聘期考核。各學院可根據(jù) 教師崗位設(shè)置與聘用實施細則的 相關(guān)規(guī)定向?qū)W校申請增設(shè)相應等級的教師崗位。 在本次聘任中，各學院各部門的教師崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位及工勤技能崗位的崗位數(shù)量按實有在編教職工數(shù)量 ，結(jié)合 2020 年 9 月各位教職工選定的崗位類別進行確定；各級崗位的數(shù)量根據(jù)云南省 C 類院校的等級結(jié)構(gòu)比例進行確定。 學校制定《玉溪師范學院部門工作績效考核實施辦法》對和學院各部門的年度工作績效進行考評。 各 學院各 部門必須在不低于國家、省和本細則所規(guī)定崗位職責的基礎(chǔ)上，結(jié)合本部門的職責范圍和工作任務， 細化專業(yè)技術(shù)四級及以下崗 位（含教師崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位）、管理崗位、工勤工技能崗位的崗位職責和 績效考核標準 ，并報學校備案。 學校制定《 玉溪師范學院教師崗位設(shè)置與聘用實施細則 》、《 玉溪師范學院管理崗位設(shè)置與聘用實施細則 》、《 玉溪師范學院輔