【正文】 作履歷和研究成果等弄虛作假的； 剽竊他人科學研究成果的； 以不正當手段拉攏或賄賂聘用組織成員的； 誣陷、中傷其他應聘人員、聘用組織成員或其他有關人員的； 有其他嚴重違紀、違法行為不宜聘用的。委員會的主要職責是： 研究制定學校崗位設置、崗位聘任、管理、考核、分配的實施辦法及有關事項； 指導和檢查各學院各部門崗位聘任、崗位管理、考核和分配工作。 審核全校崗位年度 考核 和聘期考核結果。 （二）學校崗位設置與聘任考核工作紀檢監(jiān)察小組： 組長由學校紀委書記擔任，副組長由監(jiān)審處處長和工會主席擔任。 （三）學校勞動爭議調解委員會 學校勞動爭議調解委員會與學校崗位設置與聘任考核工作紀檢監(jiān)察小組合署辦公。非教學部門教師崗位分級領導小組負責職能部門和教輔部門申請教師崗位人員的崗位分級工作；輔助系列專業(yè)技術崗位分級領導負責全校申請輔助系列專業(yè)技術崗位人員的崗位分級工作。 輔助系列專業(yè)技術崗位分級領導小組組長由學校分管圖書館工作的副校長擔任，副組長由學校分管成人教育工作的副校長擔任，成員由圖書館、成人教 育學院、宣傳部（統(tǒng)戰(zhàn)部）、人事處、資源環(huán)境學院、美術學院等部門負責人組成。 （五）各學院各部門成立全員崗位聘任 與 考核工作領導小組，組長由各學院各部門 行政 負責人擔任，副組長由黨委書記擔任，成員由各學院各部門的黨政領導班子成員及教職工代表組成，領導小組的主要職責是： 制定本學院本部門崗位聘任的實施細則及有關事項； 制定本學院本部門教職工考核實施細則； 制定本學院本部門績效工資分配實施細則； 組織實施本 學院本部門全員崗位聘任工作； 組織實施本單位教職工年度考核和聘期考核工作； 組織實施本學院本部門績效工資分配工作； 完成崗位設置與聘用、崗位管理、考核和績效工資分配的其他工作。 未出席會議的成員不能補投票或委托他人投票； 聘用組織成員不得參與涉及本人或直系親屬 的評議及投票。各學院各部門公布各級各類崗位數(shù)量和崗位職責及 任職 條件，實行公開聘任。個人申請競聘 相應 崗位，填寫相應的 《 玉溪師范學院崗位聘任申請表 》（人事處網(wǎng)頁下載） 。各學院 各 部門全員崗位聘任 與考核 工作領導小組根據(jù)崗位任 職 條件對申請 競 聘人員的任 職 資格、所報材料的真實情況和任職基本條件進行審核。 （四）評議和聘任。 非教學部門教師崗位和全校輔助系列專業(yè)技術崗位的分級和聘任： ① 學校非教學部門 教師 崗位分級領導小組對職能部門和教輔部門申請 競 聘 教師 崗位的人員進行評議和分級，提出各級崗位的擬聘人員名單 ，并 報學校崗位設置及聘任考核工作委員會辦公室 ； ② 學校輔助系列專業(yè)技術崗位分級領導小組對全校申請競聘輔助系列專業(yè)技術崗位的人員進行評議和分級， 提出各級崗位的擬聘人 員名單 ，并 報學校崗位設置及聘任考核工作委員會辦公室 。 學校崗位設置與聘任考核工作委員會對 申報 專業(yè)技術二級、三級崗位 的 人 員 進行評議 和聘任 ，并公布評議 和聘任 結果。各學院各部門的擬聘任結果確定后，在校園網(wǎng)數(shù)字校園進行公示，公示期 3 天。 （ 六 ）復議復核。各學院各部門全員崗位聘任考核工作領導小組對最終確定的聘任人員名單進行核實，完成簽字蓋章等手續(xù)后報人事處存檔。學校崗位設置與聘任考核工作委員會辦公室匯總各學院各部門擬聘人員名單，提交學校崗位設置與聘任考核工作委員會審核認定，并對符合專業(yè)技術二級崗位上崗條件的人員進行推薦。獲準聘任的應聘人員與學校、部門根據(jù)聘任權限簽訂或變更崗位聘任合同。聘任結果由人事處報 請上級部門認定并落實相關待遇。 下發(fā)文件。 ① 各學院各部門 根據(jù)學校的相關規(guī)定，細化各級各類崗位的任職條件、崗位職責及考核細則，形成本學院本部門的 崗位聘任實施細則，經(jīng)教職工大會討論通過后，報學校崗位設置與聘任考核工作委員會辦公室備案 ； ② 公布各類各級崗位數(shù)量 、 崗位職責及 任職 條件 ； ③ 教職工填寫相應的《玉溪師范學院崗位聘任申請表》。 （四） 12 月 29 日，教職工向各學院 各 部門全員崗位聘任 與考核 工作領導小組遞交崗位 競聘 申請表或申報表及相關支撐材料。 （五） 2020 年 1 月 4 日至 6 日， ① 各學院各部門全員崗位聘任 與考核 工作領導小組根據(jù)任 職 條件和上一 個 聘期的考核結果對 競聘 各級各類崗位 的 人員進行資格審查、評議和聘任，提出各級崗位擬聘任人員名單并進行公示。 公示期滿無異議，各學院、各部門將各級崗位 擬 聘人員名單報學校崗位設置及聘任考核工作委員會辦公室 匯總 。 （七） 2020 年 1 月 10 日后， 學校公布各級各類崗位 聘任結果；《事業(yè)單位聘用合同》的續(xù)簽或變更；教職工與 學校或 所在部門簽訂 《玉溪師范學院 崗位任務 合同 書 》 ；相關材料的歸檔工作。投訴與申訴均應以事實為依據(jù)，并以書面形式提出，簽署真實姓名。 學校崗位聘用實行回避制度。 十三、相關要求 （一）人員聘用是關系到學校發(fā)展、關系到全校教職工切身利益的一項重要工作。 （二）各學院、各部門對應聘人員的申報材料負有核實的責任，要認真審核，嚴格把關。 （三）學校各部門、教職工在崗位聘用工作期間，要遵守工作紀律，不得徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復、誹謗他人。 （四）學校原有的崗位聘任及考核的相關規(guī)定若有與本方案不一致的以本方案及配套的相關規(guī)定為準。 附件： 玉溪師范學院內設機構與編制配置方案 玉溪師范學院各類崗位等級結構一覽表 二 O 一二年十 二 月 二十四日 附件 1： 玉溪師范學院內設機構與編制配置方案 根據(jù)省、市機構編制管理的有關精神，結合我校建設發(fā)展的 實際 ，經(jīng)學校研究決定對現(xiàn)有的內設機構及人員編制進行相應調整， 使 我校20202020 年全員崗位聘 任工作順利進行，特制定本方案。 （二）堅持精簡、效能原則，明確職能，按需要定崗，按滿負荷定編，進一步提高學校辦學水平和效益。 黨政群 職能 部門 和 教輔部門 ： 黨政辦公室、紀委監(jiān)審處、組織部人事處（離退休人員工作處）、宣傳部（統(tǒng)戰(zhàn)部）、學生工作部（學生處、團委、武裝部）、工會、教務處、科研處、計財處、招生就業(yè)處、國際交流處、基本建設與資產(chǎn)管理處、 學科建設與發(fā)展規(guī)劃處、保衛(wèi)處、 圖書館、后勤服務中心 （二） 現(xiàn)有 科級機構設置 教學部門 科級機構設置：在各教學部門中設置黨政辦公主任、專職輔導員和專職教學科研秘書崗位；理學院、資源環(huán)境學院及信息技術工程學院設實驗中心主任崗位，以上崗位為正科級 崗位，每個崗位學校只任命專職人員 1 人為科級干部，其他人員為一般工作人員。 各教學部門可按專業(yè)性質設 置 系或教研室，也可根據(jù)科研和對外服務的需要設立科研所（室），負責教學、科研的具體業(yè)務工作，但不定機構規(guī)格。 三、 機構 編制配置 （一）各學院、各部門的正副職領導干部職數(shù)按第四輪中層干部聘任時確定的職數(shù)和 學校黨委的決定調整后執(zhí)行。 （三） 本次崗位聘任按各學院實有教師人數(shù)進行崗位分級和聘任。 附：玉溪師范學院內設科級機構與編制配置一覽表 附：玉溪師范學院內 設科級機構與編制一覽表 一、黨政群職能部門和教輔部門 序號 部門 名稱 領導 職數(shù) 內設機構 崗位數(shù) 崗位 職數(shù) 總 編 制 數(shù) 實有在編人員 現(xiàn)有 編外合同制人員 備注 正職 副 職 正科 副科 職員 1 黨政辦公室 1 2 文秘機要科 5 1 2 2 16 13 8 行政事務科 7 1 1 5 職員編制為駕駛員 督辦科 1 1 2 紀委 監(jiān)審處 1 1 紀委辦公室 1 6 4 紀委辦公室主任為副處級職位 監(jiān)察 科 2 1 1 審計科 2 1 1 3 組織部、人事處、離退休工作處 2