【正文】 （二）優(yōu)化結構，提高效能。 （四）分級管理，分級負責。 四、崗位數(shù)量與崗位 設置 （一）崗位總量 根據(jù)《中共云南省委機構編制辦公室關于動態(tài)調(diào)整省教育廳所屬高等院校事業(yè)編制的批復》（云編辦〔 2020〕 184 號），我校的事業(yè)編制為 823 名，編制結構為：管理人員編制 143 名，專業(yè)技術人員編制 635名，工勤人員編制 45 名。正高級崗位分為 4 級，即專業(yè)技術一級至四級；副高級分為 3 級，即專業(yè)技術五級至七級；中級崗位分為 3級，即專業(yè)技術八級至十級；初級崗位分為 3 級，即專業(yè)技術十一級至十三級。 管理崗位的設置。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工分 為 5 級，即現(xiàn)行的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工分別對應一至五級工勤技能崗位。 在專業(yè)技術崗位的 專業(yè)技術 三級崗位、 專業(yè)技術五 級崗位、 專業(yè)技術八 級崗位中設置調(diào)劑崗位， 用于引進優(yōu)秀人才和解決履職各級專業(yè)技術職務時間較長（正高履職不低于 5 年、副高和中職履職不低于 6 年），聘任時不滿一個聘期就要退休的人員崗位。 專業(yè)技術二級崗位的聘任條件按《云南省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管理試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行；專業(yè)技術三級崗位的聘任條件按《玉溪師范學院專業(yè)技術三級崗位管理暫行辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 六、崗位管理及考核 （一）崗位管理 崗位管理實行分級管理，分級負責的機制，建立學校 → 部門 →教職工的管理考核評價體系。 剩余的 教師 崗位數(shù)作為建設發(fā)展需求崗位由學校統(tǒng)一掌握，集中調(diào)控。年度考核主要對部門及受聘教職工年度工作任務和目標的完成情況進行考核。 各學院各部門的工作績效考核由 學校 相關職能部門牽頭，按照《玉溪師范學院部門 工 作 績效考核實施辦法》 的規(guī)定組織實施。 聘用合同是學校與受聘人員確立 人事 聘用關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。 根據(jù)崗位聘任管理權限，教職工與學?；蚋鲗W院各部門簽訂《玉溪師范學院崗位任務合同書》，明確崗位聘期內(nèi)的職責、任務。 2020 年 9 月 1 日之后到 2020 年 6 月 30 日之前入職的教職工， 從入編手續(xù)辦決之日起與學校簽訂《事業(yè)單位聘用合同》， 與所在學院或部門簽訂 《玉溪師范學院崗位任務合同書》， 聘期 截止時間至 2020 年 6 月 30 日 ； 教職工距國家規(guī)定退休時間不足 四 年的，聘期到法定退休年齡時間止。 八、有關問題的處理 （一）根據(jù)學校 “大穩(wěn)定，小調(diào)整 ”的原則，本次聘任中各部門的人員不作大的調(diào)整，之前與學?；虿块T簽訂過崗位服務協(xié)議的人員，若服務年限不滿的原則上不能申請聘任其他崗位。擇業(yè)期內(nèi)重新受聘或者辭職、調(diào)離學校的，學校及時為其辦理相關手續(xù)。待聘人員應當接受 學校的轉(zhuǎn)崗培訓和臨時性工作安排；待聘期間，只發(fā)給本人基本工資和生活補貼，工齡連續(xù)計算。重新受聘后，不補發(fā)未重新受聘期間所扣發(fā)的工資和各種津貼、補貼、獎金等。委員會的主要職責是： 研究制定學校崗位設置、崗位聘任、管理、考核、分配的實施辦法及有關事項； 指導和檢查各學院各部門崗位聘任、崗位管理、考核和分配工作。 （二）學校崗位設置與聘任考核工作紀檢監(jiān)察小組： 組長由學校紀委書記擔任，副組長由監(jiān)審處處長和工會主席擔任。非教學部門教師崗位分級領導小組負責職能部門和教輔部門申請教師崗位人員的崗位分級工作；輔助系列專業(yè)技術崗位分級領導負責全校申請輔助系列專業(yè)技術崗位人員的崗位分級工作。 （五）各學院各部門成立全員崗位聘任 與 考核工作領導小組，組長由各學院各部門 行政 負責人擔任，副組長由黨委書記擔任，成員由各學院各部門的黨政領導班子成員及教職工代表組成，領導小組的主要職責是： 制定本學院本部門崗位聘任的實施細則及有關事項； 制定本學院本部門教職工考核實施細則； 制定本學院本部門績效工資分配實施細則； 組織實施本 學院本部門全員崗位聘任工作； 組織實施本單位教職工年度考核和聘期考核工作； 組織實施本學院本部門績效工資分配工作； 完成崗位設置與聘用、崗位管理、考核和績效工資分配的其他工作。各學院各部門公布各級各類崗位數(shù)量和崗位職責及 任職 條件，實行公開聘任。各學院 各 部門全員崗位聘任 與考核 工作領導小組根據(jù)崗位任 職 條件對申請 競 聘人員的任 職 資格、所報材料的真實情況和任職基本條件進行審核。 非教學部門教師崗位和全校輔助系列專業(yè)技術崗位的分級和聘任： ① 學校非教學部門 教師 崗位分級領導小組對職能部門和教輔部門申請 競 聘 教師 崗位的人員進行評議和分級，提出各級崗位的擬聘人員名單 ，并 報學校崗位設置及聘任考核工作委員會辦公室 ； ② 學校輔助系列專業(yè)技術崗位分級領導小組對全校申請競聘輔助系列專業(yè)技術崗位的人員進行評議和分級， 提出各級崗位的擬聘人 員名單 ，并 報學校崗位設置及聘任考核工作委員會辦公室 。各學院各部門的擬聘任結果確定后，在校園網(wǎng)數(shù)字校園進行公示，公示期 3 天。各學院各部門全員崗位聘任考核工作領導小組對最終確定的聘任人員名單進行核實，完成簽字蓋章等手續(xù)后報人事處存檔。獲準聘任的應聘人員與學校、部門根據(jù)聘任權限簽訂或變更崗位聘任合同。 下發(fā)文件。 （四） 12 月 29 日，教職工向各學院 各 部門全員崗位聘任 與考核 工作領導小組遞交崗位 競聘 申請表或申報表及相關支撐材料。 公示期滿無異議，各學院、各部門將各級崗位 擬 聘人員名單報學校崗位設置及聘任考核工作委員會辦公室 匯總 。投訴與申訴均應以事實為依據(jù)，并以書面形式提出，簽署真實姓名。 十三、相關要求 （一）人員聘用是關系到學校發(fā)展、關系到全校教職工切身利益的一項重要工作。 （三）學校各部門、教職工在崗位聘用工作期間，要遵守工作紀律，不得徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復、誹謗他人。 附件： 玉溪師范學院內(nèi)設機構與編制配置方案 玉溪師范學院各類崗位等級結構一覽表 二 O 一二年十 二 月 二十四日 附件 1： 玉溪師范學院內(nèi)設機構與編制配置方案 根據(jù)省、市機構編制管理的有關精神，結合我校建設發(fā)展的 實際 ，經(jīng)學校研究決定對現(xiàn)有的內(nèi)設機構及人員編制進行相應調(diào)整， 使 我校20202020 年全員崗位聘 任工作順利進行，特制定本方案。 黨政群 職能 部門 和 教輔部門 ： 黨政辦公室、紀委監(jiān)審處、組織部人事處（離退休人員工作處）、宣傳部（統(tǒng)戰(zhàn)部）、學生工作部（學生處、團委、武裝部）、工會、教務處、科研處、計財處、招生就業(yè)處、國際交流處、基本建設與資產(chǎn)管理處、 學科建設與發(fā)展規(guī)劃處、保衛(wèi)處、 圖書館、后勤服務中心 （二） 現(xiàn)有 科級機構設置 教學部門 科級機構設置：在各教學部門中設置黨政辦公主任、專職輔導員和專職教學科研秘書崗位；理學院、資源環(huán)境學院及信息技術工程學院設實驗中心主任崗位，以上崗位為正科級 崗位，每個崗位學校只任命專職人員 1 人為科級干部，其他人員為一般工作人員。 三、 機構 編制配置 （一）各學院、各部門的正副職領導干部職數(shù)按第四輪中層干部聘任時確定的職數(shù)和 學校黨委的決定調(diào)整后執(zhí)行。 附：玉溪師范學院內(nèi)設科級機構與編制配置一覽表 附：玉溪師范學院內(nèi) 設科級機構與編制一覽表 一、黨政群職能部門和教輔部門 序號 部門 名稱 領導 職數(shù) 內(nèi)設機構 崗位數(shù) 崗位 職數(shù) 總 編 制 數(shù) 實有在編人員 現(xiàn)有 編外合同制人員 備注 正職 副 職 正科 副科 職員 1 黨政辦公室 1 2 文秘機要科 5 1 2 2 16 13 8 行政事務科 7 1 1 5 職員編制為駕駛員 督辦科 1 1 2 紀委 監(jiān)審處 1 1 紀委辦公室 1 6 4 紀委辦公室主任為副處級職位 監(jiān)察 科 2 1 1 審計科 2 1 1 3 組織部、人事處、離退休工作處 2